2025 年美国罗利雇佣指南

罗利作为北卡罗来纳州首府，已成为美国最具吸引力的商业目的地之一。作为研究三角区的重要组成部分，与达勒姆和教堂山齐名，罗利汇聚了世界一流大学、蓬勃的创新生态系统，以及涵盖科技、生命科学、金融与教育领域的多元化经济。

过去十年间，罗利始终位列美国最佳商业与职业发展城市榜单。其高性价比、人才储备充足及优质生活环境的综合优势，使其成为 2025 年企业雇佣的优选目的地。

本指南全面涵盖雇主在罗利雇佣所需了解的各类信息，从法律合规与税务要求，到招聘策略及员工福利方案。

如何在罗利轻松完成雇佣

企业在罗利拓展业务时，主要有两种雇佣路径：

1. 在北卡罗来纳州设立美国实体，需完成企业注册、税务登记，并全面遵守州及联邦劳动法规。

2. 与名义雇主合作，使企业无需在当地设立实体即可在罗利雇佣员工。名义雇主负责处理薪资管理、福利管理、合同签署及合规事务，企业则专注于员工的日常管理。

罗利的雇佣流程通常包含以下环节：

· 在联邦及州层面注册雇主税务账户

· 起草符合法规的职位描述与劳动合同

· 遵守联邦劳动标准及北卡罗来纳州专项法规

· 提供具有竞争力的福利以吸引罗利快速增长行业的人才

· 利用本地高校、招聘平台及专业协会进行人才招募

在罗利雇佣的益处

战略地理位置

罗利位于美国东南部战略要地，可辐射东海岸及更广阔市场，是物流、科研与技术的理想枢纽。罗利-达勒姆国际机场提供直达美国主要城市及国际目的地的航线，助力企业全球布局。

高学历劳动力群体

罗利依托研究三角区的学术生态，杜克大学、北卡罗来纳大学教堂山分校及北卡罗来纳州立大学持续输送工程、医学、生物技术及商科领域的顶尖毕业生，使罗利成为全美人才密度最高的区域之一。

多元化经济

罗利经济覆盖科技、生物技术、制药、教育、金融服务及政府等多个领域，科研机构与企业研发中心的存在使其在创新驱动型产业中表现突出。

均衡的成本优势

相较于纽约、波士顿或旧金山等大型枢纽，罗利的生活成本与企业经营成本显著更低。住房、公共事业及办公租金更亲民，企业可在保持成本效率的同时提供具有竞争力的薪酬福利。

罗利雇佣员工的法律要求

在罗利雇佣的企业须同时遵守联邦劳动法规与北卡罗来纳州地方性法规。

雇佣合同

北卡罗来纳州实行自由雇佣原则，雇主或员工均可随时终止劳动关系，但终止行为不得涉及歧视或报复。书面合同非强制要求，但常用于明确薪酬、福利及岗位职责。

工作时间与加班安排

罗利标准工作周为 40 小时。根据《公平劳动标准法》，非豁免员工每周超时 40 小时的部分须按 1.5 倍时薪支付加班费。雇主还需遵守州关于工间休息及工资记录的规定。

试用期

北卡罗来纳州未强制要求试用期，但企业普遍采用 90 天试用期评估新员工。

雇佣关系终止

作为自由雇佣州，北卡罗来纳州允许企业无理由解雇员工，但解雇决定不得违反联邦或州反歧视保护法规。离职补偿非法定要求，可由企业自愿提供或通过公司政策约定。

罗利的税收与社会保险缴款

罗利雇主需履行联邦税务义务及北卡罗来纳州专项工资税要求。

个人所得税（IIT）

北卡罗来纳州 2025 年实行 4.5% 的统一州个人所得税税率。员工还需缴纳联邦所得税，税率根据收入水平从 10% 至 37% 不等。雇主须从员工工资中代扣州及联邦税款。

