奥地利解雇补偿金

奥地利解雇补偿金制度随着《企业员工保障法》（BMVG，Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz）的实施，近期经历了重大重组。德语媒体称之为“Abfertigung Neu”，翻译为“新解雇补偿金制度”。

本文将介绍奥地利解雇补偿金的最重要要素以及雇主需了解的员工解约规则。了解您在运营所在国的雇主责任，可确保合规并增强员工的安全感。

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奥地利员工解雇：您需要了解的事项

雇主可因以下原因在奥地利终止雇佣合同：

雇佣协议的双方协商解除

若员工同意，双方可在预定时间以口头或书面形式终止员工服务。此外，该协议无需遵守任何法定时间限制或期限。

员工提前辞职

员工可自行立即终止合同。他们无需为该决定说明理由，此决定可能源于多种原因，如提前退休或接受新工作邀约。

雇主解雇

若存在合理解雇理由，雇主可立即解雇员工。

这些理由包括但不限于违反信任、挪用公款、不愿执行既定任务或欺诈等情况。此外，还包括员工未达成目标的情况（最好有多年证据佐证）。

因此，在此类情况下，员工可能轻易以不公平解雇为由提起申诉。

奥地利要求的解雇通知期是多久？

除非集体谈判协议另有规定，否则《受薪雇员法》对受薪雇员所需的通知期做出了明确规定。员工在公司的服务年限决定了这些通知期的时长。

· 服务年限 1–2 年，需提前 6 周通知；

· 服务年限 3–5 年，需提前 2 个月通知；

· 服务年限 6–15 年，需提前 3 个月通知；

· 服务年限 16–25 年，需提前 4 个月通知；

· 服务年限 26 年及以上，需提前 5 个月通知。

除非集体谈判协议或雇佣协议另有规定，否则白领员工只能在每个季度结束时以这种方式终止合同。

在奥地利解除无固定期限合同难度如何？

解除无固定期限合同需遵守规定的通知期。雇主可无需口头或书面说明理由，直接终止雇佣协议。

在这方面，奥地利在欧洲国家中较为特殊，因为大多数其他欧洲国家要求提供员工存在极端不当行为（如泄露商业机密）的证据。而奥地利企业只需认可员工享有充分通知的权利即可。

奥地利解雇补偿金如何计算？

根据新的解雇补偿模式，自 2003 年 1 月 1 日起开始就业的所有劳动者，均依法享有解雇补偿金。即便员工未经预告自行辞职，该规定同样适用。

奥地利企业有义务将员工包括奖金在内的工资总额的 1.53% 缴入解雇基金（“Abfertigungskasse”），此项义务自雇佣协议生效的第二个月起开始履行。

此外，该基金负责管理每位员工的解雇账户。因此，雇主应留意必要的缴费限额。

若雇佣关系终止，在就业满三年的情况下，员工除从解雇基金缴费中获得一次性款项外，还有其他选择。

奥地利解雇补偿金需要纳税吗？

根据奥地利税收法规，向解雇基金的缴款可作为公司费用全额扣除。不过，解雇补偿金的支付需缴纳 6% 的所得税。

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