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当地雇佣,全球用工。

INS Global 的全方位招聘策略服务旨在确保您的公司在马来西亚市场找到最优秀、最有才华的员工。

我们在马来西亚的招聘专家提供招聘过程各个方面的经验,从最佳的本地实践安利到整个马来西亚的当地薪资标准。

我们的专家为客户提供的不仅仅是常用招聘平台的基本在线搜索。我们会在招聘过程的每一步都与您合作,寻找完全符合贵公司核心价值观并确保完美匹配的候选人才。

INS Global 为您的企业提供优质的招聘服务,满足您进入马来西亚市场的独特需求。我们的专家会为您提供建议,使简化招聘过程并为您节省资金。

我们的招聘战略:分步走模式指南
  • 第一步

    我们与您一起搜寻适合您公司文化并满足职位要求的候选人才资料。

    我们会为您指派一位经验丰富的顾问,从了解您的公司概况。

  • 第二步

    一旦我们详细了解了您的需求,我们就会开始搜索,利用我们的本地知识和资源人脉为您提供高素质的潜在人才名单。

    我们会在整个面试过程中提供帮助,助您克服任何困难。

  • 第三步

    在整个面试和入职过程中,我们将与您并肩合作,拟定聘书,确保您和您未来的员工顺利开展工作。

    您的 INS Global 全球招聘专家会在您需要做出的任何决定上为您提供帮助。

    一旦您找到了理想的候选人才,我们在马来西亚的 PEO 和薪资管理服务可以继续精简您的公司结构并提高您的效率。

马来西亚的 RPO 将如何使您的公司受益?
  • 使用本地专业知识
    使用本地专业知识
    我们会充分利用当地的专业知识,在马来西亚为您寻找最优秀的人才。
  • 快速进入当地市场
    快速进入当地市场
    单点联络人确保您在最短的时间内找到最合适的员工,让您的公司更快地在马来西亚开展业务。
  • 保证合乎一切法规
    保证合乎一切法规
    在我们经验丰富的专业帮助下,您的公司和未来的员工可避免一切法律陷阱。
  • 省心省力还省时间
    省心省力还省时间
    INS Global 会为您的公司定制化服务,减少不必要的耽搁和成本,节省您的时间和金钱。
  • 招聘策略量身定制
    招聘策略量身定制
    INS Global 与您一起寻觅合适的员工。在我们经验丰富的马来西亚招聘专家的帮助下,我们精确的招聘方案将在每一步提供建设意见。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    在整个招聘过程中仅需与单一联系人合作,充分利用他们对招聘的独到见解与手腕。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关。

凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我们能够替您找到当地最优秀的人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
马来西亚的热门线上招聘平台

马来西亚的在线招聘网站众多,但并不是外国雇主的最佳选择。虽然 LinkedInMonster 等一些全球招聘网站都有马来西亚专属页面,但马来西亚许多最受欢迎的招聘网站,如 Maukerja.comGrabjobs.com, 对于新用户来说可能有些摸不着头脑。

INS Global 的招聘咨询专家团队会充分利用线上和线下的招聘平台以及人脉资源,为您带来优势。

INS Global 如何为您的马来西亚扩张建立优势?

当你在国内招聘时,寻觅完美的候选员工也需要费尽精力的,而全球招聘更为复杂,而结果往往不尽人意。INS Global 在 100 多个国家和地区拥有独到的专业知识,可以替您在扛起马来西亚招聘的重担。

从咨询、招聘,到进一步的服务如薪资管理外包、PEO、马来西亚的名义雇主服务,您只需要在整个过程中联络单一联系人即可。

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Faroe Islands

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Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

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Mali

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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。