混合办公模式的演进已重塑现代职场生态，在为员工提供灵活性的同时，也为企业带来了全新挑战。时至 2025 年，企业仍需持续适应员工期待转变、技术革新加速及职场动态演变的多重压力。

2025年ALL IN人力资源服务展于9月16日至9月17日在上海跨国采购会展中心圆满落幕。本次展会汇聚了人力资源领域的众多顶尖企业与专业人士，作为全球人力资源解决方案的领先服务商，INS Global积极参与此次盛会，与行业领袖深入交流

纽约市作为美国经济重镇及全球金融、科技与文化中心，是国际企业获取顶尖人才及开拓美国市场的极具吸引力目的地。然而，在纽约开展雇佣需严格遵循美国联邦、纽约州及地方三级劳动法规构成的复杂体系，并需理清税务责任关联性及适应员工诉求变化。

挪威的产假制度位列全球最完善之列，确保父母在照顾新生儿期间享有充足时间并维持经济稳定。挪威育儿假体系旨在支持双亲，结合带薪与非带薪假期类型，对资格认定及假期分配作出明确规范

随着远程及混合办公模式在全球各类企业中的普及，远程团队管理者须将数据隐私与网络安全置于优先地位，持续保护敏感信息。欧洲《通用数据保护条例》（GDPR）及美国《加州消费者隐私法案》（CCPA）等法规.INS Global 可提供专业指导，助力企业在变革中持续满足合规要求并构建安全防护。

生物科技企业在考虑全球扩张时，面临多项特定且复杂的挑战。此时，生物科技名义雇主（EOR）作为战略合作伙伴介入，协助生物科技企业进入新市场，优化人力资源职能，并通过法律与人力资源合规保障降低风险。

阿拉伯联合酋长国（UAE）素来以极佳的商业环境而享誉全球。本文INS Global将详细解析阿联酋劳动法框架，为准备在阿联酋开展业务的中国企业HR提供全面的用工指南。

依托远程办公工具与方案的快速发展，虚拟化人才流动已形成显著趋势，使专业人士得以突破地理限制开展全球协作。此变革促使企业管理者重构战略布局，同时推动多国政府调整移民政策，通过推出数字游民签证等创新举措吸引新型人才群体。

法语非洲在人才招募与业务拓展方面均展现出显著潜力。在缺乏本土劳动法律专业支持的情况下，法语非洲名义雇主服务（EOR）对确保非洲区域劳动法合规具有关键作用，尤其适用于法律体系复杂或持续变革的国家。

尼日利亚，常被誉为“非洲的巨人”，是非洲大陆人口最多的国家。截至2023年，尼日利亚人口已突破2亿，市场规模巨大。本文INS Global将详细解析尼日利亚劳动法框架，为准备在尼日利亚开展业务的中国企业HR提供全面的用工指南。

随着国际招聘的复杂性进一步加剧，最优秀的全球猎头公司是那些兼具深厚市场知识、前沿工具，并能与人力资源及合规服务实现无缝整合的公司。为助您找到理想的招聘合作伙伴，在本榜单中，我们将探讨 12 家顶尖国际猎头机构。

经济学人智库《2025 全球宜居指数》作为核心参照指标，可助力企业评估哪些城市能为专业人才及其家庭提供优质生活环境。

随着企业向新市场拓展，组建国际团队已成为规划全球业务成功的基石。无论是吸纳熟悉特定市场的新成员加入团队，还是调整整个团队以适应跨时区的新型异步工作方式，国际团队都能带来独特视角、多元技能组合以及了解当地市场的竞争优势。

哈萨克斯坦的劳动力资源充足，这得益于该国工作年龄人口的快速增长，大部分人能够顺利就业。于希望在哈萨克斯坦开展业务的公司而言，了解哈萨克斯坦劳动法至关重要。

当下，企业在雇佣顶尖人才时已不再受国界束缚。然而，当企业拓展至新的国家或地区，尤其是那些税收政策严苛、劳动法体系复杂的地区时，将面临重大挑战。

印度尼西亚，一个坐落在东南亚心脏地带、由超过 17,000 个岛屿组成的庞大群岛国家，凭借其蓬勃发展的经济活力、丰富的自然资源储备以及庞大且多样化的消费市场，持续吸引着全球投资者的目光

拓展业务乃企业实现长期成功的关键所在。然而，作为企业主或雇主，您如何在确保合法合规的前提下高效推动业务全球化发展，尤其是在国际市场？

招聘流程外包（RPO）是一项由专业公司提供的服务，该公司作为您的招聘团队或部门，代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整个招聘流程。

在南亚诸国中，不丹以其独特的地理优势、相对稳定的政治环境和逐步开放的经济政策，成为越来越多企业关注的投资与用工新兴市场。不丹劳动法为企业用工提供了明确且全面的法律框架，保障雇主与员工的权益平衡。

众所周知，向中国扩张将为科技初创公司带来颇具吸引力的机遇。毕竟，中国拥有全球规模最大、最具活力的市场之一，科技行业发展迅猛，全球 23 家金融科技独角兽企业中，有 9 家坐落于此。

员工错误分类在美国构成严重问题。据估算，多达 30% 的美国企业错误地将员工归类为独立承包商，而非正式员工。

随着“一带一路”倡议和区域经济一体化的推进，柬埔寨作为东南亚的重要经济体，正日益成为中国企业拓展海外市场的热门目的地。了解柬埔寨劳动法帮助中国企业HR和海外业务负责人顺利开拓柬埔寨市场。

并购（M&A）在带来战略机遇的同时，也带来了运营挑战，在劳动力整合方面尤为突出。跨境劳动力整合面临一系列全新挑战，部分公司可能缺乏应对能力，然而去年有 33% 的并购是跨境交易。

2025年6月24日至6月25日，智享会"ALL IN 2025 人力资源服务展—北京站"在国家会议中心盛大举行。作为全球领先的名义雇主（EOR）服务专家，INS Global受邀参展，系统性呈现助力企业高效构建合规化全球团队的创新解决方案。

尼泊尔作为南亚地区的重要国家，近年来经济增速可观，其劳动力资源丰富且成本相对较低，为企业发展提供了有力支撑。深入了解尼泊尔劳动法及雇佣条例，对于国际企业在当地合法合规经营、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

管理临时员工薪酬，需全面了解其独特角色、分类及期望。本指南概述了支付临时员工薪酬的最佳实践、法律要点及技术解决方案，助力组织在当下动态雇佣环境中保持竞争力。

韩国位于东亚，是一个受过良好教育、具有全球地位的国家，人口众多，主要集中在首都首尔，对于希望在海外开展业务的公司来说，韩国是一个非常有利的目标。本指南将向您介绍韩国劳动法及企业用工法律规范，并提出中国企业规避法律风险的实用建议，助您顺利出海。

