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葡萄牙的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

专业雇佣组织(PEO)作为第三方机构能够再葡萄牙为您提供人力资源外包服务,为您的商业扩张保驾护航。这些服务涵盖了所有的人力资源相关业务,从招聘,入职到薪资管理和假勤管理。

葡萄牙的 PEO 就像名义雇主(EOR)一样,以你的名义招聘员工并进行管理,让您无需注册法律实体公司就可以安全无忧地进军新市场。

专业雇佣组织(PEO)像全球名义雇主(EOR)一样为企业提供关键的人力资源外包服务,助力企业安全快速,经济便捷地实现全球雇佣。INS Global 在葡萄牙的 PEO 服务让企业能在短短 48 小时内就实现合法雇佣。

当企业需要全球的业务拓展来更好地实现企业目标时,葡萄牙的名义雇主(EOR)通过承担雇主的责任,为您提供经济便捷的服务。有了 INS Global 创新的招聘外包解决方案,您能够在短期内在全球范围内招聘和迁移员工。

INS Global 在近 15 年来在全球 100 多个国家,为各大企业提供 PEO 和 EOR 服务。我们的国际人力资源专家将用专业的知识帮助您在葡萄牙崛起,为您避免繁琐的流程和相关手续费。


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在葡萄牙和PEO合作的好处
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    确保您和您的雇员的所有流程及操作符合当地律法。
  • 更少的花费
    更少的花费
    研究表明 PEO 能够帮助企业省下不少的开销。例如缩减了人力资源部门的规模,减少了员工的离职率,同时避免手续费及罚款。
  • 提升全球雇佣的满意度
    提升全球雇佣的满意度
    您的海外雇员会非常心安,因为新市场中专业的 PEO 人员会快速高效地满足他们所需。
  • 更快进军市场
    更快进军市场
    在海外市场注册新的公司需要好几个月的时间。但是,在葡萄牙通过名义雇主入驻新市场仅需一周的时间。
  • 一个平台 满足一切所需
    一个平台 满足一切所需
    我们将在一个方案中包含所有服务,在我们专业的软件平台上满足您的一切所需。
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相比公司注册,PEO 有哪些优势?

在海外的新市场注册并建立公司耗时耗力。尽管拥有全新的法律实体能够帮助您拥有独立的管辖权,方便管理和操作,但是长期来看您需要花费的时间和财力将大大影响企业的发展。

PEO 能够帮助您在葡萄牙自由灵活地投资,帮助您在陌生的市场也能够规避风险,安全无忧地进行商业扩张。

PEO 能够:

为您提供在目标市场所需的专业知识和服务。

保障您的一切操作合法合规,安全无忧地开展营运。

避免运营过程中的一切麻烦。

最大限度地满足您的所需。


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
在葡萄牙,您该怎样和 PEO 合作?

在葡萄牙,我们将通过以下 4 个简单的步骤帮助您招聘员工

    1. 和我们的葡萄牙 PEO 专家会面,商讨您的需求并出具一份完善的方案。

    2. INS Global 为您在新市场提供法律实体雇佣并管理员工。

    3. 我们将为您的员工妥善处理一切事宜。

    4. 您可以尽快去开展业务,剩余的琐事就交给我们吧。

PEO 和 EOR 有什么区别?

在大部分国家,这两种服务在法律层面上都是相通的。但是知道他们的区别很有必要,您可以根据需求选择最适合服务。

PEO 作为第三方的公司为您在国外的员工提供服务。

在 PEO 协议中,员工的合同依然是和您签订。

EOR 作为第三方公司同样为您的雇员提供服务,但是他们能够以你的名义进行合法的雇佣。

在 EOR 协议中,雇员和EOR 公司在您的监管下直接签订协议。

这样一来,EOR 将为您的雇员承担一切法律责任。

INS Global 将根据您的需求为您在葡萄牙提供 PEO 和 EOR 服务。现在就和我们的顾问联系吧,看看哪一种服务更适合你。

葡萄牙的劳动法
雇佣合同

葡萄牙就业法的主要信息来源是《劳动法》,最后更新于 2022 年。

葡萄牙的合同可以是书面的也可以是口头的,但书面合同更受推崇,可以避免不必要的纠纷。

萄牙劳动法包括许多不同合同类型的选择,例如兼职、指定期限或非指定期限。

葡萄牙有最低工资标准,但会根据地区进行调整。

工作时间和加班

2021 年 11 月通过的一项新法律规定,老板在工作时间以外给员工发短信是违法的。这是希望改善远程工作带来的弊端,让员工拥有工作与生活的平衡。

葡萄牙劳动法规定每个工作日最多工作 8 小时,每周最多工作 40 小时。集体谈判协议会在此基础上增加一定的时长,只要平均时间不超过最长时间即可。

超出最大值的任何工作时间都被视为加班。加班只能临时安排,但雇主可以强制员工加班。

加班费应计算(基于标准工资)为:

工作日:第一个小时 125%,超过一小时的时间:137.5%

休息日:每小时 150%

假期和年假

葡萄牙的员工每年可享受至少 22 天的带薪休假。具体的休假时长会根据员工在公司的任职时间以及休假时间做调整。

葡萄牙有 13 天的公共假期。如果公共假期恰逢休息日,雇员无权获得额外的假期。

产假与陪产假

女性员工有资格享受 120 天的产假,由社会保障支付 100% 的工资。母亲必须在孩子出生后至少休假 90 天。

男性员工有资格享受 20 天的强制性带薪陪产假,其中 5 天必须在孩子出生后立即休完。

父母可以按不同的报酬率申请额外的育儿假。

病假

葡萄牙的雇员有权享受由其社会保障支付的病假。病假的最长期限为 3 年。在此期间,休假一个月将得到标准工资的 55% ,超过 1 年则为标准工资的 75%。

税收和社会贡献

葡萄牙的公司税为 21%。

非居民对源自葡萄牙的收入按 21% 的统一税率征税。

葡萄牙居民按 14.5-48% 的累进税率就其全球收入征税。

社会保障金涵盖家庭、养老金和失业救济金,由雇员和雇主按以下比例分摊:

雇主:员工标准工资的 23.75%

员工:员工标准工资的 11%

雇主还必须为工人购买额外的工伤保险费。

如果外国雇员已经支付了类似的国家计划,他们可以选择退出葡萄牙的社会保障缴款。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。