将业务扩展至阿根廷，意味着开启了一扇通往多元化人才库与蓬勃发展的经济市场的大门。然而，面对当地就业法规的复杂性，如何在保障合规的同时稳步前行，成为了企业进入新市场的一大挑战。这正是为何寻求在南美洲雇佣的企业，会选择利用名义雇主（EOR）服务。作为一种高效解决方案，EOR 让企业即便没有阿根廷本地实体，也能顺利展开雇佣活动。

本文聚焦于阿根廷无实体就业的关键问题，并深入阐述 INS Global 的 EOR 服务如何助力企业实现安全、便捷的海外扩张之路。

2024 年为何选择在阿根廷雇佣人才？

尽管全球经济充满变数，但阿根廷凭借其独特优势，成为众多企业 2024 年扩张版图的优选之地：

· 人才济济 – 阿根廷以其高素质、技能娴熟的人才队伍著称，尤其在技术、工程及创意产业领域表现卓越。其深厚的高等教育和技术培训底蕴，孕育了既具创新能力又精通实务的人才资源。

· 成本效益 – 相较于众多西方国家，阿根廷的劳动力成本更具竞争力。这一成本优势有助于企业优化成本结构，同时维持高标准的质量与生产效率。

· 战略位置 – 作为南美洲的门户，阿根廷的地理位置得天独厚，连接着众多区域市场。其完善的基础设施和物流体系，为高效贸易和商业活动提供了有力支撑，是区域运营的理想基地。

· 经济改革 – 近期实施的一系列经济改革措施，旨在稳定经济、吸引外资，为阿根廷营造了更有利的商业环境。这些改革鼓励经济增长、创新与国际合作，使阿根廷在众多投资机会中脱颖而出。。

· 文化融合 – 阿根廷与北美、欧洲之间深厚的文化和商业联系，为外国公司提供了良好的融入与成功运营的土壤。其充满活力与协作精神的工作文化，促进了企业间的顺畅交流与合作。

· 政府支持 – 阿根廷政府积极为外国投资者提供税收优惠、补助金及监管协助等激励与支持措施，进一步降低了企业进入与运营的门槛。

在阿根廷，无本地实体能否雇佣外籍员工？

在阿根廷，即使不设立法人实体，您也依然能够雇佣外国员工。这一流程可通过名义雇主（EOR）来简化，EOR 提供外包的人力资源服务，助您合法进行雇佣。

具体来说，阿根廷的 EOR 能够全面承担与雇佣相关的各项职责，包括但不限于遵循当地劳动法规、处理薪资发放、税务申报及员工福利等事务。这样的安排能让您的公司更专注于核心业务的发展，同时确保您的员工完全符合当地的法律法规要求，得到妥善的管理与照顾。

阿根廷非实体企业的其他用工途径 
阿根廷的自由职业者和承包商

在阿根廷，雇佣自由职业者或独立承包商是除了设立当地实体以外的另一种灵活方式。这种方法尤其适用于短期项目或专业性强的任务，因其成本效益显著。

然而，准确区分承包商与员工之间的法律界限至关重要，以避免因误分类而引发的问题。鉴于企业与承包商间的互动方式有所限制，这种雇佣关系可能并不适用于所有情境。

通过 INS Global 在阿根廷实现扩张与雇佣

向阿根廷市场扩张将为您的业务带来丰厚回报，让您的企业不仅得到获取高技能人才的机会，还能助您开辟全新的市场领域。为此，INS Global 精心准备了全方位的人力资源与扩展服务，旨在为您打造安全、便捷的市场准入通道，包括雇佣、合同制定与管理支持、薪酬外包等关键环节。

携手 INS Global 的 EOR（名义雇主）服务，您将轻松简化在阿根廷的招聘与用工流程。我们会确保每一步操作均符合当地法律法规要求，有效规避国际雇佣中的潜在风险。

自 2006 年起，INS Global 已成功助力数百家企业实现跨国扩张梦想，转型为真正的全球化企业。如今，我们同样准备就绪，为您的业务扩张保驾护航，让您能够专注于核心业务的发展，而将本地雇佣的繁琐事务交给我们专业处理。

