全球雇佣当地支付无忧扩张

RemotePEO 作为您在国外市场的当地合作伙伴，提供全球人力资源服务。在我们经验丰富的 PEO 与 EOR 服务专家的帮助下，您可以在全球 100 多个国家与地区寻觅人才，开展业务，免去各类麻烦。

PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），是寻求向国外市场扩张企业的当地合作伙伴。韩国的 PEO 可以提供人力资源服务并助您进入新的国家，无需您处理可能出现的复杂问题。

韩国的 PEO 可以合法地为您的公司雇佣在韩员工，并提供日常运营的员工管理服务，包括薪资管理外包和福利问题，助您更高效地使用节省下的金钱和时间。

为什么选择韩国的 PEO ，而非建立实体公司？

如果您不熟悉在韩国成立公司的过程，那您可就要耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱，仅需几步就能满足您的需求。

PEO 能够：

为您省去繁文缛节

缩短流程所需时间

降低流程花费成本

充分利用业务经验

充分利用当地人脉

韩国的 PEO 有五大优点

保证符合当地法规

我们的 PEO 专家提供的法律知识能确保您的公司始终遵守当地法规的各个方面。
减少各类成本时间

使用 PEO 服务可以显著节省时间。您的公司可以更快地进入韩国并开始运营。同时，设置成本和任何延迟带来的其他影响也可以同样避免。
着重关注公司扩张

PEO 提供多种服务，例如薪资管理外包、招聘、猎头和承包商管理。当 PEO 专业人员处理这些 HR 流程时，您和您的员工可以高枕无忧，让您有时间专注于真正重要的事情。
更快准入当地市场

相比于耗费几个月的时间注册实体公司，PEO 服务能在几天内满足您在当地市场开展业务的需求。
一个平台满足一切

韩国的 PEO 替您处理 HR 的复杂问题并为您提供解决方案，而您只需与一个固定的联络点联系即可享受这一切。

联系我们

韩国的 PEO 如何助您早日实现成功？

RemotePEO 使用四步走的流程处理您员工的招聘与管理，助您尽快在韩国当地开展业务。

1. 与我们的顾问会面，讨论您的需求并为您量身制定计划。

2. 为您提供法人实体，在韩国替您招聘员工或将您的国外员工带入韩国。

3. 我们承担雇佣和支付您的员工的相关责任，例如薪资管理。

4. 您的团队即刻开始当地运营，由我们负责其余的工作。

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

PEO 与 EOR 有这些区别

在考虑与韩国的 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

PEO 作为第三方公司向您的员工提供所有人力资源服务。

PEO 提供的服务包括薪资管理外包，法律法规保障，税务管理等。

PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。

EOR 代表原公司合法雇佣员工并提供所有人力资源服务。

EOR 除了 PEO 提供的上述服务外，还能代替您雇佣员工。

EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

在韩国，根据国家法规，这两种服务的区别不大，RemotePeo 可以根据您的要求提供两者的任何服务。

韩国的劳动法与劳动合同

韩国劳动法的主要来源于劳动标准法（LSA）。该法案提供与就业有关的最基本重要的事项，包括工作时间、工资、加班费、假期等。

LSA 没有明确要求需要为员工拟定书面合同。但是，您需要以书面形式提供雇佣关系的工资、合同工作时间、假期和带薪年假条款。