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阿根廷的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 是一家在 100 多个国家地区,为希望在海外扩张的公司提供 PEO(专业雇佣组织)和 EOR(在册雇主)服务的国际供应商。

RemotePEO 助您避免在全球扩张过程中涉及的复杂问题和繁文缛节,让您快速而安全地实现市场目标。PEO 与全球 EOR 允许您在海外转移员工或雇佣当地人才,且无需当地建立法律实体。我们 PEO 还能提供专业服务,满足和处理您的所有人力资源需求与问题,避免您付出高昂的用人成本。

为何选择 PEO 而非在当地成立公司?

将您的业务拓展至新的地区费时费力,即使是小错误也常常会导致高额成本。 让 PEO 或 EOR 成为您的合作伙伴,花最少的力气,避免在打通新市场时付出高昂法律代价。

PEO 能够:

减少设置时间

简化流程管理

节省各项费用

保证合法合规

与阿根廷的 PEO 合作,能为您带来这些优势
  • 无须担心法律问题
    无须担心法律问题
    我们拥有对当地法律和法规有透彻了解的专家顾问,确保您的公司和员工完全合法合规。
  • 减少时间设置成本
    减少时间设置成本
    在新市场注册公司可能需要几个月到一年的时间。PEO 可以在几天内在阿根廷开展业务,节省时间和金钱。
  • 人力资源我们在行
    人力资源我们在行
    人力资源和薪资管理的各个方面都由我们替您处理,助您将时间和精力完全投入到实现公司发展和实现市场目标上。
  • 加快市场准入速度
    加快市场准入速度
    我们助您迅速进入阿根廷市场,而这一切仅需一笔月度服务费。
  • 精简结构提高效率
    精简结构提高效率
    只需一个联系点即可迅速、安全地满足您的所有 HR 需求。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
阿根廷的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

    1. 我们将与您会面,讨论您的需求,共同制定服务计划。

    2. 我们的 PEO 来提供法律实体,您可以通过它将您的员工带入阿根廷。

    3. 由我们负责您的员工招聘,处理您人力资源服务的所有问题。

    4. 您和您的员工只需按计划开展运营,实现您的全球扩张目标。

PEO 和 EOR 有这些区别

PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务,还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。

PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订,客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。

您可以根据您的需求选择不同的而服务,RemotePEO 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。

阿根廷的劳动法规与劳动合同

虽然在阿根廷,对于无限期合同不强制以书面形式订立,但我们依然建议您以书面形式写下条款和各类福利补偿。

阿根廷的定期合同不能超过五年。

试用期时间通常为三个月。

阿根廷的工时与加班规定

阿根廷每周标准工作时间最多为 48 小时。超过该时间都算作加班,并且必须以高于员工平均工资 150% 的方式支付报酬。每月加班时间不得超过 30 小时。

如果在公共假期、周日或周六下午 1 点后加班,必须向员工支付正常工资的 200% 的劳动报酬。

阿根廷的假期和年假

阿根廷有 15 天的公共假期。犹太和穆斯林雇员可以在重要的宗教节日时休假。员工在公众假期工作可获得正常工资的 200%。

阿根廷的带薪年假从工作六个月后的第二周开始计算。对工作了五到十年的员工,年假则增加到 21 天。工作超过 20 年的人,带薪休假天数可达 35 天。

阿根廷的病假

工作满五年或以下的雇员有权享受三个月的带薪病假。工作五年以上的人,可享受六个月的病假。

如果员工因工生病或受伤,他们可获得 12 个月的医疗费用和就业保险涵盖的带薪休假。

阿根廷的产假和陪产假

母亲必须婴儿在出生前后 45 天内休假休最多 45 天的产假。父亲在孩子出生后享有两天的陪产假。

其他带薪休假包括 10 天婚假和 3 天丧假。

阿根廷的税法和社会保障缴款

阿根廷根据个人收入从 5%-35% 逐步征税。


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截至 2022 年 1 月 ,雇主需要支付的社会保障税为 25.5%。

企业所得税为 25%。

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在全球招募人才
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。