2025 年如何在美国波特兰雇人？

波特兰作为俄勒冈州最大城市，已稳步建立起创意、技术、可持续性与创业中心的声誉。凭借进步文化、活跃的创业生态体系及对绿色商业实践的重视，波特兰已成为太平洋西北地区最具吸引力的企业扩展城市之一。

其地理位置位于西雅图与旧金山之间，使波特兰成为更具成本效益的沿海大型枢纽替代选择，同时仍能接触高技能与高学历的劳动力。

该市经济多元化，涵盖先进制造业、清洁技术、零售、软件及医疗等领域，使其成为 2025 年雇佣的日益战略化选择。

本指南涵盖雇主在波特兰雇佣所需了解的全部内容，包括合规要求、税收、招聘策略及福利。

2025 年如何在波特兰轻松开展雇佣

雇主进入波特兰雇佣市场主要有两种方式：

1. 在俄勒冈州设立美国实体，向州级及联邦机构注册，并内部管理合规、人力资源及薪酬事务。

2. 与名义雇主（EOR）合作，使企业无需在当地注册实体即可在波特兰雇佣员工。名义雇主负责处理薪酬、福利、合规及人力资源行政事务，雇主则专注于日常工作管理。

波特兰通用雇佣流程包括：

· 制定清晰且合规的职位描述

· 向美国国税局（IRS）及俄勒冈州税务部门注册雇主税务账户

· 遵守联邦劳动标准及俄勒冈州以员工为中心的劳动法规

· 提供符合波特兰进步型劳动力预期的福利方案

· 利用大学、本地招聘平台及专业协会进行人才招募

在波特兰雇佣的优势

战略地理位置

波特兰位于美国太平洋西北地区，可直接触达西海岸市场及国际商贸网络。波特兰港及波特兰国际机场（PDX）连接亚洲、欧洲及美国主要目的地，使其成为物流、贸易及全球运营的理想枢纽。

受教育程度高且技术娴熟的劳动力

波特兰拥有波特兰州立大学、俄勒冈健康与科学大学（OHSU）及邻近的俄勒冈大学等机构，持续输出医疗、工程、环境科学及信息技术领域的顶尖人才。该市还吸引创意人才、企业家及技术工匠。

多元化经济

波特兰经济涵盖清洁能源、先进制造、医疗、金融服务、零售及软件开发等领域。耐克、英特尔及哥伦比亚运动服装等跨国企业的存在凸显其商业实力，创业生态更增强了其对创新雇主的吸引力。

生活品质与人才吸引力

波特兰长期位列美国最宜居城市之一，以可持续性、文化及户外休闲闻名。相较旧金山或西雅图，其生活成本更低，有助于吸引全国人才。

波特兰雇佣员工的法律要求

雇主须遵守联邦劳动法及俄勒冈州渐进式员工友好型法规。

雇佣合同

俄勒冈州遵循“随意雇佣”原则，雇主或员工可在不违反反歧视及劳动法前提下随时终止劳动关系。虽无强制要求，但建议签订书面合同以明确薪酬、福利及工作预期。

工作时间与加班规定

波特兰标准工作周为 40 小时。根据《公平劳动标准法》（FLSA）及俄勒冈州法律，非豁免员工每周超 40 小时工作需按 1.5 倍时薪支付。俄勒冈州还强制执行休息及休整期补充规定。

