洞见

解雇员工虽是工作体验中最不愉快的环节，但却是多数企业不得不面对的现实困境。然而，若解雇流程处理不当，相关失误可能迅速导致高额成本。本文将探讨韩国解雇补偿金的关键要点。

新加坡因其创新、前瞻性的生活和工作方式而被称为 "花园城市"，在这个城市国家独特的环境中脱颖而出，成为全球企业和投资者的首选目的地。在世界银行发布的 "2023 年营商环境报告 "中，新加坡在 190 个经济体中排名第二。

马来西亚是一个充满活力且具有战略地位的东南亚国家，是通往东盟（ASEAN）及更广泛亚太地区的重要门户。本期将解析马来西亚的劳动法和雇佣实践，帮助计划出海马来西亚的企业和HR了解马来西亚劳动合同、工作时间、税费与社保等关键内容，以确保合规运营。

新加坡经济高度全球化，对外籍专业人才的需求十分旺盛。雇佣外籍员工前，新加坡企业必须具备注册资质、合规用工配额，并履行政府规定的公平招聘程序。

哈萨克斯坦的劳动力资源充足，这得益于该国工作年龄人口的快速增长，大部分人能够顺利就业。于希望在哈萨克斯坦开展业务的公司而言，了解哈萨克斯坦劳动法至关重要。

印度尼西亚，一个坐落在东南亚心脏地带，凭借其蓬勃发展的经济活力、丰富的自然资源储备以及庞大且多样化的消费市场，持续吸引着全球投资者的目光，本期INS Global将深入探讨印尼劳动法及其对中国企业的影响，帮助企业在印尼顺利运营。

在南亚诸国中，不丹以其独特的地理优势、相对稳定的政治环境和逐步开放的经济政策，成为越来越多企业关注的投资与用工新兴市场。不丹劳动法为企业用工提供了明确且全面的法律框架，保障雇主与员工的权益平衡。

随着“一带一路”倡议和区域经济一体化的推进，柬埔寨作为东南亚的重要经济体，正日益成为中国企业拓展海外市场的热门目的地。了解柬埔寨劳动法帮助中国企业HR和海外业务负责人顺利开拓柬埔寨市场。

尼泊尔作为南亚地区的重要国家，近年来经济增速可观，其劳动力资源丰富且成本相对较低，为企业发展提供了有力支撑。深入了解尼泊尔劳动法及雇佣条例，对于国际企业在当地合法合规经营、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。