自由职业者

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自由职业者

何谓自由职业者？

根据美国国税局（US IRS）的说法，自由职业者是指主导自己工作关键方面的个人。

换句话说，如果雇主通常与自由职业者签订协议，那么他们只能检验其工作结果，而完成工作的时间或方式却是不可控的。精通相关技能的自由职业者也因此为企业增加了灵活性。

自由职业者和公司员工之间存在以下区别

明确了解自由职业者与全职或兼职员工的区别，对于建立合规性十分重要。把基于公司员工制定的税收或福利方案套用在自由职业者上，有时会产生严重问题，与自由职业者建立协议之前，您必须了解相关定义。

简单来说，自由职业者和公司员工在以下方面有所不同：

公司员工

自由职业者
根据上级指示开展工作
根据自身意愿开展工作
全职兼职服务单个公司
可能同时服务多个公司
适用公司员工薪资福利
不适用公司员工的结构
公司承担税收社保责任
自行承担税收社保责任
公司指定工作时间地点
自行制定工作时间地点（根据双方工作协议）

六大优势，尽在聘用自由职业者

更低廉的管理费用

雇主不用为自由职业者承担全职或兼职工作者的相同福利以及额外费用。您为自由职业者支付的服务费用是唯一成本，以此节省员工福利、税收和工作空间成本。
更高的灵活性和扩展性

雇佣自由职业者比全职员工简单得多，他们的仅在只在项目或固定期限内提供服务。您无须担心项目之间可能造成成本高昂的停工期，且与自由职业者签订新协议后，您可以随意增加或减少之间的工作关系或项目范围。
得到专业知识经验的机会

自由职业者通常是各自领域的专家。在他们的服务过程中，您可以安排他们的与您的同僚或员工一起工作，进行双向学习，实现双赢。
助您打破常规思维

全球招聘让各种新的思维方式和思维背景成为可能。在海外雇佣全职员工所需的时间和成本中，仅需其中一小部分，就能让自由职业者与您的员工一起工作，并根据他们的经验，以全新思维和创新角度完成各类商业挑战。
助您提高工作效率

顾名思义，自由职业者胜在自由。更少的管理时间却能带来更高的工作效率，大部分情况他们也不需要在公司内使用特定工具或软件之外的额外培训，节省您的宝贵时间。
更灵活的验工期限

自由职业者精于负责自身工作，可能对全职员工造成困扰的验工期限往往不会发生在自由职业者身上。一个自由职业者责任在于根据双方同意的时间内完成与其能力相配的项目，以便您可以更好地控制工作方式。

雇佣兼职员工从现在开始

如何通过自由职业者管理服务最大化企业优势？

若您符合以下条件，您应考虑聘请自由职业者管理：

存在无需花费大量时间监督的、或者不属于经理或员工的常规业务范围的工作。

存在对商业目标不重要但需要人力完成的工作，例如环境清洁或计算机系统管理等。

存在需要短期项目或规定期限内完成的工作。

存在需要专业人才完成的任务。

雇佣一个自由职业者并不代表便宜。在与对方达成协议之前，你应该考虑一下必要性。

您要知道，如果在以后想让自由职业者开展原始协议之外的工作，您需要修改或者订立全新的协议。如果您希望长期保留自由职业者提供的服务，考虑将其纳入全职员工可能更适合，以此也能避免合规问题。

PEO 与自由职业者

PEO 或全球 EOR 服务供应商可以代表您雇佣和管理员工，不但能为您提供全职员工的优势，还能让您拥有自由职业者的灵活性和成本效率。通过将您的员工外包给 RemotePEO 在世界各地的 PEO，您可以在目标市场无缝雇佣和管理员工；同时我们还会为您提供必要的人力资源服务，满足当地复杂的合规要求。

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立刻获得 RemotePEO 的专业帮助

RemotePEO 可以提供一系列人力资源服务，帮助您在世界各地的新市场招聘和管理自由职业者。

我们的全球自由职业者管理服务可以助您寻觅到海外人才中的佼佼者，并承担他们的一切包括拟定协议、发票管理到薪酬支付的人力管理责任。助您最大化优势，避免了各种不必要的麻烦。

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS GLOBAL we avoided complicated aspects of our plans

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Senior Associate Advisory

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APAC Director

We really liked the recruitment process. They helped us find the ideal candidate in challenging places for us (South Korea). The experts were quick to help us find wireless engineers in South Korea.

更多成功案例

常见问题

我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？

不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？

您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
名义雇主需要承担哪些法律责任？

法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
实现海外扩张需要多久？

一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。

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