从“业务出海”到“人才扎根”： INS Global在上交会展示名义雇主（EOR）赋能南美制造业实战

第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会于2026年6月11日至13日在上海世博展览馆成功举办。本届盛会展览总面积达3.8万平方米，汇聚了全球22个国家和地区、全国24个省区市的创新成果，参展企业首次突破千家，达到1006家。作为深耕全球人力资源与跨境用工领域的专业服务商，INS Global 荣幸受邀参加了此次盛会，在展区与来自世界各地的参展商及企业决策者就全球化人才布局与合规用工等核心议题展开了深入交流。

本届上交会以“打造技术贸易新生态 共绘全球合作新篇章”为主题，旨在通过科技创新与开放合作，为全球技术贸易注入全新动能。在展区现场，我们观察到，随着中国企业全球化进程进入系统性战略布局阶段，企业不再仅仅关注技术和产品的跨境流动，而是越来越重视与业务扩张相匹配的人才战略和属地化合规能力。这意味着，单纯的技术“业务出海”已无法满足长期发展的需求，企业迫切需要一套能够覆盖全球招聘、跨境入职、多国薪酬支付及国际解雇保护的全生命周期人力资源解决方案。

帮助中国企业在海外合规雇佣当地员工

在本次展会上，INS Global 重点展示的核心服务是：让中国企业可以以最高效的形式，在全球主要营商国家，通过INSGlobal的当地实体，合规雇佣当地员工。需要特别强调的是，我们并非办理中国员工出境，而是帮助中国企业在海外雇佣当地的员工。随着国家大力推动新质生产力，产业转型后，中国企业在海外的用工层次越来越高。高端的海外当地人才无法接受兼职形式，他们需要得到完整的当地社会保障。通过INS Global在当地的实体作为其“名义雇主”，我们能够完美解决合规与福利问题。

具体案例：一周内让海外团队合规上岗

针对许多企业关心的“实际能解决什么麻烦”，我们在展台上分享了一个典型场景：
某制造业企业准备进军南美，前期部队主要以售后工程师和市场部人员为主。在这种情况下，如果企业自行去当地设立分公司、开设对公账号、组建人事团队，过程将极其冗长且低效。而通过INSGlobal的服务，一周之内当地的员工就可以合规上岗，开始工作。这种敏捷性在瞬息万变的全球市场竞争中，往往决定了企业能否抢占先发优势。

2026年关键词：深耕

在展会交流中，很多来宾问及我们今年的技术方向。对此，INS Global 给出的关键词是 “深耕”。在全球地缘局势不稳定的背景下，大部分企业境外拓展的速度有所放缓。作为服务商，我们今年更多是在做细化和深化的工作，例如重点提升 “企业的数据安全保障”，以及推进 “自研系统的AI赋能”。这些能力在展台演示中得到了大量HR决策者的高度关注——尤其是在跨境薪资数据合规与多国隐私保护法案（如GDPR等）交叉合规的场景下。

合规挑战：全球用工进入“强监管”周期

2026年，全球劳工法令呈现出显著的“强监管、重福利、高成本”趋势。在展会交流中，我们发现众多计划出海的企业决策者对于“合规性”的担忧已成为全球化布局中的首要痛点。尤其是在CRS 2.0背景下的跨境薪资透明化审查，以及东南亚、拉美等地区陆续推出的劳动法修正案等多重压力之下，传统的跨境用工模式面临前所未有的合规挑战。任何在薪酬计算、社保缴纳或员工分类上的细微偏差，都可能导致昂贵的法律诉讼和品牌声誉损失。

服务增长最快的行业：中国电商平台的海外布局

在展会现场，我们也与许多来自不同行业的企业进行了交流。回顾过去一年，INS Global 客户数量增长最快的正是中国电商平台的海外布局。这一现象反映出：中国电商及跨境贸易企业正在加速全球化合规运营的趋势。从东南亚到欧洲，从拉美到中东，电商平台对当地员工的招聘、薪酬管理和合规雇佣需求正在爆发式增长。

名义雇主（EOR）：全球用工的“钥匙”

对于大多数计划全球化布局的中国企业而言，在海外设立法律实体通常意味着高昂的时间成本与繁琐的行政程序。针对这一痛点，INS Global 在展会上重点展示了我们的核心服务——名义雇主（Employer of Record）。INS Global 作为法律意义上的“名义雇主”，负责在目标国为企业雇佣员工，处理劳动合同签订、工资发放及合规审计；而企业则保留对员工的实际管理权与业务指令权。通过INS的EOR人力解决方案，企业可以在确认人选后短短几个工作日内完成合规入职，快速进入市场并有效降低海外雇佣成本。

展望明年：期待更多中型企业敢于走出国门

在展会闭幕前的交流环节，当被问及对人力资源领域最期待的一个变化时，INS Global 表示：“我们希望看到不仅是头部企业，未来能有更多的中型企业也敢于走出国门，而我们将为他们提供最坚实的人力资源保障。” 

INS Globel的EOR人力方案：160+国家和地区的属地化支持

回望本次展会，INS Global 深感责任重大。中国企业的全球化布局已步入深水区，任何在合规性上的疏忽都可能使企业国际化进程付出沉重代价。目前，INS Global 的服务网络已覆盖全球160多个国家和地区。无论企业计划进军东南亚的制造基地、欧美的研发中心，还是拉美的新兴市场，我们都能提供属地化的合规支持与专业的人力资源交付。
欢迎联系INS Global资深顾问团队，携手开启全球化增长的新篇章。