法国是全球排名前五的外资直接投资国，然而，在法国设立法人实体可能耗时数周，并且当地雇主需承担较高的劳动力成本。对于众多急于进军法国市场的企业来说，选择无需在法国设立法人实体即可实现员工雇佣的名义雇主（EOR）服务，无疑是一种高效且实用的策略。

为何选择 2024 年在法国雇佣？

· 人才优势显著 – 法国汇聚了大量接受过高等教育与专业技能培训的劳动力，特别是在技术、工程及金融等核心领域。法国约有一半的人口至少拥有学士学位，其教育体系在全球享有盛誉，顶尖学府如巴黎综合理工学院与巴黎高等商学院更是享誉世界。这些教育资源持续输送精英人才，为关键行业注入创新活力与专业智慧。

· 经济稳固繁荣 – 作为欧盟的经济巨擘及全球第七大经济体，法国以其稳健的经济环境和良好的商业氛围著称。该国在多个行业展现出强大的创新力与竞争力，全球创新指数排名第 11 位。多元化的工业基础与对研发的深度投入，共同铸就了其坚实的经济力量。

· 战略地位优越 – 法国坐落于西欧核心，其尖端的基础设施体系使之成为企业拓展欧洲业务的优选运营枢纽。戴高乐机场作为欧洲航空枢纽之一，与马赛、勒阿弗尔等关键港口及高效的高速铁路网（TGV）共同构建了通往欧洲各大城市的便捷通道，确保了物流的高效流通与市场进入的便捷性。

· 政府政策利好 – 法国政府积极推出多样化的激励政策以吸引外国投资，涵盖税收减免、资金赠予以及对研发项目的直接补贴。其中，“研究税收抵免”（ Crédit d'Impôt Recherche）等计划为致力于创新投资的企业提供了关键性的财政援助。此外，法国还通过实施科技签证等创新措施，旨在吸引全球科技精英，从而进一步优化其商业环境，使之对国内外投资者都更加友好与便利。

· 生活质量上乘 – 法国以其高品质的生活水平，成为外籍人士及外国劳动者的理想之选。这里不仅拥有丰富的文化底蕴、标志性的城市景观，还享有全球赞誉的卓越医疗保健系统，被誉为全球最宜居和最适合工作的地点之一。尤为值得一提的是，法国社会强烈的关怀氛围与对工作生活平衡的重视，使得它对于追求个人与职业全面发展的人来说，极具吸引力。

可以在法国无实体雇佣外国雇员吗？

即便不设立法人实体，法国也允许雇佣外国员工。但关键在于，必须审慎评估哪种雇佣方式最契合公司的实际需求，并确保整个流程严格遵循法国的雇佣法规。为此，建议咨询具备国际雇佣法律及人力资源专业知识的专家，以确保操作的有效性和合规性。

无法人实体的 3种法国雇佣方式
名义雇主（EOR）

名义雇主是一种本地或全球性的第三方组织，它充当您在法国员工的法律雇主角色。EOR 服务全面接管对当地员工的人力资源管理，包括薪资管理、税务合规、福利规划及雇佣合同的签订与执行。

通过将 EOR，您的公司能够快速且合规地雇佣员工，无需自行设立法国本地实体。这种方式确保了所有雇佣活动均符合法国劳动法，有效降低了法律风险与行政负担，同时缩减了新公司设立与运营的时间与成本。

自由职业者和承包商 

在法国，雇佣自由职业者或与独立承包商合作，是无需建立本地实体的另一种吸引人才的方式。此方法虽具灵活性，且对特定项目或专业任务而言成本效益高，但也伴随着一系列独特的问题与限制，可能不适用于所有情况。

正确区分承包商与员工之间的法律界限至关重要，以避免错误分类带来的风险。在法国，独立承包商需与员工明确区分，且可能无法享受同等的权益保障。错误分类可能引发巨额罚款或法律纠纷，因此，制定严谨的合同并严格遵守当地法规是确保合规性的关键。

第三方人力资源代理机构

与人才中介或其他第三方“伞形”公司合作，是在法国招聘临时或永久员工的另一种途径。这些短期招聘机构不仅提供招聘和人力资源服务，还负责员工的安置工作，非常适合满足短期需求或特定时间段内对专业知识的需求。这种方式灵活且高效，能够迅速响应市场变化，满足企业的即时人才需求。

为什么要在法国进行无实体扩张与雇佣？

在法国拓展业务，意味着把握了多重机遇——从利用该国丰富的专业人才资源，到享受其经济稳定性和在欧盟内的优越地理位置。然而，随着全球市场竞争的日益激烈，企业对于快速、高效的扩张路径的需求愈发迫切。

自 2006 年起，INS Global 已成功助力数百家企业简化在法国乃至全球 160 多个国家或地区的扩张流程。我们的名义雇主（EOR）服务，专为企业在无本地实体的情况下的法国雇佣所设计，全面简化了雇佣流程中的各个环节，让您无需担忧如何确保遵守当地法规及降低国际雇佣风险。

INS Global 提供的一站式服务，包括薪资管理、税务合规、员工福利管理等各个方面，结合我们深厚的专业知识和行业领先的见解，让您能够全心全意投入业务发展，由我们来妥善处理所有本地雇佣的复杂事务。

即刻联系我们，了解更多关于与 INS Global 携手，高效、无忧地在法国拓展您业务的信息。

常见问题
无实体在法国雇佣是否存在法律风险？

主要法律风险集中在确保遵守法国的劳动法和税务规定上。错误地将员工分类、不恰当的薪资管理或违反当地就业标准都可能招致法律和经济处罚。通过采用 EOR（名义雇主）服务，可以有效减轻这些风险，确保所有操作均符合法国法律要求。

是否能雇佣自由职业者或承包商以替代全职员工？

是的，但在许多情况下，明确区分自由职业者或承包商与全职员工的法律地位和权益至关重要。为避免错误分类，承包商应保持独立作业状态，避免受到针对全职员工的控制和管理。

EOR 能够帮助解决无实体的合规与法律问题吗？

EOR 服务正是为解决与就业相关的合规和法律问题而设计的。它们负责确保所有雇佣活动均符合法国劳动法，包括税务、社会保障金的缴纳，并在工作纠纷时提供法律支持。

EOR 解决方案的费用是多少？

EOR 服务费用因员工数量、服务范围及雇佣协议复杂度等因素而异。通常，费用按员工计算，可能是固定金额或基于员工薪资的一定比例。

未来是否可顺利从名义雇主转为法国法人实体？

可以。随着业务在法国的扩展和稳定，INS Global 可协助您完成从 EOR 到自有法人实体的过渡，包括设立新实体及员工转移等事宜。

对服务不满时，是否能在法国更换 EOR 服务商？

若对服务不满意，您有权更换 EOR 提供商。此过程需妥善处理，确保员工权益的连续性和遵守当地法律。

美国企业能否在法国雇佣外籍员工？

可以。美国公司无需先在法国设立法人实体，即可通过 EOR 服务雇佣外国员工。EOR 将代表美国公司完成雇佣流程，确保合规并承担相关责任。

外籍员工在法国工作是否需要办理签证或工作许可？

外国员工在法国工作需要办理签证或工作许可，具体要求依据其国籍、工作性质及逗留时间而定。EOR 服务可协助办理必要手续，确保符合移民法规。

与 EOR 雇佣的员工发生纠纷时，应如何应对？

若发生纠纷，EOR 将依据法国劳动法处理争议。这包括进行法律程序、谈判及和解等。INS Global 将提供必要支持，确保争议得到公正、有效解决。