联系我们
马来西亚的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

通过我们在马来西亚的 PEO(专业雇佣组织)服务,RemotePEO 可以帮助您招聘员工并快速开始工作。我们是您当地的人力资源服务合作伙伴,可帮助您减少繁文缛节并最大化节省与全球扩张相关的成本。

我们在马来西亚的 PEO 服务(有时称为 EOR)作为当地的合作伙伴,为希望在国外市场扩展业务的公司提供人力资源服务。您无需在当地建立实体公司即可开展业务。

PEO 可以提供多种服务来帮助您在马来西亚建立成功的公司。我们在马来西亚的 PEO 可以合法地雇佣您的员工,管理员工服务(工资外包和福利),并处理当地法规,为您节省时间和金钱。

PEO 如何使您受益?
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    PEO 对当地法律和行政的知识以及丰富的实践经验将确保您的公司遵守当地法律的各个领域。
  • 避免各类错误
    避免各类错误
    PEO 提供本地专业知识,有助于减少各类代价高昂的错误,避免您在进入新市场的过程中付出各类不必要的成本。
  • 加速公司成长
    加速公司成长
    通过我们在马来西亚提供薪资外包服务、招聘和承包商管理,由我们负责处理您进入马来西亚所需的人力资源流程,同时助您加速公司增长。
  • 快速进入市场
    快速进入市场
    使用我们的 PEO 服务能最大化缩短您进入市场的时间 。
  • 单一联络平台
    单一联络平台
    您只需与我们的固定联络人联系即可享受高效的 PEO 服务。
联系我们
与注册公司相比,为什么 PEO 更适合您?

在马来西亚成立公司费时费力,需要您在当地建立合法的实体公司。

马来西亚的 PEO 能够:

计算并处理各类支付程序

工资发放与管理

负责处理社会各类缴费

利用专业知识与人脉资源

避免法律问题和陷阱

1.jpg

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
马来西亚的 PEO 如何运作?

RemotePEO 通过四个步骤来满足您在马来西亚的员工招聘和管理需求:

   1. 我们的代表将与您会面,讨论您的要求。

   2. 我们将为您提供一个法人实体,您可以以此引进员工并在马来西亚开展业务。

   3. 由我们替您处理员工在马来西亚就业的所有行政和法律方面问题。

   4. 您的员工在当地只需专注于日常运营,其余部分交给我们来办。

PEO 与 EOR 有这些区别

当您决定通过我们将您的公司扩展到马来西亚市场时,您就需要了解 PEO 与 EOR 的区别了。通过了解这两种服务之间的差异,以便您做出最佳决策。

PEO 是一家独立的公司,为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。

服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。

EOR 也是独立的公司,类似于 PEO,但它也将承担为其他公司雇佣员工的法律责任。

除了包含 PEO 提供的服务外,EOR 还承担招聘和相关法律责任。

签订 PEO 协议后,劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。

而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。

马来西亚的劳动法与劳动合同法

1955 年的《雇佣法令》是马来西亚劳动立法的主要来源。《就业法》规定了适用雇员的最低条款和条件。任何低于《雇佣法》规定福利的合同条款均为无效,并以《雇佣法》中的福利代替。

《就业法》并不适用于所有雇员。它提供的保护仅适用于以下类别的员工:

月薪低于 2000 马来西亚令吉的家庭佣工

从事体力劳动的员工

从事机械驱动车辆的操作或维护员工

监督或监督其他从事体力劳动工人的员工

在船上以任何身份从事任何工作的雇员

家庭佣人

根据 2016 年最低工资令的规定,最低工资为每月 1,000 令吉。一般来说,雇主必须每月从雇员的工资中扣除雇员公积金 (EPF) 的供款、社会保障机构 (SOCSO) 的供款以及每月的所得税扣除额。

马来西亚的工时规定

根据《就业法》第 60A (1) 条,任何雇主不得要求雇员:连续 5 小时工作且不提供 30 分钟休息时间,每天工作时间不可大于 8 小时。

马来西亚的法定休假

对于雇员,雇主必须提供至少有 11 天公共假期。以下为强制休假日:

国庆节

杨 · 迪 - 帕尔图阿贡诞辰日

杨 · 迪 - 佩尔图亚 · 内格里日

劳动节

马来西亚节

其余 6 天为根据员工选择另行规定。雇主应该向员工明确休假日期。如果假期当天与休息日冲突,则假期将移至下周一。

马来西亚病假与年假

根据《就业法》,员工可享有的最低年假根据工作时间判定:
工作 2 年及以下 8 天、5年及以下 12 天和 5 年以上 16 天。

根据《就业法》,病假天数判定为:
2 年以下 14 天、5 年以下 18 天和 5 年以上 22 天。在员工需要住院的情况下,员工每年可享受 60 天病假。

马来西亚的产假与陪产假

女性雇员可享受带薪产假必须满足以下条件:
必须在当前公司工作至少 90 天,并且在过去 4 个月内一直处于被聘用的状态。

一旦满足这些条件,女性员工可享受不少于 60 天的产假。若员工需要延长假期,产假结束后的 90 天内,雇主无法解雇该员工。

马来西亚税法规定

对于在马来西亚经营的公司,企业所得税将根据在马来西亚境内产生的收入征收。
目前的公司税率如下:

1.jpg

联系我们
马来西亚的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

Montenegro

Montserrat

Morocco

Mozambique

Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

Northern Mariana Islands

Norway

Oman

Pakistan

Palau

Palestine, State of

Panama

Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Qatar

Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Seychelles

Sierra Leone

Singapore

Sint Maarten (Dutch part)

Slovakia

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

Timor-Leste

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad and Tobago

Tunisia

Turkey

Turkmenistan

Turks and Caicos Islands

Tuvalu

Uganda

Ukraine

United Arab Emirates

United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

United States Minor Outlying Islands

United States of America

Uruguay

Uzbekistan

Vanuatu

Venezuela (Bolivarian Republic of)

VietNam

Virgin Islands (British)

Virgin Islands (U.S.)

Wallis and Futuna

Western Sahara

Yemen

Zambia

Zimbabwe

立即联系我们
您公司的所在城市?
相关信息
马来西亚的雇佣机构
马来西亚的雇佣机构
在全球招募人才
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。