澳大利亚，坐落于亚太地区，其融合欧洲风格的经济前景和有利于商业发展的政治结构，为国际公司缔造了得天独厚的机遇。澳大利亚秉持开放的商业态度，据世界银行数据显示，其经商便利度在全球位居前列，名列第五，这一成就部分归功于《劳动法》的清晰界定和有力执行。

澳大利亚拥有多元化的人口，外国出生的公民人数非常多，它不仅通过增加出口抵御了 COVID-19 大流行病，现在还向全球公司重新敞开了大门。

澳大利亚的人口中心战略性地分布在东西海岸，与亚洲和美国的工作日时区重叠，是多个市场的便捷中心枢纽。

本指南旨在为考虑在澳大利亚开展业务的企业提供关键性的基本知识。同时，我们还分享了一系列实用的提示和策略，以帮助您提高在当地的运营效率，并促进澳大利亚员工更好地融入全球业务架构。

澳大利亚劳动法规 

澳大利亚，除了要求公司遵守普通法之外，以下列举的澳大利亚劳动法条款专门涉及并规范了联邦层面的就业问题：

● 2009 年颁布的《公平工作法》涵盖了澳大利亚众多最低就业条款与条件，并明确规定了雇主与雇员关系中的期望标准。这些标准通常被业界广泛称为《国家就业标准》（NES）。

● 2011 年《工作健康与安全法》为员工的健康与安全要求提供了立法保障，同时，该法也详细规定了所有澳大利亚工人的福利与补偿措施。

● 2001 年《公司法》详细阐述了公司的定义、运营模式及其所需遵循的法规，为公司的运营提供了全面的法律框架。

● 2010 年《竞争与消费者法》界定了公司与消费者之间的众多关系，并通过立法形式规定了公平贸易做法，旨在保护消费者的权益。

● 2006 年《独立承包人法》详细规定了澳大利亚公司与独立承包商之间的合作关系，为双方的合作提供了明确的法律指导。

① 理解并应用澳大利亚劳动法的关键法规

澳大利亚各州和领地均设有不同的法律来规范各自的就业要求。因此，对于雇主而言，查阅各州或领地政府网站上公布的澳大利亚劳动法至关重要。然而，鉴于各州和领地法律的复杂性和特殊性，INS Global建议您在计划扩展业务时，咨询对各州或领地有丰富经验的专业人士，以确保合规。

此外，雇主还应深入了解其所在行业的特定规则，包括集体谈判协议（CBA）或其他由澳大利亚政府颁布的法案。

在澳大利亚，劳动法的遵守情况和工作场所关系受到公平工作监察员的严格监督。该机构有权对违反《公平工作法》或其他工作法律的行为进行调查，并在必要时采取相应的执法行动。

澳大利亚的雇佣合同与条款

鉴于澳大利亚劳动法对员工权益的强调，虽无法律明文要求，但书面合同的签订仍为强烈推荐。合同应涵盖雇员与雇主责任、薪酬、工时等核心要素。

就业有多种形式，包括全职、兼职、无限期或定期合同。定期合同适用于短期职位，最长期限为 4 年。

① 劳务工与全职员工的区别

对于劳务工，澳大利亚有特定规定。

劳务工需对工作、纳税及自备工具等享有更高自主权。对员工的分类不当可能招致重罚，故建议聘用时咨询专业法律意见。

② 试用期

澳大利亚劳动法未设固定试用期限制，但双方可签订试用期协议，并将其纳入就业协议中。行业集体谈判协议（CBA）也会根据不同行业设定试用期限制。

试用期通常为3至6个月，试用期的员工享有多项全职员工权益，包括带薪休假，但解雇流程相对简化。

澳大利亚的工作时间和加班

在澳大利亚，雇员每周的标准工作时间为38小时。对于全职工人，如果他们每天工作7至10小时，则有权享受两次带薪的 10 分钟休息时间和一次不带薪的 30-60 分钟午休时间。此外，两班工作之间的休息时间通常为10至12小时。

尽管有38小时的限制，但雇主可以要求"合理 "加班，并且对于加班时间并没有固定限制。

在澳大利亚，加班费通常按照前两小时支付150%的薪资，之后则支付200%的薪资，但某些特定行业或时段可能适用不同的费率。与此同时，员工还可获得休息时间来代替加班费。

为了更精确地计算薪资和加班费用，管理澳大利亚劳动法合规性的政府部门提供了一个在线计算器.

澳大利亚的假期与福利制度

澳大利亚的公共假日因州或地区而异，每年员工通常有10至13天的带薪休假，若假日恰逢周末则顺延至下个工作日。

所有员工（临时工除外）从签订合同的第一天起至少享有4周的年假。

此外，还有10天的病假和照顾者假，供员工照顾自己或家人。

澳大利亚的育儿假政策涵盖了陪产假、育儿假和产假，员工可享有长达12个月的无薪假期。在此期间，主要照顾者可领取基于国家最低工资的18周育儿假工资。

当家庭遭遇不幸时，员工可享有2天的带薪丧假。

家庭暴力假已扩展至10天的全薪假。

此外，根据员工需要，还提供长达3个月的长期服务假，以及因紧急管理活动或陪审员职责而休的社区服务假。

澳大利亚的解雇和离职流程

在澳大利亚，通知期的长短取决于雇员的连续工龄，45岁以上的雇员可享有更长的通知期。不过，经双方同意可以提前终止合同，严重不当行为则允许立即解雇，无需通知或支付遣散费。

员工辞职时需遵守协议或行业标准的通知规定。

澳大利亚的法律强调公平警告原则，解雇合同需满足特定要求，避免不公平解雇索赔。合法的解雇理由包括工作表现不佳、多次警告、危险行为、拒绝服从指令等危及公司利益的行为。

裁员终止无限期合同时，需支付裁员费，金额与服务年限挂钩，具体如下：

在澳大利亚建立法律实体

得益于政府的激励措施和规章制度，如今在澳大利亚开办企业变得更为便捷，且有机会吸引全球各类人才。

① 外国所有权

对于希望在澳大利亚创业的非公民，他们可以选择商业创新与投资（临时）签证（专为有商业经验的人士设计）或商业人才签证（一种更长期的选择，有不同的类别和要求）。

② 以非居民身份开办企业

尽管非居民可以在澳大利亚经营企业，但在创建公司时，他们必须与至少一名当地居民或公民合作。

③ 公司所有人的法律责任

此外，企业主应了解未支付的“现收现付”（PAYG）员工税款和养老金可能带来的个人责任，以及2001年《公司法》中“董事职责”部分所规定的规则。

这些责任因公司类型而异，违反规定可能导致严重经济问题，甚至刑事处罚。

为何选择INS Global助您拓展澳大利亚市场 

澳大利亚劳动法既充满潜力又提供保障，但人力资源的失误同样潜藏风险。INS Global作为招聘和雇佣外包领域的佼佼者，凭借近20年的全球经验，为高效拓展澳大利亚市场提供了卓越的解决方案，大幅减少了时间、成本和风险。

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