马来西亚员工福利：2026 最佳指南

马来西亚员工享有法定福利，雇主需了解并落实。员工福利是构建积极健康企业文化和工作环境的关键。因此，了解何时及如何提供更多福利是吸引优秀人才的最佳方式。

我们将概述马来西亚员工福利体系及确保合规的措施。您还将了解如何通过专业机构提供高质量福利。

马来西亚哪些人有权享受就业福利？

马来西亚员工福利取决于工作身份。马来西亚 1955 年《就业法》（2023 年修订）保障签订劳动合同的劳动者法定福利，适用于工作超两个月的员工，包括全职、兼职。

员工福利不适用于独立承包商、自由职业者、顾问或零工。

外籍员工需持政府签发的有效工作许可或签证以享受福利。

具体福利因就业性质和行业而异，例如可能需工作满一年才符合全部福利资格。

部分福利为法律强制，其他由雇主自行决定提供。

马来西亚法定员工福利有哪些？

企业需确保马来西亚符合条件的员工享有以下福利：

雇员公积金（EPF）

雇主和员工各按员工月工资的 11%-12% 缴纳雇员公积金（EPF），部分金额计入退休储蓄基金。

社会保障组织（SOCSO）

雇主需为所有员工注册 SOCSO，覆盖工作相关伤害、残疾及死亡福利。

年假

《就业法》为服务期满一年的员工提供最低年假。员工年假天数根据服务年限确定。马来西亚年假计算方式：

· 服务年限 1-2 年的员工可享 8 天假期；

· 服务年限 2-5 年的员工可享 12 天假期；

· 服务年限 5 年以上的员工可享 16 天假期。

病假

员工可按《就业法》享受最低带薪病假（需医疗证明），具体天数依服务年限确定。

可享病假天数：

· 服务年限 1-2 年可享 14 天；

· 服务年限 2-5 年可享 18 天；

· 服务年限 5 年以上可享 22 天。

需住院治疗的员工年最多可享 60 天病假，工资由雇主支付。

产假

根据《就业法》，女性员工可享产假（含分娩及产后恢复带薪假）。

自 2022 年起，生育产假为 98 天，雇主通常提供相当于休假前平均日工资的生育津贴。

公共假期

马来西亚员工享有政府规定的 11 天全国性公共假期。地方或区域可能另设更多公共假期。若假期恰逢工作日，员工可带薪休假。

解雇保护

《就业法》规定终止和裁员保护（如通知期、遣散费），具体依服务年限确定。无正当理由被解雇的员工，每服务一年可获一个月工资补偿。

员工赔偿保险

雇主需依 1952 年《工人赔偿法》为工伤或职业病员工提供补偿。

马来西亚常见的额外员工福利

需知，满意的员工更高效。这正是许多企业在马来西亚提供法定及非法定福利的原因。

在马来西亚，考虑构建积极企业文化及雇主价值主张（EVP）的额外员工福利很有必要。企业可能选择的典型福利包括：

· 牙科及额外医疗保险；

· 人寿保险；

· 交通补贴；

· 职业发展与培训；

· 绩效激励；

· 弹性工作安排（如居家办公选项）；

· 健康员工援助计划（EAP）；

· 健身房会员及健康计划；

· 育儿支持；

· 公司活动与庆祝；

· 员工折扣。

理解马来西亚及更广泛地区员工福利的重要性

通过积极的企业文化吸引并留住优秀员工

在马来西亚及其他地区提供全面员工福利，是吸引顶尖人才的有效工具。在竞争就业市场中，候选人比较工作机会时更可能将福利方案作为决定因素。

此外，马来西亚有吸引力的员工福利可提高留存率，降低离职率及雇佣、培训新员工成本。

工作满意度与工作动力

马来西亚的员工福利有助于提升员工工作满意度。通过福利感受到被重视和支持的员工更具工作动力与投入度。

否则，员工可能转向能提供合适福利以保障安全感或工作生活平衡的企业。

员工福祉与健康

健康保险、健康计划及预防性护理等福利显著影响员工身心健康。获得医疗资源与支持可打造更健康团队，减少病假缺勤。

工作与生活平衡及长期稳定性

马来西亚的员工福利（如弹性工作时间、育儿假、带薪休假）有助于提升员工生活质量。

这种平衡能减少压力与职业倦怠，长期可提高工作满意度和生产力。

确保马来西亚员工合规与公平待遇

全球扩张充满风险。扩张中的企业因需应对不熟悉的要求，更易出现高成本法律错误。

雇主须遵守马来西亚劳动法，提供所有法定福利。否则可能引发调查或劳动争议，员工可向劳动法庭申诉。未履职企业将面临严重财务或刑事处罚。

因此，建立透明政策及沟通渠道有助于维护双方信任与尊重。

定期审查福利计划及法律变化，确保合规并持续改进。借助适当法律支持或指导，应对马来西亚雇主责任的动态变化，营造合法工作环境将更轻松。

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马来西亚 2023 年修订《就业法》，未准备的企业面临挑战。劳动法规可能变化，双方需持续关注最新法律。

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· 灵活扩展选项：支持少量雇佣或建立大型团队；

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· 风险缓解：承担雇主责任，降低雇佣企业法律财务风险；

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常见问题解答

马来西亚的雇员公积金（EPF）是什么，它是如何运作的？

雇员公积金（EPF）是马来西亚员工的强制退休储蓄基金，由雇主与员工按月工资比例缴纳，为退休提供财务保障。

什么是 SOCSO，它覆盖哪些人群？

SOCSO（社会保障组织）提供工作相关伤害、残疾及死亡保障。

马来西亚员工有权享受多少天年假？

《就业法》规定，前两年至少 8 天带薪年假，随服务年限增加。

马来西亚女性员工的产假福利有哪些？

《就业法》规定女性员工至少 98 天产假（含产前产后）。

马来西亚的雇主是否必须提供病假？

是。雇主须为注册医生证明的员工提供带薪病假（强制福利），天数依服务年限定。

马来西亚企业遵守多少个公共假期？

马来西亚每年约 11 天公共假期，含开斋节、春节、屠妖节等。

马来西亚员工因工受伤或患病能否获得赔偿？

1952 年《工人赔偿法》规定可获赔偿。

马来西亚被裁员的员工是否有解雇福利？

是。法律规定依服务年限享受通知期及遣散费。