INS Global 参加 2026 年在曼谷举行的泰国人力资源与工作科技峰会

INS Global 以银牌赞助商身份参加，团队成员 Rachel Low 作为演讲嘉宾出席，分享了企业如何利用名义雇主、自由职业者管理和国际招聘解决方案跨境组建和管理团队。

连接全球雇佣与人力资源的未来

2026 年泰国人力资源与工作科技峰会汇聚了 300 多名人力资源和业务负责人，主题为“塑造人才与技术的未来”。

会议讨论涉及当前人力资源团队面临的主要问题，包括 AI 在人力资源中的使用增加、基于技能的用工模式、预测性人力分析、员工体验、劳动力规划，以及日益复杂的合规要求。

对于进行国际扩张的企业，这些趋势也在改变组织获取技能的途径和地点。

在峰会期间，扩张顾问兼全球业务总监 Rachel Low 介绍了 INS Global 的国际雇佣解决方案，并讨论了名义雇主、自由职业者和招聘服务如何让企业更灵活地获取人才并进入新市场。

Rachel 表示，参会者反馈积极，听众全程参与度较高。

“比较突出的是听众的参与度。他们主动回答问题，相互讨论我提出的观点，并在会后与我交流自己的国际招聘需求和项目。”Rachel 说，“这说明我们讨论的挑战对该地区运营和扩张的企业来说真实存在。”

参会企业类型多样，从中小企业到大型组织都有，反映出国际招聘和劳动力管理对不同扩张阶段的企业日益重要。

企业无需在招聘前设立本地实体。名义雇主可以让企业在另一国雇佣员工，同时处理合规合同、薪资、法定缴款和人力资源管理等本地雇佣责任。

此外，国际招聘服务可以帮助雇主在新市场找到专业人才，自由职业者解决方案则为跨境管理合规独立专业人员提供了另一种选择。

随着企业重新考虑传统用工扩张方式，这些模式正变得越来越重要。

支持企业在泰国及亚太地区的业务拓展

本次峰会关注泰国作为东南亚重要商业和人才市场的地位。当前，泰国雇主面临紧张且快速变化的劳动力市场。2025 年底报告的失业率约 0.76%，但这一数字可能掩盖就业质量、技能和劳动参与率等更深层问题。

如今，真正的挑战不是有没有员工，而是企业能否找到合适技能。近期分析显示，泰国 55.8% 的劳动者从事与所学专业无关的工作，74.1% 的数字技能低于平均水平。这凸显了招聘、再培训和获取更广泛人才库的重要性。

这些问题使国际劳动力规划远不止是找到合适的候选人。

在日益流动的劳动力市场中的思想领导力

峰会也提供了机会，让全球雇佣讨论从理论转向具体业务需求。参会者主动联系 INS Global 团队，讨论涉及多个国家和地区的招聘项目。

“演讲后的交流特别有价值，因为企业带着具体的用工需求和扩张项目来找我们。”Rachel 解释，“这让我们有机会了解他们面临的挑战，并讨论 INS Global 可以如何实际支持他们。”

Rachel 还强调，随着 INS Global 继续加强在亚太地区的布局，参与区域活动很有价值。

“像这样的区域活动是建立认知并与人力资源和业务负责人建立直接联系的重要机会。”她说，“有足够时间分享实用见解，而不只是介绍服务，效果确实不同。20 分钟的环节让我们能够与听众充分互动，也加深了对当前问题和机会的共同理解。”

致谢泰国人力资源与工作科技峰会社区

我们感谢 2026 年泰国人力资源与工作科技峰会的主办方、其他演讲嘉宾和赞助商，以及所有在活动期间与 INS Global 团队交流的人。

我们参与了关于泰国人才与工作未来的讨论，并直接听取了人力资源专业人士分享影响其人才战略的机会和挑战。

特别感谢 INS Global 的扩张专家代表公司出席，并与曼谷人力资源与工作科技社区分享我们在国际招聘和雇佣解决方案方面的经验。

随着泰国及亚太地区企业重新思考人才招聘和管理方式，INS Global 期待帮助组织将国际招聘机会转化为实际、合规的用工策略。

关于 INS Global

INS Global 帮助企业在国际上雇佣、管理和支付员工及自由职业者。通过名义雇主、国际招聘、薪资管理、自由职业者管理和全球人才流动解决方案，我们支持企业进入新市场并组建国际团队，同时减少不必要的行政风险。

立刻联系 INS Global，讨论适合您国际团队的用工结构。