洞见

混合办公模式的演进已重塑现代职场生态，在为员工提供灵活性的同时，也为企业带来了全新挑战。时至 2025 年，企业仍需持续适应员工期待转变、技术革新加速及职场动态演变的多重压力。

生物科技企业在考虑全球扩张时，面临多项特定且复杂的挑战。此时，生物科技名义雇主（EOR）作为战略合作伙伴介入，协助生物科技企业进入新市场，优化人力资源职能，并通过法律与人力资源合规保障降低风险。

并购（M&A）在带来战略机遇的同时，也带来了运营挑战，在劳动力整合方面尤为突出。跨境劳动力整合面临一系列全新挑战，部分公司可能缺乏应对能力，然而去年有 33% 的并购是跨境交易。

劳动法波动性，指的是受政治、经济或社会因素驱动，就业法规出现频繁或难以预测的变化。频繁的法律更迭、政治局势的不稳定以及监管环境的难以预测，均会使企业面临较高的合规风险与运营中断可能。

全球化浪潮的推进，重塑了工会的本质及其工作范畴，尤为显著的是，它催生了代表多国劳动者的跨国工会这一新型组织形态。

在国际上拓展业务需精心规划，特别是在应对各国或地区的合规性、薪资管理及就业法规方面。名义雇主（EOR）服务通过作为第三方，代表您的公司处理雇佣员工的法律事务，从而简化流程。

鉴于 INS Global 的名义频繁被诈骗者盗用，对寻求合法拓展服务的企业实施攻击，本文旨在为您提供必要的防范知识和资源，助您远离网络钓鱼的侵害，并确保您仅与 INS Global 的官方验证渠道进行沟通。

菲律宾经济持续增长，拥有庞大的英语人口和充满活力的劳动力，且人口中位年龄约为25岁，是极具魅力的业务拓展之地。然而，在菲律宾成立法人实体可能既繁琐又耗时。幸运的是，企业可以在不设立法人实体的情况下，通过在菲律宾直接雇佣员工来应对这一难题。

将业务版图拓展至西班牙，意味着一系列激动人心的机遇等待着您。然而，面对西班牙雇佣法的纷繁复杂，尤其是当您在当地尚未设立可承担人力资源职责的法人实体时，这无疑是一项挑战