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葡萄牙的雇佣机构

当地雇佣,全球用工。

RemotePEO 拥有全面且定制化的招聘服务,确保当您进入葡萄牙市场时获得最出色的本地专业人才。

葡萄牙的招聘服务:三步走指南
  • 第一步

    与我们联系后,我们的招聘专家将安排与您会面,了解您的需求与您的公司文化。我们会与您合作创建适合您需求的招聘流程,并为您提供符合公司目标和价值观的候选人。

  • 第二步

    我们的专家遵循深入且定制化的策略,使用最先进的工具和本地网络为您在葡萄牙寻找最佳人才。我们将从我们的当地人才库中筛选并选择候选人,并在面试阶段为您提供最佳人选。

    我们会始终为您提供帮助,为您提供符合当地基准和最佳实践的知识。

  • 第三步

    当您认定了最符合需求的候选人,我们将在入职过程和之后提供持续的支持。我们可以帮助您制定理想的聘书,确保所有方完全满意,并且保证所有事项都符合当地法规。

    RemotePEO 可以为您提供一系列人力资源外包服务,如 PEO 和薪资管理服务,为之后的一切流程保驾护航。

使用 RPO(招聘流程外包)的好处有这些
  • 有保障的员工入职
    有保障的员工入职
    我们会充分利用本地专业知识,在全球 100 多个国家地区搜寻最佳人才,轻松吸纳进入您的组织。
  • 更快速的市场准入
    更快速的市场准入
    单一的固定联络点和市场优化能确保您在最短的时间内找到最佳候选人。让您和您的新员工可以即刻开始实现扩张目标。
  • 完善的法律合规性
    完善的法律合规性
    无需担忧您公司和潜在员工的法律风险,RemotePEO 的当地法律专家团队会全程为您提供支持。
  • 更少的时间和成本
    更少的时间和成本
    RemotePEO 可以为您定制完美的服务套餐,满足您的要求,减少不必要的延误和开支。
  • 定制化的招聘策略
    定制化的招聘策略
    RemotePEO 将与您合作找到符合您需求的员工。我们经验丰富的招聘专家和顾问团队将全程祝您实现这一精确的招聘方法。
  • 更统一的服务平台
    更统一的服务平台
    RemotePEO 还可以为您提供其他服务,例如通过 HR 软件提高入职和国际人力资源运营管理的效率。
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RemotePEO 在每个领域都有专业团队替您把关。

凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我们能够替您找到当地最优秀的人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
葡萄牙的热门招聘平台

由于失业率居高不下,葡萄牙的就业岗位竞争激烈。这增加了搜索和筛选潜在候选人所需的时间。由于该国许多受欢迎的招聘平台大都面向旅游和酒店等特定行业,因此也很难找到具有合适技能或经验的候选人。

葡萄牙有很多热门的就业网站,比如政府运营的 iefp.pt、net-empregos.pt、empregosonline.pt。Indeed 与 Monster 也有其葡萄牙的专属页面。

要充分利用这些网站,您需要掌握葡萄牙语。

为什么选择 RemotePEO ?

即使在同一国家保证为您的公司招募到最佳人才也困难重重,而国际招聘就更为困难艰巨了。我们在 100 多个国家地区都有专业知识,可以简化并提高您的招聘效率。

从咨询到像 PEO 或 EOR 和薪资管理等服务,仅需与单一联络点进行沟通即可满足。

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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。