2025 年 6 月 11 日至 13 日,第十一届中国(上海)国际技术进出口交易会在上海盛大启幕,这一盛会聚焦全球前沿技术与商业机遇,汇聚众多行业精英与创新企业。
2025 年 6 月 11 日至 13 日,第十一届中国(上海)国际技术进出口交易会在上海盛大启幕,这一盛会聚焦全球前沿技术与商业机遇,汇聚众多行业精英与创新企业。
近期,国际新闻网站的头条引发了大众对某企业相关报道的广泛关注。该公司因当地一家工厂存在恶劣的工作条件以及违反劳动法的行为,在巴西面临严重指控和高达 4500 万美元的潜在罚款。
随着巴西经济的持续增长和多元化发展,越来越多的中国企业选择将其业务拓展至这个拉美市场。了解巴西的劳动法标准、灵活用工方式,以及如何利用巴西EOR(巴西名义雇主)解决方案来高效拓展南美市场,显得尤为重要。
随着全球各行业业务版图持续拓展,国际人才合同的应用场景正延伸至更多非常规领域,国际空域便是其中之一。承包商在航空项目推进、卫星通信保障及全球物流运转等多元场景中,均能发挥关键作用。
众多专业人士受益于双重国籍,对于期望赴海外工作或享受远程工作灵活性的群体而言,这无疑是显著优势。诚然,双重国籍虽能提升人员流动性,拓宽国际机遇获取渠道,但也带来诸多挑战。
按需招聘是一种特定的招聘方式,即招聘机构只有在成功为雇主安置候选人后,才能获得相应的报酬。在这种模式下,招聘机构需自行承担寻找、筛选及推荐候选人的过程中所产生的财务风险,且在成功安置之前,并无任何付款的保障。
劳动法波动性,指的是受政治、经济或社会因素驱动,就业法规出现频繁或难以预测的变化。频繁的法律更迭、政治局势的不稳定以及监管环境的难以预测,均会使企业面临较高的合规风险与运营中断可能。
全球化浪潮的推进,重塑了工会的本质及其工作范畴,尤为显著的是,它催生了代表多国劳动者的跨国工会这一新型组织形态。
在特朗普政府执政期间,美国经历了重大的监管变革,这些变革直接影响了国内和国际企业处理此类员工关系的方式。
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