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随着人口老龄化的加剧,日本在满足本地市场需求方面面临的挑战,比其他国家更大,特别是在全球性人才短缺的背景下。为此,2023年日本宣布全面扩大针对外籍人士的特定技能劳动者签证计划,以更好地利用全球人才。
这一行动不仅展示了日本对创新的执着追求,也为全球合格人才开辟了新机遇。在这篇文章中,我们将概述日本延长技能劳动者签证的关键要点,以及他对全球人才市场的影响。
设立 "特定技能劳动者"(SSW)身份的目的是为外籍英才在日本提供更广阔的就业前景。而工作签证则提供在日本长期居留的途径,享受与当地工作者相同的福利。
该签证分为两类,第 1 类和第 2 类,分别提供不同程度的福利:
这一类别适用于在多个存在劳动力短缺的领域拥有特定知识和专长的人员。
持有第 1 类技术签证的劳动者最多可在日本逗留 5 年。该签证不可续签,也不能带家属入境。
这一类别原本只针对在日本通过在职培训学习特定技能的人员。
由于第 2 类特殊技能签证是为在当地培训的劳动者设计的,因此资格要求不像第一类SSW签证那样严格,获取起来也更加迅速。
第1类和第2类SSW的主要区别在于它们提供的优势,如在日本逗留的时间和带家属入境的能力。
第2类签证持有者非常受欢迎,因为他们可能无限期地留在日本。
在过去,由于涉及到基础要求限制,申请 2 类签证一直较为困难。与 第1类SSW 签证相比,语言和技术技能考试的难度要大得多。
此外,由于该签证仅限于极少数行业的劳动者,因此签证持有人的数量也存在明显差异。根据日本出入境管理局的数据统计,2022 年持有第 2 类签证的人数寥寥无几,而持有第 1 类签证的人数却超过了150000。
面对劳动力短缺问题,日本的劳工专家建议扩大 SSW 第 2 类签证的范围,以吸引更多新的签证持有者。
因此,日本政府批准将另外 9 个传统 "蓝领 "行业纳入第二类技术签证的适用范围,包括:
- 建筑管理
- 工业机械
- 电力
- 电子信息
- 汽车维修和保养
- 航空
- 住宿
- 农业
- 渔业和水产养殖
- 食品饮料制造
- 餐饮服务
此外,政府还承诺精简申请流程,使得申请者在不影响资格的前提下更容易变更签证状态。
日本希望通过放宽申请条件和扩大资格标准,吸引更多的优质劳动者。
此次扩展最显著的一个方面是资格标准的包容性。现在,该计划涵盖了更广泛的技能和资质,确保来自不同行业和背景的专业人士都能在日本找到机会。
希望为日本经济增长做出贡献的专业人士将受益于签证期限的延长,有可能与家人一起无限期留居。
简化程序不仅可以减轻申请人的行政负担,还可以确保渴望加入日本劳动力队伍的技术专业人员有一个更快、更直接的途径。
SSW签证的扩大强调了让技能劳动者平滑过渡到永久居留的途径,让他们有机会在日本落户并为国家的长远发展做出贡献。
日本通过扩大SSW签证项目,避免人口老龄化的挑战,并将自己定位为吸引全球人才的磁石。
获得日本SSW签证的初始要求取决于申请人所从事的行业。需要注意的是,申请人的薪资必须与从事类似工作的日本国民相同。
一旦确认资格,下一步就是核实计划在日本从事的工作是否符合日本SSW签证持有者允许从事的范围。
这些文件包括:
- 申请表
- 体检报告
- 与您的养老金、医疗保险费和税金相关的文件
- 证明您已通过相关测试的文件
- 您的简历
根据新的简化程序,您可能需要等待一个月左右。
申请人的下一个阶段是将SSW签证的在职证明(COU)换成SSW "在留资格"(通常简称为 "SOR")。
您可以在日本国内的移民局或通过日本驻外使领馆办理手续。
请注意,这一过程需要您与在日本拥有法律实体或通过合格的签订合法的雇佣合同。
到 2024 年,政府可能计划为蓝领工人增设 "运输司机 "SSW 技能签证类别。这主要是为了解决卡车、公共汽车和出租车司机的严重短缺问题。
日本政府还制定了增加留学生毕业后在日本就业的蓝图,打算将签证计划扩展到以国际知名大学毕业生为对象的本地机构上。到 2033 年,政府希望在日本的外国留学生人数达到 500000,并将努力为他们提供就业便利。
这些努力措施表明,日本政府对全面解决劳动力问题的认识,预示着未来几年可能会有更多的变化。
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日本SSW签证计划的扩大是该国向着成为一个更具创造力、与全球联系更紧密的国家迈出的重要一步。随着全球各地的优秀人才把握这一机会,日本有望从更加多元化的劳动力的知识和视角中获益。
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