临时快闪城市是为举办大型活动、季节性项目或应急响应而搭建的动态运营场景。此类城市通常仅存在数周至数月，这给有意招聘和管理员工的企业带来了别具一格的挑战。

2025 年 6 月 11 日至 13 日，第十一届中国（上海）国际技术进出口交易会在上海盛大启幕，这一盛会聚焦全球前沿技术与商业机遇，汇聚众多行业精英与创新企业。

近期，国际新闻网站的头条引发了大众对某企业相关报道的广泛关注。该公司因当地一家工厂存在恶劣的工作条件以及违反劳动法的行为，在巴西面临严重指控和高达 4500 万美元的潜在罚款。

随着巴西经济的持续增长和多元化发展，越来越多的中国企业选择将其业务拓展至这个拉美市场。了解巴西的劳动法标准、灵活用工方式，以及如何利用巴西EOR（巴西名义雇主）解决方案来高效拓展南美市场，显得尤为重要。

随着全球各行业业务版图持续拓展，国际人才合同的应用场景正延伸至更多非常规领域，国际空域便是其中之一。承包商在航空项目推进、卫星通信保障及全球物流运转等多元场景中，均能发挥关键作用。

众多专业人士受益于双重国籍，对于期望赴海外工作或享受远程工作灵活性的群体而言，这无疑是显著优势。诚然，双重国籍虽能提升人员流动性，拓宽国际机遇获取渠道，但也带来诸多挑战。

按需招聘是一种特定的招聘方式，即招聘机构只有在成功为雇主安置候选人后，才能获得相应的报酬。在这种模式下，招聘机构需自行承担寻找、筛选及推荐候选人的过程中所产生的财务风险，且在成功安置之前，并无任何付款的保障。

劳动法波动性，指的是受政治、经济或社会因素驱动，就业法规出现频繁或难以预测的变化。频繁的法律更迭、政治局势的不稳定以及监管环境的难以预测，均会使企业面临较高的合规风险与运营中断可能。

全球化浪潮的推进，重塑了工会的本质及其工作范畴，尤为显著的是，它催生了代表多国劳动者的跨国工会这一新型组织形态。

在特朗普政府执政期间，美国经历了重大的监管变革，这些变革直接影响了国内和国际企业处理此类员工关系的方式。

高管薪酬问题向来复杂，却是吸引与留住顶尖人才的关键要素。在跨境高管雇佣愈发普遍的全球化经济环境下，这一点尤为突出。

随着泰国经济的持续增长和多元化发展，越来越多的国际企业选择将其业务拓展至这个东南亚市场。尽管泰国拥有优惠的投资政策，外国企业仍然面临着复杂的泰国劳动法规和合规挑战。

移居海外为职业发展与个人成长开辟了令人振奋的新机遇。不过，这也给外派员工及其雇主带来了复杂的外籍人士移居税务问题。

墨西哥是拉丁美洲经济强国，GDP约1.4万亿美元，经济规模位居拉美第二 。对于计划海外拓展的企业而言，充分了解墨西哥劳动法和人力资源背景将有助于制定符合当地国情的用工策略

向全球市场拓展，于企业而言是极具吸引力的机遇，尽管挑战始终相伴。医疗、金融及制药等受监管行业，堪称当今最严格的全球受监管行业，在这些行业开展雇佣工作往往更具难度。

一项被称作“特朗普金卡”的新提案正寻求强化或替代现有体系，其重心由创造就业转向了个人财富。

聘请海外员工为中国企业注入了人才多样性，带来了战略上的显著优势，例如拓展国际业务版图、增强全球竞争力等。然而，企业也必须应对法律合规、税务管理以及文化差异等多重挑战。

作为全球领先的经济体之一，英国为拥有国际视野的企业提供了诸多优势，如稳定的商业环境、完善的法律监管框架以及强大的国际贸易联系。然而，企业在英国设立子公司时，需做好充分准备

薪资管理合规性不仅仅是一项法律义务；它在保障财务稳健、提升员工满意度及确保业务连续性方面扮演着至关重要的角色。

拓展至美国，为新老企业带来了前所未有的机遇。美国不仅拥有庞大的消费市场，各州和地区环境多样，还提供了接触尖端创新的机会，对每一家寻求全球拓展、赢得认可并实现长期成功的公司来说

1939 年制定的《联邦失业税法》（FUTA）构成了美国失业保险制度的关键一环。FUTA 税旨在为因非个人原因失业的员工提供经济援助，税款由雇主缴纳并汇入联邦失业保险信托基金

2024年4月24日，由智享会主办的中国薪酬与福利年会&出海与国际化人力资源管理论坛在深圳隆重举行。INS Global作为展商受邀参与本次行业盛会，与全球人力资源管理者、企业决策者及行业专家共探跨境用工合规

人力资源业务合作伙伴(HRBP)的角色不仅仅是履行招聘、薪资管理和合规等传统人力资源职能，更重要的是致力于提升业务战略的价值

设计合理的带薪休假（PTO）政策，对于希望在国际上吸引并保留顶尖人才的雇主来说，至关重要。

向新加坡扩张为希望在亚洲市场站稳脚跟的企业提供了一个难得的机会，对于那些希望亲自管理所有本地业务的企业而言，了解如何设立新加坡子公司需要对法律、财务和运营要求有深入的理解。

企业在国际扩展过程中，必须深入了解全球各地的员工错误分类政策及其预防措施，从而规避法律纠纷、罚款以及声誉损失。本指南旨在提供助力，详尽剖析了员工与独立承包商分类中潜藏的风险.

