韩国解雇补偿金制度解析

解雇员工虽是工作体验中最不愉快的环节，但却是多数企业不得不面对的现实困境。

然而，若解雇流程处理不当，相关失误可能迅速导致高额成本。本文将探讨韩国解雇补偿金的关键要点。

在做出任何雇佣或解雇决策前，充分了解韩国解雇补偿金支付义务具有重要参考价值。

韩国员工解雇事宜

韩国的解雇流程是怎样的？

企业须在解雇前至少提前 30 日向员工发出通知。但企业也可选择以支付 30 日工资的方式替代通知。

同时，受平等就业法影响，雇佣协议常要求更长的通知期。在特定工作安排下，员工可能根据合同要求提前最多 12 个月的解雇预警。

此外，企业须在解雇后两周内支付解雇补偿金。

解除长期合同有多难？

韩国企业解雇员工时须谨慎行事。因该国《劳动标准法》（LSA）及其他法规为雇员提供了广泛保护，若企业未遵守人力资源法规，韩国法院可判定任何解雇行为无效。

LSA 仅允许在证明存在紧急管理需求时解除雇佣关系。

此外，试用期结束后，解雇事由必须“直接源于雇员自身行为”。

韩国法院通常裁定，在判断雇主能否终止劳动合同时，工龄、年龄、绩效及技能均可能成为考量因素。

某些情况下，此类解雇的通知期要求可长达合同终止前 50 天，雇主需特别注意。

通常情况下，若雇主未提前建立专业的人力资源指南框架，相关情况会较为复杂。建立此类内部监管体系有助于企业遵守国家法律，并提供正确解雇程序的证据。

不遵守立法要求的风险真实存在。许多韩国企业因未遵循适当解雇做法而被起诉，韩国地方上诉法院或地方法院通常倾向于支持劳动者。

在韩国工作的每位员工是否都享有解雇补偿金这一法定权利？

在韩国，员工均享有领取解雇补偿金的权利。根据韩国法律，外国实体在韩分部同样承担解雇补偿金支付责任。

韩国劳动法规定，无论国内还是国际劳工，在另一国家工作时均有权申领解雇补偿金。

以下为关键事实：

员工权利：

· 解雇补偿金：每年服务年限对应 30 日平均工资

· 支付时限：解雇后两周内完成支付

· 通知期：解雇前至少30日通知

解雇补偿金法规：

· 适用全体员工（含外籍员工）

· 受《劳动标准法》（LSA）与《性别平等与工作家庭平衡法案》（GWRBA）规管

· 被解雇员工仍可申领解雇补偿金

解雇补偿金计算：

（日平均工资）× 30 日×（总服务天数/365）

包含加班费及绩效奖金（若为绩效挂钩）

风险与挑战：

· 劳动法严苛 - 法院常倾向保护员工

· 解雇规则复杂 - 处理不当即触发法律风险

· 雇主责任重大- 须确保全程合规

INS Global 解决方案：

· 韩国专业名义雇主（EOR）服务

· 统筹解雇补偿金、薪资管理及合规事务

· 保障企业平稳扩张与无风险人力资源管理

韩国解雇补偿金相关法律

据韩国最高法院裁定，全职员工若满足最低一年服务期、每周超 15 小时、每月超 60 小时的条件，可适用相关劳动法规。

《劳动标准法》（LSA）规定，全职员工每服务满一年可获得至少相当于一个月工资的解雇补偿金。

韩国劳动立法在多种情形下要求支付解雇补偿金，具体由《劳动者退休福利保障法》（GWRBA）规管。

GWRBA 将解雇补偿金定义为企业向辞职或退休专业人员支付的款项，其离职或退休原因不影响该款项的支付。

此外，根据韩国法律，即使员工因自身过错被解雇，仍可申领解雇补偿金。

总体而言，韩国最高法院在劳动权益保障方面立场坚定。韩国劳动统计局数据显示，多数劳动纠纷案件经法院审理后以员工胜诉告终，因此企业宜尽早与员工协商达成一致。

通常情况下，员工与雇主会就解雇补偿金金额达成一致。然而，企业通常根据 GWRBA 提供最低标准的解雇补偿金方案。

韩国解雇补偿金如何计算？

依据《劳动者退休福利保障法》（GWRBA），员工每连续服务年可申领相当于 30 天“平均工资”的解雇补偿金分次支付。该金额通常以一次性总额形式提供，此制度被视为对员工忠诚度的奖励。

平均工资以过去三个月收入为依据，而非年收入。该金额涵盖基本工资及其他收入，包括加班费及为提高绩效而发放给全体员工的奖金。

解雇补偿金=平均日工资× 30 天×（总连续服务天数/365）

关于奖金支付，若其发放时间不同且仅来自公司收入，则不计入计算范围。

韩国法院裁定，“连续服务年”指雇佣协议开始至终止的期间。同一组织内的内部调动不构成终止劳动关系，因个人原因（如服兵役）的长期休假亦不视为终止劳动关系的理由。

 韩国的解雇补偿金需要纳税吗？

韩国最高法院裁定，全职员工需满足最低一年服务期、每周超 15 小时、每月超 60 小时的条件。

税务计算仅涉及应纳税收入，不包括解雇补偿金。韩国对解雇补偿金单独征税，且税率低于正常工资。

韩国当地的名义雇主专家助您规避难题

在韩国管理分支机构及组建专业团队耗时冗长、成本高昂且流程复杂。韩国劳动法为雇员提供强有力的保护机制，要求企业具备高度的细节把控能力及对本地协议的深入理解。

INS Global 可助力企业实现韩国业务扩张的无缝衔接、简易操作与安全保障。我们能够协助雇佣适配人才，处理人力资源、薪资福利、产假等事务，并确保全程遵守当地法规。