马来西亚解雇补偿金

员工解雇通常并非轻松的经历。由于固有困难，雇主须格外注意规范马来西亚解雇补偿金的具体法规，如 1955 年雇佣法。

本文将探讨马来西亚的解雇形式及解雇补偿金类型。

这些法规基于指导马来西亚劳动关系的基本公平原则，并平衡雇佣协议中的双方权益。

马来西亚员工解雇事宜

马来西亚的解雇流程是怎样的？

马来西亚的试用期通常为一至三个月。初始试用期可延长，最长不超过三个月。

雇主应在初始试用期到期前向员工发出书面续期通知。

员工可通过向企业提交书面通知辞职；企业亦可通过发出书面解雇通知终止雇佣。根据雇佣合同规定，双方所需通知期时长相等。

1955 年《雇佣法》第 12(2) 条规定，最低通知期如下：

· 服务年限不足 2 年的，至少 4 周；

· 服务年限 2 年及以上但不足 5 年的，至少 6 周；

· 服务年限 5 年及以上的，至少 8 周。

企业或员工均可未提前通知解除雇佣协议，但终止方通常需向另一方支付代通知金作为补偿。

员工在以下任一情况下无资格享受解雇补偿金：

· 解雇当日服务年限不足 12 个月；

· 续签的雇佣合同条款优于前协议；

· 合同到期前 7 天，企业已提出不低于原条件的续签；

· 收到解雇通知后，未经企业批准或未偿付合同约定即离职。

若存在严重不当行为或涉嫌违反雇佣合同（如泄露机密信息、破坏公司财产等），无需发出解雇通知。

在马来西亚解除劳动合同难度如何？

马来西亚雇主无法根据其劳动制度随意雇佣和解雇员工，无论雇佣类型如何。然而，若解雇具有合理依据、出于善意且遵循正当程序，雇主可终止员工服务。

例如，公司可能因员工泄露商业秘密而将其解雇。

根据《工业关系法》（IRA）第 13(3) 条，员工辞职和解雇属于组织特权。但需注意，与多数国家类似，若员工事先同意，合同解除更为简便。

马来西亚法律对试用期的规定较少，因此在此期间解雇员工更为简便。

马来西亚解雇补偿金相关法律

《雇佣法》（EA）涵盖的员工

马来西亚雇佣与劳动关系环境的法律基础以 1955 年《雇佣法》和 1967 年《工业关系法》为核心。1955 年《雇佣法》规定了法定最低福利及津贴。

然而，1955 年《雇佣法》的大部分条款仅适用于受该法涵盖的员工（EA员工）。EA 员工通常指：

1. 月收入不超过 2000 马来西亚林吉特者；或

2. 无论收入高低，从事体力劳动者。

非《雇佣法》（EA）涵盖的员工

非 EA 员工的解雇补偿金权利由雇佣合同约定。财务稳健的公司在此情形下应提供公平的解雇补偿金。

“默认”合同指协议中未明确说明的内容不作特别强调，例如可能涉及当地劳动条件的保障或延续过往惯例。

若合同为“默认”性质，雇主必须遵循 1955 年《雇佣法》第 12(2) 条规定的通知期。

马来西亚解雇补偿金如何计算？

服务满 12 个月或更长的 EA 员工可获法定最低解雇补偿金。具体规定见 1980 年《雇佣（终止与裁员福利）条例》：

· 持续雇佣合同下，每服务满 1 年可获 10 天补偿，但仅适用于同一雇主处服务不足 2 年的情况；

· 持续雇佣合同下，每服务满 1 年可获 15 天补偿，但仅适用于同一雇主处服务 2 年及以上但不足 5 年的情况；

· 持续雇佣合同下，每服务满 1 年可获 20 天补偿，但仅适用于同一雇主处服务 5 年及以上的情况。

马来西亚解雇补偿金需要纳税吗？

与雇佣相关的所有收入通常需缴纳个人所得税。但 1967 年《所得税法》的特殊规定将失业补偿或养老金酬金排除在应税范围外。

解雇补偿金是因雇佣关系提前终止而获得的补偿（该终止本可延续至员工退休）。此类补偿中可免税的金额为：

因患病无法工作的情况

员工可享受全额税收减免。

其他情况

在同一公司连续服务每满一年，可获得 10,000 马来西亚林吉特（约 2,230 美元）的税收减免。

酬金

酬金通常指为表彰员工服务而支付的固定金额，因此一般在员工辞职或长期服务后作为养老金发放。部分情况下，酬金也可免税：

因患病退休

此类酬金可完全免税。内陆税务局（IRB）对“健康不佳”的定义要求个人被列为永久不适合工作。

退休酬金

55 岁及以上退休的酬金可享受全额税收减免。

达到法定退休年龄

需在同一公司服务满 10 年。若未满足上述条件，员工仍可申请税收减免，每服务一年可就酬金享受 1,000 马来西亚林吉特（约 223 美元）的减免。

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