尽管独立承包商往往能够享受到健康保险（无论是政府提供的还是私人购买的）福利，但美国独立承包商在这方面往往只能依靠自己。因此，了解作为承包商的自己有哪些选择，对于确保能以合理价格获得所需保障至关重要。

薪资扣除是全球范围内管理员工及其薪酬的一项基础环节，世界各地对此都制定了广泛的法规与要求。错误的薪资管理极易损害员工关系，因此，对于有意向进行国际扩张的雇主而言，深入了解不同司法管辖区内薪资扣除的运作机制，对于确保合规性和提升员工满意度至关重要。

据统计，奥地利劳动力中，大约每八位劳动者中就有一位来自外国。鉴于奥地利身为欧盟成员国，它对欧盟成员国公民及非欧盟公民（例如中国公民）均设有具体规定。本文旨在阐述奥地利针对欧盟与非欧盟公民的签证及居留许可要求，并附上至 2025 年的重要更新信息及实用资源。

在美国的现代就业市场中，临时雇佣机构扮演着举足轻重的角色。它们如同桥梁，连接着那些需要临时劳动力的雇主与寻找短期工作机会的求职者。近年来，随着对灵活快速的工作安排需求急剧增长，临时雇佣机构已成为各行各业不可或缺的重要资源。

保持良好的请款效率对于维持现金流稳定及确保业务顺畅运行极为关键，尤其是在涉及跨国工作或需与众多合同伙伴协作的情况下。为了减轻工作负担，无论是自由职业者还是雇佣自由职业者的企业，都能从可靠的请款软件中获益，这类软件能够顺畅地管理他们的财务往来。

临时雇佣机构通过提供灵活高效的招聘方案，助力企业，尤其是那些急于快速扩张、应对季节性用工需求或需为短期项目招募专业人才的企业。欧盟内遍布众多此类机构，企业能够找到量身定制的人力资源配置方案，推动自身发展与成功。

随着混合办公与全面远程办公模式日益普及，这些共享办公空间愈发受到欢迎，为团队打造了一个兼具家庭与办公室优势的和谐环境。

INS Global 自豪宣布：我们凭借卓越表现连续第二年入选《金融时报》（FT）"2025 年亚太高增长公司"榜单。

新公司面临诸多挑战，其中选择恰当的薪酬方式对于吸引和留住顶尖人才至关重要。鉴于现金储备有限且人才竞争激烈，许多初创公司采用股权薪酬策略，通过提供未来潜在价值来吸引优秀人才，即便这意味着短期内需支付较低薪水。

无论您是初创企业家，还是希望进行重组的成熟企业主，选择恰当的商业实体形式都会深刻影响税收负担、法律责任以及日常运营。在众多选项中，S 型公司（S-Corp）凭借其独特的税收优惠与责任保护组合，在美国众多公司结构中脱颖而出。

为强化香港作为全球贸易中心的地位，香港政府推出了一项重要措施。此举将大力促进食品饮料（F&B）行业的发展，尤其利于全球企业在亚洲这一充满活力的市场中寻找新机遇。

在美国，由于联邦、州及地方税收种类繁多，管理薪资税可能变得相当复杂。薪资税不仅是确保企业遵循税法规定的关键环节，也是保障员工获得正确薪资的重要部分。

对于打算在美国招聘的本地或国际雇主而言，EB-2 签证无疑是一个吸引并留住全球杰出人才的绝佳契机。无论您是意在调动核心员工、聘请具备丰富专业行业经验的高手

2025 年，全球企业正站在一个关键的十字路口，面临着选择：是继续推行远程工作、采用混合工作模式，还是积极鼓励员工全面回归办公室。疫情彻底颠覆了我们对工作的传统认知，众多公司已将灵活的工作时间安排视为不可或缺的条件。

2025 年 1 月，美国总统唐纳德·特朗普颁布了一项行政命令，指令联邦雇员恢复面对面工作模式，此举实质上终结了联邦政府内部的远程工作安排。

对于美国的雇主而言，正确执行税后扣除是维护员工福利、避免高昂违规罚款，从而确保员工满意度的重要手段。

在国际上拓展业务需精心规划，特别是在应对各国或地区的合规性、薪资管理及就业法规方面。名义雇主（EOR）服务通过作为第三方，代表您的公司处理雇佣员工的法律事务，从而简化流程。

随着中国餐饮连锁店在国际市场上的持续扩张，众多连锁店面临着监管合规、劳动力管理以及市场进入策略等方面的挑战

2025 年，全球化浪潮将进一步推动商业格局的变革，众多企业愈发倾向于在全球范围内招募优秀人才。在此背景下，全球签证赞助计划已成为企业引进海外技术人才的关键手段。

远程工作的兴起为从世界各地招募专业人才开辟了道路，跨越地理界限，汇聚了更宽广的专业智慧。随着企业着眼于国际团队扩张，选定理想的远程员工雇佣地变得尤为关键。

越来越多的印度专业人士正寻求无需迁徙就能为外国公司工作的机会，以此避免搬迁成本和不便。但远程服务于海外雇主需面对诸多法律和后勤难题，特别是就业法与税收规定的挑战。

在如今远程办公盛行的时代，全球互联程度空前加深，跨越地理障碍的职业机遇俯拾皆是。对于有意投身国际企业的人士而言，西班牙凭借其充满活力的商业氛围、蓬勃发展的科技领域及卓越的工作生活平衡

聘请海外员工为英国企业带来了人才多样性及战略上的优势，如开辟新市场、提升竞争力等。但与此同时，这些企业也面临着法律合规、税务问题及文化差异等多重挑战。

为外国公司远程工作（包括韩国公司），潜藏着多方面的风险，诸如税法合规性、合法的就业身份界定，以及福利待遇与劳动保护保障。若您实质上企业雇员，却错误地被划分为承包商，这不仅可能给您自身带来法律困扰，也会让雇主陷入法律纠纷。

对于寻求业务扩展的全球企业而言，马来西亚正日益成为一个极具吸引力的目的地。该国地处东南亚战略要地，拥有多元化且技能熟练的劳动力，以及稳定的政治环境。马来西亚的 GDP 年增长率保持在 4-5% 左右，加之完善的基础设施，为意图进军区域市场的公司带来了巨大机遇。

鉴于 INS Global 的名义频繁被诈骗者盗用，对寻求合法拓展服务的企业实施攻击，本文旨在为您提供必要的防范知识和资源，助您远离网络钓鱼的侵害，并确保您仅与 INS Global 的官方验证渠道进行沟通。

菲律宾经济持续增长，拥有庞大的英语人口和充满活力的劳动力，且人口中位年龄约为25岁，是极具魅力的业务拓展之地。然而，在菲律宾成立法人实体可能既繁琐又耗时。幸运的是，企业可以在不设立法人实体的情况下，通过在菲律宾直接雇佣员工来应对这一难题。

在世界的任何角落为挪威企业远程办公皆可实现，这得益于挪威各行业广泛实施的弹性工作制度，特别是在科技、可再生能源及航运领域

远程工作重塑了全球职场，让专业人士无需迁徙即可携手全球企业。其中，为葡萄牙公司远程工作正成为一项愈发诱人的选项。葡萄牙，这个以文化底蕴深厚、气候宜人及经济蓬勃发展著称的国家，正吸引着寻求拥有高性价比与优质生活的远程工作地之群体。

选择为意大利公司远程工作或许是一段开拓视野的经历，能将个人职业发展与意大利文化的独特魅力相结合。从米兰、都灵的技术高地，到罗马、佛罗伦萨繁华的商业圈，意大利提供了多样化的机遇。

