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INS Global 是这样帮助大型企业的

您在超过 500 人的公司工作过吗？您是否想进军全新的市场但又担心风险？在如今竞争日益激烈的环境下，想进行国际扩张，您必须减少隐患。就算您在某个国家有组织架构，也需要高昂的费用才能够成功地进军新市场，但往往会面临重重的困难。

INS Global 为您的商业扩张保驾护航，节约开支和时间，让您能够在全新的国度无需建立海外实体就能实现海外雇佣。

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大型企业选择 PEO 和 EOR 服务即刻享有五大优势

确保合法合规

国际化的商业扩张面临诸多风险。若不了解本地的劳动律法，您可能因此无法立即开展相关的业务，为消费者提供产品和服务，这也将引发一系列的问题。若您能够避免这些不必要的问题，确保遵守了所有的法律法规，这将为您的成功奠定基础。
节约时间和花费

PEO 或 EOR 服务能够通过简单的月度付费为您提供人力资源相关所有的服务。PEO 服务能够帮您通过所有法律相关的审核，确保一切流程合法合规，避免不必要的花费及罚款，为您节约 10-14% 的总支出。通过人力资源外包服务，您能够在业务扩张的关键时期节约大笔不必要的开支及罚款。
关注企业成长

PEO 或 EOR 专家将为您妥善处理费时费力的相关程序，同时接管人力资源相关业务，为您管理海外雇员。您将省下宝贵的时间，和您的雇员更好地专注于企业目标。
更快入驻市场

新市场意味着诸多不确定性，即使是专业的人力资源团队也没有办法如本地专家一样妥善地处理相关程序。公司注册耗时耗力，同时业务开展相关的程序也非常繁琐，需要专业人士长时间的关注。注册新公司往往需要花费数月的时间，而 INS Global 的 PEO 及 EOR 相关服务让您能在短短几天内就可以进驻新市场。
精简化组织结构

对于大公司来说，由于人员复杂，员工人数也较多，就算在单个国家进行薪资管理及支付都会非常繁琐。有了 INS Global 的服务，您不需要考虑这些繁琐的杂事，我们将全权为您把关。无需设立单一的人力资源部门就能解决人事相关的事宜，大大精简了组织的结构。

我们的客户如此评价

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive

Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS GLOBAL we avoided complicated aspects of our plans

Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.

Miguel Romero

Europastry

APAC Director

We really liked the recruitment process. They helped us find the ideal candidate in challenging places for us (South Korea). The experts were quick to help us find wireless engineers in South Korea.

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FAQs

我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？

不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？

您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
名义雇主需要承担哪些法律责任？

法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
实现海外扩张需要多久？

一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。