阿根廷的 PEO

全球雇佣当地支付无忧扩张

INS Global 是一家在 100 多个国家地区，为希望在海外扩张的公司提供 PEO（专业雇佣组织）和 EOR（名义雇主）服务的国际供应商。

INS Global 助您避免在全球扩张过程中涉及的复杂问题和繁文缛节，让您快速而安全地实现市场目标。PEO 与全球 EOR 允许您在海外转移员工或雇佣当地人才，且无需当地建立法律实体。我们 PEO 还能提供专业服务，满足和处理您的所有人力资源需求与问题，避免您付出高昂的用人成本。

为何选择 PEO 而非在当地成立公司？

将您的业务拓展至新的地区费时费力，即使是小错误也常常会导致高额成本。让 PEO 或 EOR 成为您的合作伙伴，花最少的力气，避免在打通新市场时付出高昂法律代价。

PEO 能够：

减少设置时间

简化流程管理

节省各项费用

保证合法合规

与阿根廷的 PEO 合作，能为您带来这些优势

联系我们

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

阿根廷的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

1. 我们将与您会面，讨论您的需求，共同制定服务计划。

2. 我们的 PEO 来提供法律实体，您可以通过它将您的员工带入阿根廷。

3. 由我们负责您的员工招聘，处理您人力资源服务的所有问题。

4. 您和您的员工只需按计划开展运营，实现您的全球扩张目标。

PEO 和 EOR 有这些区别

PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务，还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。

PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订，客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。

您可以根据您的需求选择不同的而服务，INS Global 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。

阿根廷的劳动法规与劳动合同

虽然在阿根廷，对于无限期合同不强制以书面形式订立，但我们依然建议您以书面形式写下条款和各类福利补偿。

阿根廷的定期合同不能超过五年。

试用期时间通常为三个月。

阿根廷的工时与加班规定

阿根廷每周标准工作时间最多为 48 小时。超过该时间都算作加班，并且必须以高于员工平均工资 150% 的方式支付报酬。每月加班时间不得超过 30 小时。

如果在公共假期、周日或周六下午 1 点后加班，必须向员工支付正常工资的 200% 的劳动报酬。

阿根廷的假期和年假

阿根廷有 15 天的公共假期。犹太和穆斯林雇员可以在重要的宗教节日时休假。员工在公众假期工作可获得正常工资的 200%。

阿根廷的带薪年假从工作六个月后的第二周开始计算。对工作了五到十年的员工，年假则增加到 21 天。工作超过 20 年的人，带薪休假天数可达 35 天。

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