在越南成立新公司耗时较长，需熟悉当地系统及越南语，且通常不是成本最优的经商途径，无法人实体的企业通过 EOR 在越南雇佣员工，既实际又高效。

“崛起的民族品牌”项目组委会鉴于上海崧马企业管理有限公司在推动企业国际化、构建海外人才桥梁方面做出的突出贡献，以及助力企业发展，促进行业转型升级，激发市场活力，并为企业和人才提供优质的产品与完善的服务，特将其列入被扶持企业考察名单。

对于追求全球机遇却不愿迁居的专业人士而言，远程为荷兰公司效力成为了一个颇具吸引力的选项。荷兰作为国际商业与创新的前沿阵地，众多企业均对远程工作模式展现出开放姿态

日本在亚洲的战略位置，加之其稳定的政治经济环境，使其成为极具吸引力的市场。日本对创新和效率的重视，为希望通过吸纳当地员工来扩大全球版图的公司，提供了众多机遇。

将业务版图拓展至西班牙，意味着一系列激动人心的机遇等待着您。然而，面对西班牙雇佣法的纷繁复杂，尤其是当您在当地尚未设立可承担人力资源职责的法人实体时，这无疑是一项挑战

德国以其坚实的经济基础与卓越的生活质量享誉全球，持续吸引着世界各地的精英专业人才将其作为首选安居之地。欧盟蓝卡作为高技能人才进入欧盟就业的关键渠道，其申请条件与流程因各成员国而异

您是否正考虑加入一家爱尔兰公司，开启远程工作之旅？又或许，您已是一家爱尔兰公司的掌舵者，正探索如何高效推行远程工作策略？我们精心编撰了本指南，旨在为您揭开爱尔兰公司远程工作的神秘面纱，提供宝贵洞见。

远程工作已成为众多专业人士的优选方式，它打破了地域限制，让人们无需迁徙即可为遍布世界各地的公司效力，从而开启了众多新机遇。

INS Global在2024年12月3日举办的“人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”上被正式授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”荣誉称号。

意大利因其深厚的文化遗产与强大的经济实力而享誉全球，为众多希望在南欧市场扩大业务版图的企业提供了广阔的机遇。然而，要全面把握意大利雇佣法律与法规的繁复性，确属一项挑战

不同国家生活与工作的独特魅力深深激发了众多专业人士的遐想。葡萄牙，以其旖旎的自然风光、深厚的文化底蕴及宜人的气候条件，已跃居数字游民心目中的热门目的地

德国，作为欧洲经济的领头羊，为意图国际拓展的企业打造了一个极具魅力的市场平台。传统而言，企业若想在德国雇佣员工，必须先设立当地的法人实体，这一过程往往既耗时又成本高昂。

荷兰，一个以卓越创新、高品质生活与蓬勃经济著称的国家，吸引着全球顶尖专业人才纷至沓来。对于持有欧盟或欧洲经济区公民身份者而言，在此工作生活畅通无阻。

阿根廷为远程员工支付薪资的方式多样，每种方式均伴随其特有的优势与复杂性。企业需根据自身需求，精心挑选最合适的支付方式，并确保全程合规，严格遵循当地法律法规。

保加利亚不仅拥有技术精湛、教育水平高的劳动力资源，还享有充满竞争力的劳动力成本，加之其位于欧盟内部的优越地理位置，然而，在保加利亚通过传统方式雇佣员工往往伴随着繁琐的公司注册流程和高额成本。因此，为何不探索一种无需在保加利亚设立法人实体的替代雇佣模式呢？

在法国，即便不设立法人实体，企业也有机会雇佣外国员工，但务必细致评估何种方式最能契合企业需求，并确保所有操作符合法国的劳动雇佣法规。

即便您不在阿根廷设立法人实体，也完全有可能雇佣外国雇员。名义雇主（EOR）服务能够代表您合法地雇佣工人，从而简化这一过程

自 2024 年 3 月起，日本推出的“数字游民签证”专为远程工作者、自由职业者及企业家设计，他们可在为海外雇主或客户服务的同时，选择在日本居住。

名义雇主（EOR）为有志于拓展全球业务版图的企业提供了便捷服务，使得企业无需在每个经营的国家或地区单独设立法律实体。

欧盟蓝卡是一种居留许可，允许高素质的、非欧盟或非欧洲经济区的国家公民在 27 个欧盟国家（不包括丹麦和爱尔兰）中生活和工作长达 4 至 5 年.

INS Global 自豪地宣布，我们已经成功斩获了 ISO 27001 认证和全面符合 GDPR 的重要成就，这标志着我们在数据保护领域取得了显著进展，并将助力我们的合作伙伴在新市场中保持监管合规。

印度经济蓬勃发展，加之其庞大的人才储备，使其成为极具吸引力的业务拓展目的地。2023 年，印度的国内生产总值已跃升至超过 3.6 万亿美元，稳居世界第五大经济体之列。然而，在这样一个充满活力的市场中，深入理解并妥善应对印度复杂多变的劳动法环境，对于企业的成功至关重要。

菲律宾，这个迷人的东南亚群岛国家，正吸引着寻求活力与战略位置以进行扩张的企业。其丰富的文化底蕴、超过 4900 万的年轻且技术熟练的劳动力，以及超过 4000 亿美元（2023年）的国内生产总值所展现出的强劲经济增长，使其成为一个极具吸引力的目的地。

日本强劲的经济和高技能的劳动力使其成为国际扩张的热门目的地。2023 年日本的 GDP 超过 5 万亿美元，位居世界第三，其潜力不可否认。然而，驾驭错综复杂的日本劳动法对于成功至关重要。

如今，随着技术的进步和对工作与生活平衡态度的改变，远程工作更为平常。如果您正在考虑为日本企业远程工作，那就有几个重要因素需要考虑，以便您和企业充分利用远程工作。

随着远程办公模式的日益普及，众多专业人士正积极寻求为全球范围内的企业提供远程服务的机会。若您正考虑瑞典的远程职业路径，那么深入了解为瑞典公司远程工作的后勤准备、法律合规及实际操作细节就显得尤为重要。

远程工作使就业方式发生重大转变，带来了灵活性、更高的生产力和接近全球人才储备的机会。无论劳动者身在何处，远程工作都能在全球范围内提供大量机会。

阿联酋管理雇佣关系的主要立法是 1980 年第 8 号联邦法律，也称为阿联酋劳动法。该法律涵盖了广泛内容，包括雇佣合同、工作时间、休假权利、终止程序等。

挪威以拥有优先考虑员工福祉和权利的综合劳动法而闻名。因此，挪威的劳动法在设计时通常会考虑到所有行业的公平待遇、工作保障和高标准的工作条件。

越来越多的新加坡雇主正在寻求雇佣全球人才，现代技术使其在世界任何地方成为可能。这种转变让为新加坡企业远程工作变得更加容易，并带来了无与伦比的灵活性，使个人能够在不受地域限制的情况下寻求机会。

