全球 PEO

全球PEO

无需实体
即可实现海外雇佣

让您的业务遍布全球，让您钟意的候选人伴您左右。只要利用我们的专业雇用组织（PEO）或名义雇主（EOR）商业解决方案，就可以在最短时间内实现海外招聘员工。对全球扩张有强烈雄心的企业的理想选择。

什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（EOR），是通过一家第三方公司向您的员工提供人力资源服务，并以您的名义雇佣他们。本质上，EOR 承担所有与员工相关的人力资源法律责任。这样，无需在另一个市场中建立单独的法律实体，您就可以实现雇佣员工并在海外运营。

全球的名义雇主是如何运作的？

国际专业雇佣组织（PEO）与名义雇主（EOR）一样，都是属于第三方公司，为您在本国或国外的员工提供人力资源服务。但与 EOR 不同，PEO 可提供全球服务协议，由贵公司与 PEO 供应商直接签订。由于 PEO 和 EOR 没有单独定义，它们在许多国家中没有区别。因此，他们都被当做是一种共同雇用的形式。

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您公司的所在城市？

与注册新公司相比，PEO 服务，好在哪里？

在外国市场注册新公司费时费力，通常还需要在目标市场上有当地负责人。时间上的延迟和所需的相关成本，这些海外公司注册需要面对的麻烦事常常让人忙的焦头烂额，消耗本该放在业务增长及与成功目标更相关的重要事务上的精力。

PEO服务允许您的公司在新市场运营，而无需创立新的实体公司。

PEO服务可以：

在几天内即可实现您的海外运营需求。

直接为您节省相关的扩展费用与管理费用。

确保遵守一切劳动法规。

让您通过我们在当地深耕已久的资源关系网收获良多。

与专业雇佣组织（PEO）合作，优势不仅仅只有这些。

让您的员工根据当地法律运营业务

符合当地法律法规是头等大事，我们的 PEO 服务能保证您的运营规避任何法律问题。
大幅为您降低一系列的必要成本

我们的 PEO 服务负责一切必要的员工入职程序和人力资源服务，而这一切仅需一次月度服务费。
将您的精力集中在业务增长与成功目标上

我们替您管理海外员工，让您的团队去做更重要的事情。
减少您进入市场的时间成本

我们的 PEO 服务在一周内即可实现您的运营需求，替您节省长达几个月的时间成本。
精简并最小化您的公司结构

满足您的所有海外人力资源需求，仅仅只需与我们联络。

全球扩张从现在开始

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive

Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS GLOBAL we avoided complicated aspects of our plans

Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.

Miguel Romero

Europastry

APAC Director

We really liked the recruitment process. They helped us find the ideal candidate in challenging places for us (South Korea). The experts were quick to help us find wireless engineers in South Korea.

更多成功案例

常见问题

我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？

不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？

您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
名义雇主需要承担哪些法律责任？

法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
实现海外扩张最快需要多久？

一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。

我们受到世界商业巨擘们的信任

我们公司之所以能为客户提供卓越的服务，其根本在于我们致力于专业、快速反应和服务质量这三项基本原则。