即刻联系我们的专业团队，深入了解如何通过 INS Global 的阿根廷 EOR 服务，自信且高效地拓展您的业务版图。

常见问题
无本地实体时，在阿根廷进行雇佣是否暗藏风险？

可能存在风险。主要风险集中在遵守阿根廷的劳动法律与税收规定上。一旦在员工分类、薪资管理上出错，或未能达到当地就业标准，都可能引来法律诉讼和经济处罚。但幸运的是，借助 EOR（名义雇主）服务，凭借其丰富的专业经验和深厚的行业知识，能够确保所有操作完全符合阿根廷法律要求，从而有效减轻这些潜在风险。

能否以自由职业者或承包商替代全职员工在阿根廷雇佣？

当然可以。在没有法人实体的情况下，雇佣自由职业者或承包商是另一种可行的选择。不过，必须深入了解这种雇佣关系的法律界限及其潜在影响。重要的是要确保承包商的工作保持独立性，避免对其施加类似于全职员工的控制和管理，以免被错误归类为雇佣关系。

雇佣阿根廷自由职业者或承包商时，需留意哪些方面？

在雇佣自由职业者或承包商时，请务必考虑以下几点：

· 合同明确性 – 确保双方签订的服务合同清晰界定工作内容、支付条款及各自责任，避免后续纠纷。

· 合规性检查 – 验证承包商是否遵守阿根廷的税收和劳动法规。尽管您作为雇主不直接负责承包商的税务或福利问题，但与其建立合作关系前确认其合规性，能在未来可能出现的争议中为您提供有力支持。

· 保持自主权 – 确保承包商在工作中保持一定的独立性，包括其工作时间安排和工作方式的自主掌控权，以维持其作为独立承包商的身份。

若无本地实体，如何管理薪资、税务及国际员工的薪酬发放？

在没有设立法人实体的情境下处理薪资与税务问题可能变得相当繁琐。这正是 EOR（名义雇主）服务的价值所在，它能通过薪资管理、税款预扣以及确保符合当地法律法规，为企业提供有力支持。借助 EOR，国际员工的薪酬支付得以高效管理，确保每位员工都能依据当地法律，及时且精确地获得应得报酬。

对于跨国企业而言，EOR 服务还包括了跨国薪资整合与跨境税务合规等关键领域。

EOR 能否助力解决合规与法律难题？

是的，EOR（名义雇主）正是为解决与雇佣相关的合规性及法律问题而设立的。他们拥有丰富的法律支持资源，能够确保所有雇佣实践均符合阿根廷劳动法的各项规定，有效管理税收及社会保障缴款事宜，并在出现任何雇佣相关纠纷时，提供法律上的援助与支持。

阿根廷 EOR 服务的费用标准是怎样的？

阿根廷的 EOR 服务费用会根据员工数量、所需服务的具体范围以及就业安排的复杂程度等因素有所不同。一般来说，EOR 服务会向每位员工收取固定的服务费用，这可以是按照固定费率计算，或者是基于员工工资的一定百分比来收取。

未来是否可以从 EOR 模式转为阿根廷本地公司实体？

可以，从EOR（名义雇主）转向设立法人实体是完全可行的，并且这种方式能够根据您的业务需求变化灵活调整本地运营布局。随着您业务的扩张，当您决定在阿根廷建立长期稳定的业务时，INS Global 可以协助您完成这一过渡，包括协助您设立法人实体，并将原本由 EOR 管理的员工顺利转移至您的新实体，确保您在整个过程中能够持续正常运营

与 EOR 雇佣的员工发生纠纷时，应如何应对？

若发生争议，EOR 将依据阿根廷当地的劳动法来处理，包括管理任何法律程序与谈判。INS Global 将提供全方位支持，以确保争议能够得到有效且公正的解决。

美国企业能否在阿根廷雇佣外籍员工？

可以，美国公司完全可以在阿根廷雇佣外国劳动者。这一过程中，EOR 可以代表美国公司完成相关工作，确保严格遵守当地法规，并处理所有与就业相关的责任与事务。

外籍员工在阿根廷工作是否需要办理签证或工作许可？

外籍员工在阿根廷合法工作需要持有签证或工作许可证，但具体的要求会根据其国籍、工作性质以及计划在阿根廷的逗留时间而有所不同。EOR 将协助办理必要的许可证，并确保整个流程符合移民法规的要求。