西班牙是活力文化、秀美海岸线和丰富历史绣帷的代名词，西班牙还拥有繁荣的经济和位于欧洲的战略位置。西班牙为寻求扩大业务范围的企业提供了熟练的人才储备和充满活力的商业环境。因此，驾驭错综复杂的西班牙劳动法对于成功至关重要。

熟悉西班牙劳动法并了解如何确保合规是成功扩展到市场的核心方面，本文会清楚为您说明为西班牙员工营造积极的工作环境所需的关键法规、流程和最佳实践。

了解西班牙劳动法的基本

西班牙劳动法确保劳动者的权利和公平待遇。以下是部分重要法律：

· 劳工法 （Estatuto de los Trabajadores） – 西班牙劳动法的基石，其中规定了工作时间、最低工资、加班费和终止程序等方面。

· 工人代表法 – 建立公司内部工会和雇员代表的框架。

· 职业风险预防法 – 为工作场所安全和健康法规制定标准。

随时了解西班牙劳动法的更新对于长期安全至关重要。因此，强烈建议通过劳动和社会经济部（Ministerio de Trabajo y Economía Social）的专业人员或可靠资源获取更新。

西班牙的雇佣合同

西班牙强制要求要求书面雇佣合同。雇主必须在合同中明确阐明职位描述、薪酬、工作时间、福利和终止条款等方面，以确保遵守西班牙劳动法。

其要点包括：

· 合同使用西班牙语或双方都能理解的他国语言。

· 试用期通常限制为 6 个月或更短时间，具体取决于职位和集体谈判协议。

· 固定期限合同存在局限性，订立此种合同需要提供确切的理由，通常不鼓励双方签立，且此种合同不能无限期续签。

· 独立承包商需要遵守税收和社会保障法规的单独协议。

一般来说，根据西班牙劳动法，明确且符合法律的合同可以同时保护雇主和雇员。

西班牙的工时与加班

西班牙的标准工时为 40 小时，每日最多工作 8 小时。该国劳动法允许员工加班，前 2 小时加班的加班费为 175% 或更高，超过 2 个小时的则为 200% 或更高。

连续工作超过 6 小时的，雇主应至少为劳动者提供15 分钟的休息时间；超过 8 小时的，则至少提供 60 分钟的休息时间。

雇主在每个工作日之间至少应为劳动者提供 12 小时的休息时间。

西班牙的假期

西班牙劳动法规定员工可以休假各种类型，包括：

· 年假 – 员工在工作一年后有权享受至少 30 天的带薪年假。

· 病假 – 如果员工能够提供医生证明，则最多可享受 15 天的带薪病假。对于长期疾病，员工可以过渡获得残疾福利。

· 产假 – 法律规定最多 16 周的带薪产假，此外还有可选的无薪假。

· 陪产假 – 法律规定 5 周的带薪陪产假。

· 特别休假福利 – 针对结婚、家庭成员离世或重病等特定情况的需要，可以给予额外的假期。

雇主必须遵守这些休假规定，并确保根据西班牙劳动法的规定执行，以便休假的员工能够顺利过渡。

西班牙的解雇通知期

解雇通知期因员工的服务年限和雇佣性质而异。西班牙劳动法概述了最短通知期：

雇主解雇工作时间不到一年的员工，应提前 15 天进行书面通知；超过一年的，应提前 30 天进行书面通知。

西班牙的劳动合同终止

在西班牙，终止雇佣关系需要遵循西班牙劳动法中概述的具体程序，包括提供正当理由和适当通知期。此外，在某些情况下，雇主可能需要向员工支付离职补偿：

· 客观解雇 – 如果解雇被视为“客观解雇”（无法控制的原因例如，经济衰退、重组），员工每工作一年，雇主必须向其支付 20 天工资的离职补偿，上限为 12 个月的工资。

· 纪律处分 – 对于因员工严重不当行为而解雇的，雇主无需向其支付离职补偿。但是，雇主必须遵循严格的程序来证明不当行为。

· 协商一致 – 如果雇主和雇员都同意终止合同，可以进行非强制性的离职补偿谈判。

在西班牙设立实体

要涉足充满活力的西班牙市场一般需要在当地建立实体。不同公司结构的成立复杂程度不同：

· Sociedad Limitada （SL） – 这种类型的实体相对容易设置并提供有限责任保护，是许多外国投资者最青睐的选择。与其他结构相比，其过程仅需最低的资本要求，并且可以在更短的时间内完成设立过程。

· Sociedad Anónima （SA） – 这是一种更复杂的实体，适合具有大量资本需求的大型企业。设置过程更加复杂，有着更高的资本投资要求。然而，它也能够为股权结构与投资者提供更大的灵活性。

· 分支机构 – 这种类型结构适用于代表性职能或有限活动。与其他结构相比，它对运营有所限制并有更高的税收要求。设立分支机构速度最快、过程最简单，但范围和税收影响的限制使其不太适合长期业务目标。

在考虑在西班牙成立公司时，咨询熟悉西班牙劳动法和公司法的专业人士至关重要。

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