洞见

国际人才除薪酬与职业机会外，也会评估在某地生活的整体体验。安全、医疗、住房、学校、基础设施、通勤、环境质量、政治稳定、工作与生活平衡，以及配偶或家庭能否顺利安顿，均可能影响国际候选人是否接受工作邀请。这些因素使地理位置成为境外人才招聘策略中日益重要的组成部分。

中国跨境电商企业如何进入亚太市场？本文详解新加坡、马来西亚、泰国、日本等 9 个市场的公司注册、海外招聘、劳动合同、薪资社保、企业税务与经营许可，并比较自建子公司和 EOR 的适用条件，帮助企业制定可执行的出海计划。

韩国产假为法定劳动权益，依据《劳动标准法》规定，并由就业保险制度提供支持。本指南全面介绍韩国产假制度，涵盖资格条件、休假时长、薪酬标准、员工权利、雇主义务、相关成本及对本地与外国雇主的合规要求。

瑞士的遣散费通常非法定强制支付，仅在少数法定情形下适用。雇佣关系主要受《瑞士债务法》（CO）、个体雇佣合同及适用的集体谈判协议规范。尽管瑞士商业环境具备便利性，理解瑞士遣散费的运作机制对管控解雇风险、成本敞口与合规性至关重要。

马尼拉是菲律宾的政治与商业中心，也是国际企业拓展东南亚市场的主要用工市场。菲律宾劳动法偏向保护雇员，执行严格。在马尼拉雇佣员工，需重点关注合同条款、薪酬合规、法定福利及解雇程序，本指南说明相关法律与运营要求。

AI 人才需求已超出大型科技企业范畴，金融机构、医疗提供方、制造企业、零售商、物流机构及专业服务机构均在争夺同一高技能工程师群体。本指南梳理 AI 人才的主要来源地、各地区薪酬预期差异，以及企业在组建分布式 AI 团队前应掌握的法律要点。

中国企业全球用工需求正在加速，EOR正成为进入海外市场的高效路径。ALL IN 2026人力资源服务展于9月8日至9日在上海举行，INS Global作为金牌赞助商深度参与。展会期间，INS Global与企业HR负责人、业务管理者及人力资源专业人士，就企业出海、海外招聘、全球用工合规及EOR等话题深入交流，并观察到：越来越多中国企业正从被动应对国际化，转向主动寻求专业出海用工解决方案。

横滨是日本第二大城市，也是重要的国际商务与物流枢纽，与东京都市圈经济紧密融合。为支持在日招聘的国际企业，INS Global 编制了在横滨雇佣员工的指南，涵盖合规、薪酬、签证、福利、招聘策略等内容，助力企业在日本组建团队。

芬兰产假为法定劳动权益，受芬兰劳动法律管辖，由芬兰社会保险机构 Kela 负责管理。本指南全面概述芬兰产假制度，涵盖资格条件、假期时长、薪资待遇、员工权益、雇主义务、相关成本及国际雇主的合规要点。