员工入职指导
我们的专家将招聘与各种人力资源外包服务相结合，真正实现简化阿根廷的员工入职流程。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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阿根廷的雇佣机构
当地雇佣，全球用工。
海外扩张最重要的方面之一是寻找和雇佣最优秀的新人才。INS Global 提供招聘流程外包（RPO）服务和具有多年经验的专家，与我们合作，助您找到完美的候选人。
我们的团队不仅仅通过招聘平台搜索候选人；我们还会利用全球网络、广泛的当地人脉资源和创新战略来寻找阿根廷最有才华和员工人。
- 第一步
我们会充分了解您的需求以及您公司公司的文化价值观。
- 第二步
我们的招聘专家会从我们的本地和国际人才库中筛选潜在候选人，将最好的候选人纳入面试阶段。
在整个过程中，我们的顾问会随时为您提供有关当地最佳实践的支持和建议。
- 第三步
当您确定了合适的候选人后，我们将协助您拟定聘书与合同，保证一切过程符合当地法规。
INS Global 还提供长期且广泛的支持服务，以满足您的国际人力资源需求，例如全球 PEO 和 EOR、薪资管理外包、合规保证和承包商管理等。
使用 RPO（招聘流程外包）的好处有这些
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加速进军市场RPO 可减少不必要的成本，助您加速进入市场的。比起使用传统的内部招聘或在线代理机构，使用我们的服务可以节省多达 25% 的时间。 -
保证合法合规我们的团队在处理棘手和复杂的法律问题上有着多年的经验。您无需担心与招聘相关的法律问题，也无需担心违反任何劳动法规。 -
省时省力省心我们使用的创新系统能够充分利用全球人才库并选择优秀的候选人，替您扛起肩上的重担。 -
定制招聘计划每个公司都有独特的愿景和需求，我们会根据您的具体要求为每个解决方案和策略设计您的专属计划。 -
单点对接服务只需单个联系点即可让您享受与整个团队同等的服务支持。
INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关。
凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们，我们能够替您找到当地最优秀的人才。
软件与信息技术
建筑业
设计行业
进出口业务
生命科学
食品行业
工程行业
能源与绿色技术
生物行业
化学行业
媒体与娱乐业
时尚行业
不动产行业
航空航天工业
非营利组织（NGO）
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
阿根廷的热门在线招聘平台
部分招聘平台有阿根廷的专属页面，例如 ar.unmejorempleo.com 和 bumeran.com.ar。同样，也有一些阿根廷的本土网站，例如 zonajobs.com.ar。大多数阿根廷人讲西班牙语，您可能需要翻译或当地指导来进行招聘。
INS Global 的专家顾问和招聘专家可以提供丰富的本地网络和知识，让您免于任何语言障碍。
为什么选择 INS Global ?
深耕 15 余年，INS Global 已经帮助数百家公司在全球范围内实现业务扩张并成功进入全球新市场。我们有经验独到的团队，致力于帮助各行各业的公司实现国际扩张目标。
凭借我们的顾问和专业知识，您可以放心把所有招聘和人力资源需求交给我们处理。
立即联系我们，了解更多我们的服务，满足您的招聘需求。
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国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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