雇主社会保险缴款

罗利雇主须参与以下强制性社保项目：

· 社会保障：工资总额的 6.2%（员工同比例匹配）

· 医疗保险：工资总额的 1.45%（员工同比例匹配）

· 联邦失业税：首 7,000 美元工资的 0.6%（经抵免后）

· 北卡罗来纳州失业保险：费率因行业类别及理赔记录而异

缴款基数

社会保障缴款上限为联邦工资基数（2025 年预估为 168,600 美元）。医疗保险无上限，但年收入超 20 万美元的员工需额外缴纳 0.9% 的附加税。

罗利雇佣外籍员工的工作许可及其他要求

罗利因创新声誉吸引大量外籍人才。雇主雇佣非美国公民时须遵守移民法规。

· 签证担保：企业常为 H-1B 签证（专业职业）、L-1 签证（跨公司调派）或 O-1 签证（杰出人才）提供担保，需证明岗位无法由本地候选人胜任

· 劳动条件申请：特定签证类别要求雇主向劳工部提交 LCA，确认薪资公平性及劳动保护合规性

· E-Verify 系统：北卡罗来纳州多数雇主使用该系统核查新员工就业资格

· 健康与背景审查：部分签证类别要求背景调查及健康证明

罗利当下的招聘趋势与顶级招聘策略

罗利招聘市场竞争激烈，技术、生物技术及教育领域需求持续增长。雇主可采取以下策略：

· 高校合作：对接北卡罗来纳州立大学、杜克大学及北卡罗来纳大学教堂山分校，获取工程、医学及金融等高需求领域毕业生

· 科技与生物技术招聘：罗利以生物技术及信息技术产业集群闻名，应突出职业发展、创新机会及研究资源吸引专业人才

· 政府与教育人才：作为北卡罗来纳州首府，政府及教育领域招聘稳定，与公共机构合作可获长期稳定性优势

· 混合与远程办公：灵活工作安排持续流行，尤其在科技及研究领域年轻从业者中备受青睐

· 多样性包容：罗利多元人口结构使包容性招聘策略更具实效

在罗利雇佣技术人才与初级人才

雇佣技术人才

罗利技术人才（尤其生物技术、医疗及信息技术领域）期望优厚福利与职业发展机会，雇主应通过专业培训、晋升通道及工作生活平衡措施吸引并留才。

雇佣初级人才

罗利高校及社区学院持续输送初级人才，雇主可通过导师制、实习项目及结构化培训计划吸引此类人才，提供职业发展路径可提升留存率及长期忠诚度。

罗利具有竞争力的福利

除薪酬外，福利在罗利雇佣与留才中起关键作用。常见福利包括：

· 健康、牙科及视力保险

· 雇主匹配的 401(k) 退休计划

· 带薪假期与家庭假

· 专业发展及学费报销

· 健身计划（含健身房会员与心理健康支持）

· 灵活或混合办公模式

· 现场或补贴托儿服务（罗利家庭友好环境中日益普及）

罗利的外企雇佣解决方案

国际企业进入罗利市场可通过三种主要模式雇佣人才：

独立承包商：提供灵活性但需严格遵守美国国税局及北卡罗来纳州分类规则，规避误判风险。

设立美国实体：实现全面控制但需投入时间、资源并持续遵守州级公司注册及税务合规要求。

名义雇主（EOR）：最高效解决方案，代管薪资、合同签署及人力资源合规事务，助力外企无需设立本地实体即可在罗利完成雇佣。

今日即信赖 INS Global，在罗利开启雇佣之旅

罗利在 2025 年提供了全美最具潜力的雇佣环境之一。凭借其强大的学术生态系统、多元化经济、可负担的生活成本及日益提升的全球影响力，该市已成为跨行业企业的优选目的地。

与此同时，外国雇主在应对美国及北卡罗来纳州劳动法规、税务义务及移民要求时可能面临挑战。这正是 INS Global 的价值所在——我们的罗利名义雇主（EOR）服务可使雇佣流程无缝、高效且合规。我们负责处理薪资管理、福利管理、合同签署及人力资源合规事务，让您能够专注于业务拓展与团队建设。