洞见

新加坡经济高度全球化，对外籍专业人才的需求十分旺盛。雇佣外籍员工前，新加坡企业必须具备注册资质、合规用工配额，并履行政府规定的公平招聘程序。

哈萨克斯坦的劳动力资源充足，这得益于该国工作年龄人口的快速增长，大部分人能够顺利就业。于希望在哈萨克斯坦开展业务的公司而言，了解哈萨克斯坦劳动法至关重要。

印度尼西亚，一个坐落在东南亚心脏地带，凭借其蓬勃发展的经济活力、丰富的自然资源储备以及庞大且多样化的消费市场，持续吸引着全球投资者的目光，本期INS Global将深入探讨印尼劳动法及其对中国企业的影响，帮助企业在印尼顺利运营。

在南亚诸国中，不丹以其独特的地理优势、相对稳定的政治环境和逐步开放的经济政策，成为越来越多企业关注的投资与用工新兴市场。不丹劳动法为企业用工提供了明确且全面的法律框架，保障雇主与员工的权益平衡。

随着“一带一路”倡议和区域经济一体化的推进，柬埔寨作为东南亚的重要经济体，正日益成为中国企业拓展海外市场的热门目的地。了解柬埔寨劳动法帮助中国企业HR和海外业务负责人顺利开拓柬埔寨市场。

尼泊尔作为南亚地区的重要国家，近年来经济增速可观，其劳动力资源丰富且成本相对较低，为企业发展提供了有力支撑。深入了解尼泊尔劳动法及雇佣条例，对于国际企业在当地合法合规经营、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

韩国位于东亚，是一个受过良好教育、具有全球地位的国家，人口众多，主要集中在首都首尔，对于希望在海外开展业务的公司来说，韩国是一个非常有利的目标。本指南将向您介绍韩国劳动法及企业用工法律规范，并提出中国企业规避法律风险的实用建议，助您顺利出海。

随着泰国经济的持续增长和多元化发展，越来越多的国际企业选择将其业务拓展至这个东南亚市场。尽管泰国拥有优惠的投资政策，外国企业仍然面临着复杂的泰国劳动法规和合规挑战。

向新加坡扩张为希望在亚洲市场站稳脚跟的企业提供了一个难得的机会，对于那些希望亲自管理所有本地业务的企业而言，了解如何设立新加坡子公司需要对法律、财务和运营要求有深入的理解。