洞见

根据印尼安塔拉通讯社（ANTARA）报道，廖内群岛省劳动与移民局（Disnakertrans Kepri）近期对外公布了一起发生在外籍劳工管理领域的典型违规用工查处案件。案件涉及该省民丹县加朗巴塘经济特区（KEK Galang Batang）内的两家建筑企业，因非法雇佣31名中国籍劳工，被依法处以总计3.54亿印尼盾的罚款，目前罚款已全额上缴国家财政账户。

菲律宾拥有亚洲严格的员工保护法律体系，尤其在解雇、裁员和遣散费方面。引用法律依据错误、省略程序步骤、通知处理不当或最终薪酬计算错误等失误.

印度尼西亚是东南亚最大经济体，也是 2025 年该地区外国雇主的主要目的地之一。凭借快速增长的中产阶级、竞争激烈的劳动力市场及战略位置，印度尼西亚为进入亚洲的全球公司提供大量机会

随着全球经济与区域劳动力市场在后疫情时代重塑，亚洲各国政府在2026年针对劳动法、最低工资、外籍员工准入制度等关键领域进行了深入调整。本篇文章采集官方发布与权威法律报告，系统梳理越南、泰国、新加坡、马来西亚和韩国等国家的政策变化

若您希望拓展劳动力规模，且不确定如何在菲律宾合法雇佣员工，INS Global 的本指南将为您详细介绍在菲律宾雇佣员工所需了解的全部内容，包括市场吸引力何在、前期需考虑的事项、如何合法雇佣

了解如何在日本正确解雇员工对雇主而言至关重要。对于拓展日本市场的企业来说，这一点尤为关键，因日本关于解雇及补偿金的要求属于严肃事项。

马来西亚员工福利取决于工作身份。马来西亚 1955 年《就业法》（2023 年修订）保障签订劳动合同的劳动者法定福利，适用于工作超两个月的员工，包括全职、兼职。

企业有时须削减运营成本，包括员工工资、公用事业费、资源、雇佣税及其他额外开支。根据《泰国劳动保护法》第 119 条，企业在特定情况下无须向被解雇员工支付解雇补偿金。

员工解雇通常并非轻松的经历。由于固有困难，雇主须格外注意规范马来西亚解雇补偿金的具体法规，如 1955 年雇佣法。