洞见

首尔是韩国经济、文化与科技中心，也是亚洲主要都会枢纽之一。为协助国际企业顺利拓展业务，INS Global 编制本指南，涵盖 2026 年在首尔雇佣所需了解的全部内容，包括法律合规、薪酬基准、工作许可、福利要求及在韩国组建团队的实务操作。

在东京招聘员工需应对日本结构化且注重员工保护的劳动制度。为协助国际企业在日本顺利招聘，INS Global 编制本综合指南，涵盖合规、薪资、签证、福利、招聘策略及在日本组建成功团队所需的关键信息。

印度就业法在全国层面并非完全统一。虽然部分联邦法案适用于全国，但许多操作要求，尤其是涉及解雇的规定，由各邦劳动法规管辖。名义雇主（EOR）可降低合规风险，加快市场进入，并确保员工解雇程序合法

2026年5月8日，清迈旅游警察对杭东区一处住宅展开突击检查，当场扣留了一个正在拍摄的中国竖屏短剧剧组，该剧组由制片人、演员及制作人员组成。调查显示，8名中国公民以游客身份进入泰国，却在未持有任何法律要求的许可文件的情况下，积极从事商业拍摄活动。现场无泰国政府官员依据法律要求进行监管，剧组人员亦无一人持有有效的工作许可。

根据印尼安塔拉通讯社（ANTARA）报道，廖内群岛省劳动与移民局（Disnakertrans Kepri）近期对外公布了一起发生在外籍劳工管理领域的典型违规用工查处案件。案件涉及该省民丹县加朗巴塘经济特区（KEK Galang Batang）内的两家建筑企业，因非法雇佣31名中国籍劳工，被依法处以总计3.54亿印尼盾的罚款，目前罚款已全额上缴国家财政账户。

菲律宾拥有亚洲严格的员工保护法律体系，尤其在解雇、裁员和遣散费方面。引用法律依据错误、省略程序步骤、通知处理不当或最终薪酬计算错误等失误.

印度尼西亚是东南亚最大经济体，也是 2025 年该地区外国雇主的主要目的地之一。凭借快速增长的中产阶级、竞争激烈的劳动力市场及战略位置，印度尼西亚为进入亚洲的全球公司提供大量机会

随着全球经济与区域劳动力市场在后疫情时代重塑，亚洲各国政府在2026年针对劳动法、最低工资、外籍员工准入制度等关键领域进行了深入调整。本篇文章采集官方发布与权威法律报告，系统梳理越南、泰国、新加坡、马来西亚和韩国等国家的政策变化

若您希望拓展劳动力规模，且不确定如何在菲律宾合法雇佣员工，INS Global 的本指南将为您详细介绍在菲律宾雇佣员工所需了解的全部内容，包括市场吸引力何在、前期需考虑的事项、如何合法雇佣