洞见

拓展新市场要求企业遵守所有当地劳动及雇佣法律，以确保服务的一致性。本文将详细说明葡萄牙的通知期规定、不同解雇类型及解雇补偿金相关内容。

奥地利解雇补偿金制度随着《企业员工保障法》（BMVG）的实施，近期经历了重大重组,翻译为“新解雇补偿金制度”。本文将介绍奥地利解雇补偿金的最重要要素以及雇主需了解的员工解约规则。

远程办公为雇员与雇主双方开启了广阔机遇。为比利时公司开展远程办公虽具可行性，但需谨慎管理跨境税务、薪资管理及劳动法合规事宜.

英国劳动法规范着工人、雇主和工会之间的关系。根据不断发展的议会法案、法规、普通法和衡平法，英国雇员享有一系列最低就业权利。

2025 年 6 月，英国正式颁布《数据使用与访问法案》，该立法旨在改革并更新脱欧后英国的数据使用与隐私保护规则体系。此项关键法律将对企业在英数据存储、共享及使用方式产生深远影响，企业务必掌握其基本框架。

挪威的产假制度位列全球最完善之列，确保父母在照顾新生儿期间享有充足时间并维持经济稳定。挪威育儿假体系旨在支持双亲，结合带薪与非带薪假期类型，对资格认定及假期分配作出明确规范

作为全球领先的经济体之一，英国为拥有国际视野的企业提供了诸多优势，如稳定的商业环境、完善的法律监管框架以及强大的国际贸易联系。然而，企业在英国设立子公司时，需做好充分准备

人力资源业务合作伙伴(HRBP)的角色不仅仅是履行招聘、薪资管理和合规等传统人力资源职能，更重要的是致力于提升业务战略的价值

据统计，奥地利劳动力中，大约每八位劳动者中就有一位来自外国。鉴于奥地利身为欧盟成员国，它对欧盟成员国公民及非欧盟公民（例如中国公民）均设有具体规定。本文旨在阐述奥地利针对欧盟与非欧盟公民的签证及居留许可要求，并附上至 2025 年的重要更新信息及实用资源。