洞见

韩国产假为法定劳动权益，依据《劳动标准法》规定，并由就业保险制度提供支持。本指南全面介绍韩国产假制度，涵盖资格条件、休假时长、薪酬标准、员工权利、雇主义务、相关成本及对本地与外国雇主的合规要求。

马尼拉是菲律宾的政治与商业中心，也是国际企业拓展东南亚市场的主要用工市场。菲律宾劳动法偏向保护雇员，执行严格。在马尼拉雇佣员工，需重点关注合同条款、薪酬合规、法定福利及解雇程序，本指南说明相关法律与运营要求。

横滨是日本第二大城市，也是重要的国际商务与物流枢纽，与东京都市圈经济紧密融合。为支持在日招聘的国际企业，INS Global 编制了在横滨雇佣员工的指南，涵盖合规、薪酬、签证、福利、招聘策略等内容，助力企业在日本组建团队。

福冈是日本增长较快的城市之一，也是公认的创业与创新中心，在科技、金融科技及国际商务领域优势突出。为助力国际企业高效拓展，INS Global 编制本福冈招聘指南，涵盖合规、薪资、签证、福利、招聘策略及在日本组建成功团队的关键要点。

INS Global 以银牌赞助商身份参加 2026 年泰国人力资源与工作科技峰会，与近 400 名人力资源和业务负责人直接交流，加强了在泰国及亚太地区的布局。

班加罗尔是软件开发、IT 服务、产品工程、SaaS、网络安全、数据与分析、人工智能及深科技研发的重要中心。在班加罗尔雇佣员工须遵守印度多层次雇佣法规体系，涵盖国家劳动立法、社会保障法规、税法及卡纳塔克邦地方法规。

胡志明市是越南的经济重镇，也是国际企业拓展东南亚业务的主要雇佣目的地。与此同时，越南劳动法体系完备、规范明确且执行严格。在胡志明市招聘员工需关注雇佣合同、薪酬合规、法定社会保险及离职程序等事项。本指南阐述在胡志明市雇佣员工的法律与运营要求。

釜山是韩国第二大城市及主要经济枢纽，以港口、物流、制造业和增长中的科技生态系统著称。为支持国际业务拓展，INS Global 编制了本指南，涵盖 2026 年在釜山招聘的相关内容，包括：法律要求；薪资及税务义务；薪酬基准；工作许可；福利及合规实务。

札幌是日本北部最大城市及区域经济中心，IT 服务、旅游、食品加工及研究驱动型产业增长势头明显。为协助国际雇主在日本北部开展招聘，INS Global 编制了本综合指南，内容覆盖合规、税务、招聘策略及文化洞察，助力在札幌搭建合规团队。