洞见

解雇员工虽是工作体验中最不愉快的环节，但却是多数企业不得不面对的现实困境。然而，若解雇流程处理不当，相关失误可能迅速导致高额成本。本文将探讨韩国解雇补偿金的关键要点。

得益于先进的数字基础设施、以云为先的企业以及具有全球视野的雇主，如今，在世界任何地方远程为新西兰公司工作，不仅切实可行，而且益处颇多。

新加坡因其创新、前瞻性的生活和工作方式而被称为 "花园城市"，在这个城市国家独特的环境中脱颖而出，成为全球企业和投资者的首选目的地。在世界银行发布的 "2023 年营商环境报告 "中，新加坡在 190 个经济体中排名第二。

外派补助是为因工作调动至新地点的员工提供的结构性支持方案，包含财务及后勤保障，涵盖与搬迁相关的费用及服务，旨在降低员工压力、维持生产力并确保平稳过渡。

远程办公为雇员与雇主双方开启了广阔机遇。为比利时公司开展远程办公虽具可行性，但需谨慎管理跨境税务、薪资管理及劳动法合规事宜.

非居民（non-dom）税收身份允许个人根据收入来源地及是否汇入国内，限制其境外收入征税，但相关规则已发生重大变更.

英国劳动法规范着工人、雇主和工会之间的关系。根据不断发展的议会法案、法规、普通法和衡平法，英国雇员享有一系列最低就业权利。

本文全面涵盖远程工作期间搬迁的各项关键角度，从雇主政策与网络配置到税务影响及文化融合。若您正考虑在保持远程工作的同时进行搬迁，本指南将为您提供完整的行动方案。

马来西亚是一个充满活力且具有战略地位的东南亚国家，是通往东盟（ASEAN）及更广泛亚太地区的重要门户。本期将解析马来西亚的劳动法和雇佣实践，帮助计划出海马来西亚的企业和HR了解马来西亚劳动合同、工作时间、税费与社保等关键内容，以确保合规运营。