在南亚诸国中，不丹以其独特的地理优势、相对稳定的政治环境和逐步开放的经济政策，成为越来越多企业关注的投资与用工新兴市场。不丹劳动法为企业用工提供了明确且全面的法律框架，保障雇主与员工的权益平衡。

随着“一带一路”倡议和区域经济一体化的推进，柬埔寨作为东南亚的重要经济体，正日益成为中国企业拓展海外市场的热门目的地。了解柬埔寨劳动法帮助中国企业HR和海外业务负责人顺利开拓柬埔寨市场。

尼泊尔作为南亚地区的重要国家，近年来经济增速可观，其劳动力资源丰富且成本相对较低，为企业发展提供了有力支撑。深入了解尼泊尔劳动法及雇佣条例，对于国际企业在当地合法合规经营、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

韩国位于东亚，是一个受过良好教育、具有全球地位的国家，人口众多，主要集中在首都首尔，对于希望在海外开展业务的公司来说，韩国是一个非常有利的目标。本指南将向您介绍韩国劳动法及企业用工法律规范，并提出中国企业规避法律风险的实用建议，助您顺利出海。

随着泰国经济的持续增长和多元化发展，越来越多的国际企业选择将其业务拓展至这个东南亚市场。尽管泰国拥有优惠的投资政策，外国企业仍然面临着复杂的泰国劳动法规和合规挑战。

向新加坡扩张为希望在亚洲市场站稳脚跟的企业提供了一个难得的机会，对于那些希望亲自管理所有本地业务的企业而言，了解如何设立新加坡子公司需要对法律、财务和运营要求有深入的理解。

越来越多的印度专业人士正寻求无需迁徙就能为外国公司工作的机会，以此避免搬迁成本和不便。但远程服务于海外雇主需面对诸多法律和后勤难题，特别是就业法与税收规定的挑战。

在越南成立新公司耗时较长，需熟悉当地系统及越南语，且通常不是成本最优的经商途径，无法人实体的企业通过 EOR 在越南雇佣员工，既实际又高效。

印度经济蓬勃发展，加之其庞大的人才储备，使其成为极具吸引力的业务拓展目的地。2023 年，印度的国内生产总值已跃升至超过 3.6 万亿美元，稳居世界第五大经济体之列。然而，在这样一个充满活力的市场中，深入理解并妥善应对印度复杂多变的劳动法环境，对于企业的成功至关重要。