了解各国平均工作时长，能为我们洞察工作与生活平衡状态及经济状况提供宝贵视角。在欧洲，各国的工作时间差异显著，这背后映射出多元的文化传统、各异的劳动法规以及经济活动特色的不同。

对欧洲各国的工作时间进行分析，不仅能够揭示对劳动者的经济需求，也反映了人们对工作的文化态度。一部分国家更注重工作与生活的平衡，而另一部分国家则通过强调更长的工作时间来促进经济增长和提高生产率。

驾驭复杂的劳动法对于进行国际扩张的企业来说必不可少。加拿大劳动法内容复杂，其中包括各种联邦和省级法规，旨在保护工人的权利，同时确保雇主的公平待遇。

远程工作重塑了现代就业格局，新技术和灵活工作模式让个人能够在不受地理限制下为各类企业工作。这一新领域为全球雇主和雇员开辟了新的机会。然而，选择在另一个国家为英国企业远程工作涉及驾驭复杂的法律、税务和监管考虑因素。

西班牙是活力文化、秀美海岸线和丰富历史绣帷的代名词，西班牙还拥有繁荣的经济和位于欧洲的战略位置。西班牙为寻求扩大业务范围的企业提供了熟练的人才储备和充满活力的商业环境。

通过EOR远程为澳大利亚企业工作是实用且常见的方法。在这种情况下，EOR 代替企业雇佣员工，并负担法律责任。同时也可以助力员工的当地设置，包括生活费用管理并提供额外支持。

加利福尼亚的 EOR 为企业提供包罗万象的人力资源解决方案，包括薪资管理、员工福利管理、人力资源管理、合规支持等日常任务

如果您正在考虑加拿大企业的远程工作机会，了解其合法性和潜在挑战至关重要。数字时代彻底改变了人们的工作方式，打破了地理障碍，使专业人士能够为世界各地的企业工作。

数字革命改变了工作方式，让人们足不出户就能为全球企业工作。这种转变为人才的远程工作开辟了新的机会。

随着将业务扩展到内华达州等新地区，企业经常会面临与人力资源管理和合规性检查等相关的众多挑战。如果处理不当，额外的成本将为企业带来麻烦。然而，通过拉斯维加斯的名义雇主（EOR） 可以免除各类困难。

在菲律宾进行招聘时，员工背景调查是测试候选人的诚信和其职位适配度的试金石。随着企业扩大业务并考虑雇用当地劳动者，了解在菲律宾进行员工背景调查的细节通常是关键步骤。

企业将业务扩展到佛罗里达州等新地区时，除了员工满意度和提高生产力等等问题外，常常还会遇到与人力资源管理、合规管理等无数挑战。但是，对于考虑进军阳光之州的雇主来说，通过佛罗里达州的名义雇主 （EOR） 雇佣可以获得优势。

世界日益互联化，公民身份的概念已经超越了与生俱来的权利与历史。投资入籍（CBI）成为了个人获得外国公民身份的可行途径。

德国是中欧强国，以充满活力的首都柏林为依托傍有丰富文化和强大的经济力量。凭借联邦议会制度，它在工程、制造和汽车工业方面蓬勃发展。

企业将业务扩展到新市场时，经常会面临复杂的雇佣法律法规。此时，就轮到名义雇主 （EOR） 出马了。

近年来，远程工作的概念发生了翻天覆地的变化，已然从小众实践演变为主流选择。随着技术的进步，企业适应了新的工作方式，世界也见证了数字游牧主义和跨国办事处的激增。

对于许多企业来说，决定国际扩张是至关重要的一步。到 2024 年，埃及充满增长机遇的完美市场吸引了许多人。但对于负责任的雇主来说，了解如何进行有效扩张并驾驭埃及劳动法的复杂问题仍然是一大挑战。

扩张至印度是通往多元化人才和充满活力的机会大门。无论是精通技术和熟练的劳动力，还是不断增长的经济，印度都能为全球企业提供战略优势

中国香港是位于亚洲中心地带的全球金融中心，为寻求扩张的企业提供无与伦比的机会。香港以其优越的地理位置、稳健的金融基础设施和友好的营商环境而闻名，是通往亚太地区利润丰厚市场的门户。尽管面临例如法规变化等相关挑战，香港的韧性和适应性法律依旧使其成为企业家们的理想目的地。

在填补职位空缺时，公司常常有以下两种选择：从内部晋升或从外部寻找新人才。内部招聘与外部招聘会显著影响组织文化、员工士气，并最终影响业务成功。

今天，工作的概念早已超越了传统的办公室界限。选择远程工作变得日益流行，个人能在有互联网连接的任何地方工作；公司建立全球足迹，而无需烦扰在国外设立公司。

如今，对于寻求多样化人才和独特技能组合的公司来说，雇用国际工人是一个越来越有吸引力但也越来越复杂的想法。对于不熟悉错综复杂的全球劳动力的雇主来说，理解社会保障工资等概念可能是一个挑战。

国际扩张既是机会，也是挑战。它会是最有效、最具成本效益的选择吗？我们在这份综合指南中深入研究了全资子公司最佳实践与 7 大要点，以及选择名义雇主 （EOR） 的潜在好处。

高潜力人才 （HPI） 签证旨在吸引来自世界各地的顶尖人才，为劳动者提供运用自身技能与专业知识在英国发展的途径。

随着业务的扩张，企业必然面临跨多个法律体系管理全球薪资合规性问题。不遵守当地法规可能会给全球公司带来严重后果，包括法律处罚、声誉受损甚至中断运营。

在考虑进入加拿大市场时，了解加拿大的工资和就业税法规是成功的关键。由于加拿大对工资税的多种要求和多项强制性供款，薪资管理流程和确保合规性较为复杂。

在日益全球化的世界中，出国工作是积极进取的员工和具有国际意识的企业的共同梦想。然而，签证赞助的内容复杂，申请者应当为此充分了解其内容，并尽早做好准备面对可能到来的难题。

欢迎莅临被誉为“黄金之州”的加利福尼亚，这里孕育着无尽的机遇与创新神，其充满活力的商业氛围与具备卓越教育背景的国际化人才相互辉映。我们精心编撰了这份指南，旨在为您提供关于2024年加利福尼亚州招聘领域所需的关键知识。

