泰国解雇补偿金

意外失业可能发生，尤其是在不确定时期。企业有时须削减运营成本，包括员工工资、公用事业费、资源、雇佣税及其他额外开支。在此类情况下，雇主无理由终止员工合同时，须提供书面终止通知。在泰国，企业须根据连续服务年限支付解雇补偿金。

在此，我们梳理了企业考虑在泰国终止员工雇佣或解雇补偿金方案时须知的重要信息。我们将探讨员工有权获得的权益，以及企业如何自我保护。

企业如何在泰国成功解雇员工？

除政府机构和国有企业外，泰国的员工与企业均受 1998 年《泰国劳动保护法》（LPA）规定的法律约束。

员工或雇主可通过向对方提供书面通知终止雇佣协议。除非合同另有规定，通常须在终止前一个月发出通知。

公司若欲立即终止协议且未提前通知，须支付代通知金。

若无正当理由解雇员工或试图拒付款项，员工极可能向劳动法院提起不当终止索赔。此类情况下，企业需谨慎，因罚款或和解金可能远超最初的解雇补偿金。

若因严重违纪行为终止员工合同，无需提前通知或支付代通知金。

泰国无需支付解雇补偿金的例外情况

根据《泰国劳动保护法》第 119 条，企业在特定情况下无须向被解雇员工支付解雇补偿金。这些情形包括员工：

· 存在不诚实行为或对企业实施严重犯罪行为；

· 对公司造成损害；

· 行为导致雇主遭受严重后果；

· 违反公司规章制度及操作流程（包括企业已向该员工发出书面警告的情况）；

· 无正当理由连续三个工作日未履行职责；

· 被法院终审判决处以监禁。

如何在泰国终止无固定期限合同

无固定期限合同须强制提前通知终止，除非因合理原因解雇。合理原因包括严重违纪或可证明的违约行为。在此情形下，决策时仍建议寻求法律咨询。

根据现行《劳动保护法》，若雇主选择通过支付代通知金进行结算，则无须提供法律规定的通知。

法律亦强制要求雇主在终止生效日提供分期支付款项的通知。

泰国解雇补偿金有哪些类型？

标准解雇补偿金

公司决定解雇员工时向其支付的款项。

特殊解雇补偿金

因《劳动保护法》（LPA）规定的特殊情况解雇员工时提供的补偿。

特殊情形：

· 搬迁（第 120 条）

若公司搬迁影响员工生活方式，雇主应在调动前至少 30 天通知员工。

若员工决定不随迁，可在收到调动通知后 30 天内终止合同。在此情况下，员工有权获得特殊及标准解雇补偿金。

· 工作场所、生产、分销或服务绩效提升（第 121 条）

雇主须在终止日期前至少 60 天通知劳动检查员。须明确告知终止原因为技术或机械进步。需提供以下信息：

o 被解雇员工的详细信息；

o 雇佣终止日期；

o 解雇原因说明。

泰国解雇补偿金需要缴税吗？

因被裁员或解雇而获得解雇补偿金的情况

少于 300,000 泰铢（约合 8,326 美元）的解雇补偿金无需缴纳泰国解雇补偿金税。超过 300,000 泰铢的部分，或相当于 10 个月收入的总额，需缴纳个人所得税。作为常规薪资税务流程的一部分，公司须代表员工代扣代缴相应的劳动所得税额。

此外，在公司工作满 5 个纳税年度的人员可能有资格享受特殊税收减免。此为《税收法》第 48(5) 条规定的“一次性付款”情形。

一次性支付的特殊扣除项

在终止雇佣前为同一机构连续工作满 5 年及以上的员工，有资格享受特殊税收减免。该减免适用于一次性支付款项，如解雇补偿金。

在计算应代扣代缴的个人所得税时，以下两项额外开支可从员工薪资中排除，作为税务抵免。具体计算步骤如下：

步骤 1

该笔薪资对应的费用扣除额为 7,000 泰铢×工作年限，但不得超过员工的标准收入。

步骤 2

额外开支可占剩余金额的 50%。

如下所示，泰国个人所得税税率可能适用以下特殊扣除规定：

泰国退休解雇补偿金情况如何？

计算员工最终税款时，必须包含解雇补偿金的全部扣除额。

泰国解雇补偿金如何计算？

泰国解雇补偿金标准

2019 年 5 月 5 日，最新的 B.E. 2562 (2019)《劳动保护法（第 7 号）》正式生效。该法案的修订提高了在公司服务 20 年及以上员工的解雇补偿金金额。

泰国解雇补偿金根据工作年限支付，标准如下：

借助 INS Global 优化员工管理

在泰国设立实体并非雇佣该国员工的最佳方式。若缺乏专业知识，这一过程可能迅速变得繁琐且昂贵。

相比之下，在规划海外市场业务时，通过名义雇主进行雇佣是更为高效的策略。名义雇主服务可助您在短短 48 小时内快速且无忧地完成业务扩张。

全球流动专家可提供人力资源服务外包，简化您的扩张计划，避免额外麻烦。从签署海外雇佣合同到办理税务申报，名义雇主均配备人力资源专家，指导您攻克全球运营中的难关。

INS Global 代为雇佣人才，通过我们在当地的实体合法外包，完全符合泰国劳动法。我们承担后续的合规责任，且这些专业人员可在数日内开始为贵公司工作。