试用期

俄勒冈州不强制规定试用期，但雇主通常设置 90 天试用期。

雇佣关系终止

作为随意雇佣州，雇主须遵守反歧视、报复及吹哨人保护法规。建议留存绩效问题记录以降低纠纷风险。离职补偿非强制，可自愿提供。

波特兰的税收与社会保险缴款

雇主在波特兰雇佣须履行联邦税务义务及俄勒冈州特定要求。

个人所得税（IIT）

俄勒冈州实行累进州所得税，税率 4.75%-9.9% 视收入等级而定。员工还需缴纳联邦所得税（10%-37%）。雇主负责代扣代缴。

雇主社会保险缴款

波特兰雇主须缴纳以下项目：

· 社会保险：员工工资的 6.2%（员工匹配缴纳）

· 医疗保险：工资的 1.45%（员工匹配缴纳）

· 联邦失业税（FUTA）：首 7000 美元工资征收 0.6%（抵免后）

· 俄勒冈州失业保险（SUI）：费率因行业及索赔历史而异

· 带薪家庭与医疗假保险（PFMLI）：俄勒冈州要求雇主与员工共同缴费以支持全州带薪家庭与医疗假计划

缴款基数

社会保险缴费上限为联邦工资基数（2025 年约 168,600 美元）。医疗保险无上限，但年收入超 200,000 美元的员工需额外缴纳 0.9% 附加税。

波特兰雇佣外籍员工的工作许可及其他要求

作为与亚欧联系紧密的全球城市，波特兰吸引国际专业人才。雇主雇佣非美公民须遵守移民规定。

· 签证赞助：雇主常赞助 H-1B（特殊职业）、L-1（公司内调）及 O-1（杰出才能）签证。

· 劳动条件申请（LCA）：部分签证需向劳工部提交 LCA 以确认薪资及劳动标准合规。

· E-Verify：俄勒冈州许多雇主使用该系统验证就业资格。

· 医疗及背景调查：部分签证类别要求背景核查及健康筛查。

波特兰当下的招聘趋势与顶级招聘策略

波特兰劳动力市场竞争日趋激烈，尤其在科技与可持续产业领域。高效招聘策略包括：

· 高校合作：与波特兰州立大学、OHSU 及邻近高校合作，可获取医疗、工程及技术领域的毕业生资源

· 可持续与清洁能源导向：波特兰是可持续性发展先行者，可再生能源及绿色产业雇主可通过强调环保价值观吸引人才

· 科技与创意产业招募：波特兰作为科技与创意中心声誉日增，企业需突出创新机会与职业发展路径

· 多元化与包容性：波特兰多元化劳动力重视包容性实践，将其作为核心招聘工具

· 灵活工作安排：多数波特兰专业人才期待混合办公或远程办公选项，提供灵活性的雇主更具人才吸引力

在波特兰雇佣技术人才与初级人才

雇佣技术人才

波特兰的技术、医疗及制造领域专业人才期望优厚福利、职业发展机会及与可持续价值观的契合。雇主应重点展示专业培训、创新环境及企业文化。

雇佣初级人才

本地高校持续输送毕业生，形成庞大的初级人才库。企业可通过实习、结构化培训计划、导师制度及学费补贴吸引该群体。

波特兰具有竞争力的福利

除薪酬外，福利对波特兰人才至关重要。常见福利包括：

· 医疗、牙科及视力保险

· 401(k) 退休储蓄计划与雇主配套缴款

· 带薪假期、病假及家庭假（与俄勒冈州 PFMLI 标准一致）

· 学费补贴及教育福利

· 专业培训与发展项目

· 员工健康计划，含心理健康支持

· 灵活或混合办公模式

· 可持续性福利，如公共交通补贴或自行车计划

波特兰的外企雇佣解决方案

国际企业在波特兰雇佣主要有三种方案：

独立承包商：灵活但存在误判风险，若违反联邦或俄勒冈州法律将面临高额处罚。

设立美国实体：实现完全控制，但需完成公司注册、税务登记及遵守俄勒冈州渐进式劳动法规。

名义雇主（EOR）：最快速高效的解决方案。名义雇主负责薪资管理、合同及 HR 合规管理，企业可专注业务运营，实现无需本地实体即可合规雇佣。

今日即信赖 INS Global，于波特兰开启雇佣新程

波特兰在太平洋西北地区提供最具活力的雇佣环境之一。凭借对可持续性的重视、高教育水平的劳动力以及作为科技、医疗和绿色产业中心的日益声誉，该市是 2025 年企业扩展的理想地点。

与此同时，雇主在雇佣国际人才时需应对俄勒冈州员工友好型劳动法、渐进税制要求及联邦移民规则。这正是 INS Global 可提供帮助之处。

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