澳大利亚的劳动法是在联邦、州或领地层面颁布的，公司必须全面理解并承担所有相关责任

通过加拿大的当地人才来释放您业务的全部潜力。在当今的全球化经济中，通过在加拿大招聘人才来扩大业务能获得许多战略优势。为了帮助您在全球扩张之旅中迈出成功一步，本文将为您介绍在加拿大聘请专业团队时应考量的因素，以及简化流程的相关建议。

薪资管理是任何企业的关键方面，而相关内容十分复杂。从税收到福利以及相关的一切，都需要雇主做到准确、及时做好相关管理任务，以避免法律问题。

亚洲四小龙，即中国香港、新加坡、韩国与中国台湾，被誉为“亚洲龙”，在当代经济格局中展现出显著的经济增长与发展态势，跻身世界最富裕、最具影响力的经济体之列

在日本，招聘过程中的背景调查被视为关键环节，有助于雇主全面了解潜在员工是否适应特定职位。然而，与世界上许多国家一样，日本复杂的员工背景调查需求对法律框架及文化规范的熟稔掌握。

为了实现国际业务的拓展，对于目标市场的薪酬体系拥有深入的理解是不可或缺的。在英国，了解英国的最低工资标准对于有效管理劳动力、避免严重处罚和确保员工满意度至关重要。

法国，一个经济体量庞大、科技创新活跃的国家，拥有世界知名的欧盟成员国身份，无疑是企业进军海外市场的理想选择。然而，法国以复杂的监管环境和严格的劳动法（为工人提供高水平的福利和保护）而著称，这可能会让人望而生畏。

在移动应用程序开发中，组建合适的团队是成功的前提。无论是制作全新应用程序还是扩展现有服务，掌握科技行业雇佣和团队管理知识都可以让您获得远远超出竞争对手的技能和生产力。

在陌生的市场开展新业务时，全面了解工资标准对于成功启动业务和实现长期持续增长绝对至关重要。因此，对日本最低工资相关规定的深入了解，是确保在日本市场取得成功所不可或缺的一环。

在韩国进行员工背景调查有一系列特定的挑战和注意事项。作为验证候选人可靠性和适合性的关键手段，背景调查在敏感行业中尤为重要。然而，在没有当地最佳实践准确信息的情况下，雇主可能难以确定哪些背景调查是可行的。

对于在西班牙开展业务的国际雇主而言，深入了解并遵循西班牙的劳动法至关重要。无论是退休年龄的调整还是育儿假政策的更新，掌握这些法律变革的具体细节对于确保合规经营至关重要。

对于员工而言，国外的就业机会十分具有吸引力，但长期旅居国外则会让人心生忧惧。此时，就需要企业为员工制定合适的安置方案了。

无论是创业还是成熟企业的扩张，了解各类开发团队雇佣问题的细微差别，对想要在当今快速发展的技术环境取得成功的企业至关重要。

作为亚洲第七大经济体，中国台湾在全球经济中占据重要地位。台湾经济稳定而充满活力，主要由工业制造业驱动，尤其是出口业在电子、机械和石化产品领域领先。台湾拥有受过良好教育的劳动力，并一直是世界上重要的技术投资目的地之一。

员工从一个雇主转移到另一个雇主的现象极为普遍。事实上，根据英国保诚集团的调查、 美国有 20% 的员工在疫情期间改变了职业。此外，58%改变职业的人在转换时仍然受雇。

在企业发展期间，人力资源经理面临着选择合适的合作伙伴来建立和维持一支强大的员工队伍这一关键决策。特别是在国际扩张的情况下，如何找到既能增加适当技能，又不会导致合规问题的员工，可能是个重大挑战。

田纳西州以其友好的商业环境、低至6.5%的企业税率著称，并因其壮丽的自然风光和充满活力的音乐文化提供了高质量的生活。在田纳西州招聘员工不仅提供丰富的机遇，也带来诸多好处。

在进入国际市场时，深入了解薪资标准对于成功打入市场并持续取得成效至关重要。以新加坡为例，管理劳动力并避免重大处罚的有效方式之一是了解该地区最低工资和适当的。

在进军新市场时，对工资标准的全面了解是成功启动和长期实施战略的关键所在。与全球其他市场一样，德国市场的最低工资规定是进入该市场时必须掌握的重要信息。

随着相互联系的经济体越来越多，远程工作方式的普及使得全球化劳动力的管理变得更加简单。因此，越来越多的企业开始探索新领域，以挖掘更多的全球人才。

在当今世界，远程办公早已普及开来。在很多国家，员工的国籍已然不成障碍。无论是在自己的家中，还是在办公室，都不会影响员工与世界各地的公司协作。远程办公让企业走进了全新的人才世界。

在国际扩张过程中，深入了解新市场的工资标准至关重要。想在美国开展业务，需要了解当地的最低工资要求，从而有效管理劳动力、避免重大处罚，并确保员工满意度。

在美国复杂的就业法规环境中，了解错综复杂的税务相关文件对于希望雇用或调动员工到美国的雇主来说至关重要。其中，W-2表是最基本的文件之一，对于那些希望保持合规性的雇主来说需要特别留意。

在国际扩张的初期阶段，深入掌握新市场的薪资水平是确保项目顺利启动以及长期繁荣的关键因素。了解法国市场最低工资标准对于优化劳动力管理、规避雇主可能面临的严厉法律制裁、保障员工工作表现、维系员工忠诚度以及提升整体员工满意度等方面，均具有重要意义。

在制药和生物技术这一充满活力的行业中，保持人才招聘的领先地位至关重要。随着全球格局不断变化，这些行业的招聘趋势也在持续演变。

石油和天然气行业的招聘环境充满活力，不断适应多变的劳动力市场趋势。关于2024年该行业的前景，观点各异。有观点预测需求可能迅速下降，而另一些人则看好未来，认为技术发展和适应力将为行业带来新的活力。

作为世界领先的名义雇主（EOR）供应商，INS Global 荣登久负盛名的、由英国《金融时报》(FT) 评选的《2024 年亚太地区高增长公司排行榜》。

在全球业务快速增长的今天，亚洲以其多元化的文化、结合强劲和发展中经济体以及庞大的技能劳动力库，成为人才招聘策略的关键区域。因此，许多招聘人员正把目光投向亚洲的招聘网站，希望在这里寻找合适的人才。

雇佣雇员和劳务工是扩张劳动力的两种方式。在做选择前，您需要先了解两种雇佣方式的优缺点，并根据您的需求进行匹配。

将业务扩展到国际市场是一个令人兴奋的进步，但同时也带来了一些特殊挑战。特别是在支付海外员工薪资时，这些挑战显得尤为突出。理解和掌握国际薪资和支付的复杂性可能令人望而却步，但通过选择与合适的伙伴合作，可以帮助您简化这一过程。

