葡萄牙解雇补偿金

拓展新市场要求企业遵守所有当地劳动及雇佣法律，以确保服务的一致性。此要求不仅适用于雇佣及薪资管理环节，亦适用于合同终止或员工解雇场景。

若解雇流程处理不当，企业可能需承担高额费用及罚款。该费用系葡萄牙解雇补偿金之外的额外支出，可能对公司财务状况及声誉造成损害。

与欧盟多国类似，葡萄牙的员工解雇法律较为严格。因此，流程各阶段均需确保操作的准确性。

本文将详细说明葡萄牙的通知期规定、不同解雇类型及解雇补偿金相关内容。

葡萄牙的员工解雇

雇佣关系可在合同期满时自然终止，亦可由双方协商一致终止。

然而，雇佣关系亦可因解雇而终止。解雇指一方违背另一方意愿单方面终止合同。葡萄牙法律将解雇分为两类：普通解雇和因正当理由解雇。

普通解雇指雇主在员工无过失的情况下终止合同。

雇主有义务在解雇前通知员工，且解雇的具体情形可能影响葡萄牙解雇补偿金的金额。

若雇主未支付葡萄牙解雇补偿金，员工可向法院提起诉讼。

因正当理由解雇则指员工因特定行为导致被立即解雇。在此情况下，雇主无义务提前通知或支付葡萄牙解雇补偿金。

无论何种情况，需注意雇主必须依法处理解雇事宜。若未依法行事，除需支付应付的解雇补偿金外，还可能面临高额费用及罚款。

因员工过失而解雇

此类情况包括工作表现不佳、屡次失误、无故缺勤、无视合同规定等。

雇主须书面说明导致解雇的具体行为，并通知员工及相关工会。

员工随后有 10 天时间对报告作出回应。若员工属于工会成员，工会亦可对解雇原因进行调查。完成上述程序后，解雇方为最终决定。

集体解雇

集体解雇指在三个月内至少终止 2 至 5 名员工的雇佣关系，具体人数取决于公司规模。

在此情况下，雇主必须通知工会或员工代表。随后进入协商期，期间可能与员工达成协议，亦可能无法达成。

之后，雇主应向员工发出书面解雇通知，常规通知期随即开始。

因其他情形而终止雇佣关系

若公司因新情况需裁减员工，必须向受影响员工提供通知及解雇补偿金。下文将详述这些必要事项。

葡萄牙的通知期规定

员工因严重违纪及违约行为被解雇，雇主无需提供通知期。

其他情况（含集体解雇、职位撤销（裁员）或员工问题），通知期规定如下：

– 工作不满一年的员工，通知期为 15 天；

– 工作 1 至 5 年的员工，通知期为 30 天；

– 工作 5 至 10 年的员工，通知期为 60 天；

– 工作超过 10 年的员工，通知期为 75 天。

若试用期不足 60 天，解雇时无需通知期。若试用期超过 60 天，须提前 7 天通知；若试用期超过 120 天，则须提前 15 天通知。

了解葡萄牙的解雇补偿金

鉴于葡萄牙解雇补偿金政策的变动，在终止合同时，务必确认雇佣开始日期，这对计算准确的补偿金额至关重要。下表提供了清晰简明的计算结构：

（此信息仅适用于 2011 年 11 月 1 日前签订的无固定期限合同。）

· 2012 年 10 月 31 日前终止的：每服务满一年支付一个月工资

· 2012 年 11 月至 2013 年 9 月 30 日终止的：每服务满一年支付20天工资

· 2013 年 10 月后终止的：前 3 年每服务满一年支付 18 天工资，之后每服务满一年支付 12 天工资。

葡萄牙的解雇补偿金上限为国家月最低工资的 240 倍。

葡萄牙非法解雇情况下的解雇补偿金

若员工认为解雇不公，可向劳动法院提出申诉。若解雇被裁定为非法，雇主需按服务年限向员工支付 15 至 45 天工资的补偿，且金额不得低于 3 个月工资。

在某些情况下，法院会要求雇主恢复员工职位。若雇主坚持认为复职会对公司造成损害，则必须改为按服务年限每年支付 30 至 60 天工资的补偿。该金额应不低于员工 6 个月的工资。

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