在海外扩张时，了解新市场中的薪酬基准是确保良好开端和实施积极长期战略的关键。了解澳大利亚的最低工资及其对未来员工薪酬期望的影响，员工满意度、工作绩效和长期留任至关重要。

在当前多样化的商业环境中，战略性人才管理对于实现企业的长期成功至关重要。对于人力资源经理而言，掌握吸引、培养和留住优秀人才至关重要。采纳战略性的人才管理方法，并将其融入到招聘和薪酬实践中，对于维持竞争优势来说非常重要。

踏上走向纽约扩张之路，将开启利润丰厚的机遇之门，但其成功依赖于有效的招聘和持续合规管理。作为一个聚集全球人才的中心，纽约为企业提供了众多的潜在资源和优势。对于那些希望最大限度地利用纽约州资源的公司，特别是管理层和人力资源经理们，理解纽约招聘的细微差别对于确保平稳和有效的过渡至关重要。

自COVID疫情开始以来，远程工作和混合工作模式已经成为新常态。即使疫情限制逐渐放宽，员工对于在家工作的偏好依然明显。PewResearch研究中心最最近的研究显示，有61%的美国工人即使办公室重新开放，也更愿意继续在家办公。

现如今，科技行业处于创新和发展的前沿，但由于这种快速变化，找到合适的科技专业人才变成了一项艰巨的任务。随着行业局势的变化和对专业技术人才需求的日益增长，雇主在科技人才招聘方面面临着诸多挑战。

对于任何规模的公司来说，了解如何正确终止合同并准确补偿员工相当重要。当计算加拿大合同终止的细节（如解雇补偿金）时，您应该能够完全合法地终止与员工的关系，以避免因不当终止合同而引起的潜在诉讼风险。

许多公司都希望实现多元化，将新产品或服务带给更广泛的受众，因此，进军国外市场已成为公司的战略要务。然而，当你想在海外招聘员工时，总是会面临复杂的法律问题。

为您的员工提供合法合规且及时的人力资源服务，对于在新的市场成功运营至关重要。在不熟悉的市场雇佣员工并不容易，特别是当你面对像中国澳门的解雇补偿金这样的陌生劳动和雇佣法律时。在这里，即使是最小的错误也可能导致不得不支付昂贵的费用和罚款。

随着人口老龄化的加剧，日本在满足本地市场需求方面面临的挑战，比其他国家更大，特别是在全球性人才短缺的背景下。为此，2023年日本宣布全面扩大针对外籍人士的特定技能劳动者签证计划，以更好地利用全球人才。

在为项目或海外新职责指派员工时，您会发现处理员工在不同国家的税务和双重征税问题非常困难。为了简化问题并吸引优秀人才到爱尔兰工作，爱尔兰政府于 2012 年首次推出了 SARP。

瑞士有一套独特的税收制度，旨在鼓励富人移居瑞士，将瑞士作为他们的纳税地。这对作为扩张战略一部分迁往瑞士的公司或专业人士特别有帮助，因为它允许当地员工简化纳税程序。一次总付税主要是根据个人的年度生活费用而不是国外收入来征税。

终止雇佣合同并不是一件简单的事情。这需要遵守有关解雇和通知期的严格规定，如果您未能遵守柬埔寨当地有关解雇补偿金等事项的劳动法，您可能会面临不当解雇诉讼，并不得不支付昂贵的费用和罚款。

进入新市场需要你遵守当地所有劳动和就业法律，确保服务的连续性。这不仅适用于招聘和工资，还适用于终止合同或解雇员工。如果解雇处理不当，你可能会面临支付高昂费用和罚款的风险。

在英国，解雇补偿金在英国被定义为当员工离职时雇主支付给他们的款项。它被称为法定裁员补偿金，但并不是在所有终止合同的情况下都需要支付。这笔费用是用于为雇员寻找另一份工作或花时间适应新环境时，提供经济上的帮助。

中国和巴西于 1978 年签署了第一份贸易协定，标志着两国之间丰富多彩的贸易关系的开始。在过去的 40 年里，这些贸易协定极大地促进了双边贸易，使巴西与中国的贸易额在 1979 年至 2023 年间增长了 750 倍。

在新加坡拓展业务使公司能够进入新市场、建立战略伙伴关系，并增加公司收入。然而，企业要在海外取得成功，就必须吸引顶尖人才，并保持积极进取的员工队伍。

扩展业务进入新市场是一项需要仔细规划的策略行动。过去十年，越来越多的国际公司将目光投向非洲。进军非洲为企业提供了许多机会，如其多样的经济体、日益增长的中产阶级和巨大的潜在市场，但同时也带来了一系列的挑战。

进军菲律宾的国际商务拓展为企业打开了新的市场，帮助他们获得竞争优势和增加营收。但为了成功，企业必须吸引顶尖人才并保持团队的积极动力。提供完善的员工福利是实现这一目标的有效手段。

在马来西亚，员工享有一系列法定福利，而雇主必须对此有充分了解并确保其落实。良好的员工福利不仅是构建快乐、健康企业文化和优越工作环境的基石，也是吸引和留住优秀员工的关键因素。

作为阿联酋的一部分，很多公司在迪拜进行国际业务拓展进入新市场、获得竞争优势并增加收入。想要在阿联酋取得成功，吸引精英人才并维持愉快的工作氛围至关重要。因此，在迪拜许多雇主都会提供法律规定之外的员工福利。

中国在全球汽车产业的投资持续增长，技术创新和快速发展使其在世界舞台上的影响力不断上升。其中，一个关键的增长原因是中国已经成为全球热门汽车展览的一部分。无论是渴望在国内汽车行业进一步发展

我们之前已经多次讨论过EOR 和PEO服务及其所提供的好处。尽管如此，这些服务通常最适合希望进行海外雇佣或员工调动的公司。AOR能为那些主要与兼职员工打交道的公司提供专业的服务。

大规模全球付款的使用场景有很多，从与多个兼职员工合作到报销费用。合法合规地向世界各国进行大规模的支付，已经成为多国薪酬系统和进行大规模全球业务扩张的重要组成部分。

德国是全球GDP排名TOP4的国家，其消费市场更是欧洲的最大主力军之一。德国以领跑全球的制造业和汽车行业驰名中外。此外，德国拥有高素质的劳动力和完善的的职业培训系统。

据相关的数据表明，亚洲的葡萄酒行业是一个蓝海市场，越来越多的亚洲消费者青睐于将葡萄酒作为日常饮用和宴请宾客时的首选。

英国一直以来都是久负盛名的发达国家，被称为“日不落帝国”。因此，各行各业的人才都集聚于此。这也是为什么越来越多的企业纷纷将英国作为商业扩张的目的地。

目前，亚洲是世界前列的经济体，也是全球最大的贸易伙伴之一。对于任何想要成长并拓展更广泛消费市场的企业来说，亚洲都是不可或缺的宝藏之地。

如果您作为企业端的领导者希望和短期兼职人员或自由职业者合作，如何为这些非正式雇员提供人力资源服务及完善薪酬管理外包体系是一件非常头疼的事情。为了解决这一问题，第三方组织将会提供妥善的薪酬管理外包服务，这种服务提供类似于正式雇员的工资和福利，同时企业仍然保留对其运营的完全控制。

新加坡一贯政治中立的立场，得天独厚的商贸友好环境和不断发展扩大的行业战略，让越来越多的企业将新加坡作为海外扩张的首站。

在当今全球化和数字化的背景下，亚洲地区的就业市场正在发生着巨大的变革。由于技术进步和自动化的发展，越来越多的企业开始采用机器人和人工智能等技术来替代传统的人工劳动力，这也导致了亚洲地区解聘员工的趋势越来越明显。

名义雇主（EOR）商业解决方案能够直接帮助委托方企业实现人员雇佣及管理相关的服务。名义雇主（EOR）将代表委托的客户公司全权处理从人员雇佣到遣散过程中一系列的琐事及合规事宜，如合同签拟、薪酬支付及人力资源管理服务等等。

在海外招聘员工并不是一件易事。如果操作不当，往往会引发很多潜在风险。作为企业的领导者，您需要考虑方方面面的事宜。例如招聘费用、入职和培训、员工福利以及长期员工关系维护的成本等等。全面完善地处理这些，往往会耗费大量的成本和精力。

对于很多考虑到西班牙开拓业务的企业来说，对于SETR，即特殊外籍人士税收制度，俗称“贝克汉姆法案”，以足球运动员大卫·贝克汉姆命名。贝克汉姆在西班牙居住时，充分利用了这一法案，合法纳税。

对于很多企业来说，无论公司业务多成功，都会因某些项目的结束需要解雇相关员工。在劳动法日益完善且国民自我意识较强的欧洲，解雇员工远远比让他离开要复杂得多。相关劳动法对用人单位的各项要求都较为严苛。

在国际市场环境日益回暖的当下，越来越多国内的企业开始前往海外进行商业扩张，试图以更高效便捷的方式实现业务全球化。虽然海外扩张有诸多优势，但是也有许多潜在风险，较高的成本投入就是许多企业家优先考虑的问题之一。

马来西亚的初创成本较低，政府也鼓励外国投资。全球EOR商业解决方案能够简化公司成立的流程，在马来西亚几天之内就能处理法律相关的所有事宜。

在Web 3.0的时代下，诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到，想要在国际市场站稳脚跟，德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。

在当今竞争日益激烈的人才招聘市场中，许多用人单位纷纷表示，想要留住专业的技术人才越来越难，高薪早已不是留住人才的有效手段。只有附加的各类福利和专项津贴才能在一定程度上帮助您的企业留住人才，将专业人员的才华最大化，让他们更好地服务于企业，早日实现业务目标。

自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。

现如今，大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资，缴纳税款，实现薪酬管理。但是，对于一些想要在海外扩张业务的企业来说，薪酬管理更是一件头疼的事情。

新加坡政府希望通过全新的政策吸引更多的全球化人才。对于现有的工作签证（EP），他们同样做出了修改，方便更多的顶尖人才在新加坡工作。工作签证的期限延长了，有助于企业长期的投资计划。

近年来，全球商业竞争愈发激烈，越来越多的企业试图通过海外扩张来增强自身的竞争力。而海外业务最核心的就是招聘到合适的海外人才。

越来越多的企业想要在亚洲开展属于他们的商业版图。然而，亚洲悠久的历史伴随着各国之间多种多样的文化背景，您需要专业的人才帮助您更好地进军亚洲市场。

很多企业在海外扩张时会选择短期合同工和自由职业者。他们往往才华兼备，相比全职工而言，工作时间安排也更灵活。然而，在许多国家，企业需要了解复杂的律法才能合理合法地聘用他们。合作雇佣就是很好的一种方式，可以帮助您合法合规地聘用短期合同工和自由职业者。

如今，海内外的各大公司纷纷选择了远程办公，例如Twitter, Meta等等。疫情期间，远程办公甚至成为了各大公司的标配，让企业得以正常运转。相比于传统的线下办公模式，远程办公受到了雇主和雇员的双重青睐。

2022年悄然过去。这一年伴随着诸多不确定的因素，您的商业计划完成得如何？海外扩张的版图是否已经成型呢？ 2023年，INS Global 代表全体专家团队，为致力于海外扩张的企业家们，贴心准备了海外扩张的【黄金5要素】。

虽然，对很多公司来说，女性员工待产会对公司相关任务造成不同程度的影响。但是，您需要在公司的人力资源系统中搭建完善的产假及陪产假计划。很多走向国际化的大公司都配有非常完善的产假及陪产假规定。

如果想要在德国开拓全新的业务，许多企业会针对特定的业务选择雇佣短期员工或者自由职业者。AUG 许可证，也叫劳务租赁法，是德国针对这一需求设立的特殊法规，允许企业在短期或固定期限内雇佣相关员工。

近年来，越南成为了越来越多企业家争先抢占的商业目标地。越南的制造业和供应链成本相对较低，成为许多企业在海外扩张的首选国家。

人力资源一直以来是各个公司的黄金部门。人力资源专员通过一系列员工事宜的办理，全面地连接公司的各个部门。一个良好的人力资源部门能够给予员工一定的归属感和安全感。人事专员需要妥善专业地管理员工，处理好员工招聘，培训，薪资支付，福利待遇及投诉等相关事宜。

现如今，全球化商业合作增多，各类企业纷纷开始拓展海外业务，希望在异国他乡进军全新的市场。因此，企业的管理人员必须重新思考如何管理这些海外员工。

近几年来，全球的招聘环境发生了巨变。对于企业来说，需要定期注入新鲜血液来保持活力。当下最年轻的群体Z世代，既是年轻劳动市场的主力军，又被赋予敢想敢做，但却难以管理的标签。

在过去的十几年中，AI领域一直在蓬勃地发展。现如今，它成为了亚洲市场炙手可热的项目。许多企业都在争做这一赛道上的领头羊。

作为曾经的亚洲四小龙之一，新加坡高速发展的经济环境，良好的商业环境造就了不少商业神话。而在这背后，有诸多原因造就了如今的商业圣地——新加坡。