企业出海摩洛哥：雇主必知摩洛哥劳动法及雇佣条例

摩洛哥作为海外用工新兴市场的机遇

摩洛哥作为非洲西北部的经济和商业枢纽，凭借其独特的地理位置和完善的外贸政策，逐渐成为跨国公司及外资企业进入非洲及欧洲市场的理想选择。随着摩洛哥政府对外资的友好政策和积极推动经济转型，越来越多的国际企业在此设立分支机构或制造基地，开拓非洲市场。

在摩洛哥开展业务，了解和遵守当地的劳动法及雇佣条例至关重要。摩洛哥不仅为外资提供了较为宽松的投资环境和优惠政策，还在劳动力市场上展现出年轻化和教育提升的潜力。然而，摩洛哥的劳动法和雇佣规定与其他地区有所不同，因此，作为外资企业的雇主，必须熟悉相关法规，以确保合规并最大化业务成功。

热门行业及摩洛哥吸引外资的原因

摩洛哥的主要行业包括汽车制造、航空航天、可再生能源、农业和渔业等，这些行业为外资企业提供了广阔的商机。以下是摩洛哥的几个关键行业及其吸引力：

· 汽车及零部件制造：摩洛哥是非洲最大的汽车生产基地之一，拥有完善的供应链和制造体系。外资汽车公司选择在摩洛哥设厂，受益于其靠近欧洲市场的地理优势和多项优惠政策。

· 航空航天与电子制造：摩洛哥政府通过税收优惠、投资补助等措施，积极推动高端制造业的发展。许多国际航空航天公司选择在摩洛哥设立生产基地，以享受其低成本、高效率的生产环境。

· 农业与食品加工：摩洛哥拥有丰富的农业资源，尤其在橄榄、柑橘、葡萄等农产品方面，摩洛哥出口量大。外资公司进入摩洛哥市场，能够利用其低廉的生产成本和高效的物流系统，在全球范围内进行农产品加工和贸易。

· 可再生能源：摩洛哥是非洲在可再生能源领域的领跑者，政府对太阳能、风能等绿色能源项目给予大力支持。外资企业尤其是能源领域的公司，在摩洛哥有着巨大的投资回报潜力。

摩洛哥的战略位置、良好的基础设施和对外资友好的政策使其成为一个理想的投资目的地。对于希望在非洲和欧洲市场之间架起桥梁的跨国公司而言，摩洛哥是一个理想的立足点。摩洛哥吸引外资的另一个关键因素是其相对低廉的运营成本和丰富的年轻劳动力资源，这对于需要成本控制和高效劳动力的企业来说尤为重要。

本文将为您详细解读摩洛哥的劳动法、雇佣条例及外资企业在摩洛哥开展人力资源管理所需关注的关键点，帮助企业在进入摩洛哥市场时，降低风险并确保顺利运营。

摩洛哥劳动法的主要框架

摩洛哥的劳动关系由一系列法律和法典所规范，其中最为重要的是《摩洛哥劳动法典》（Law No. 6599 on the Labour Code）。该法典涵盖了雇佣合同、工作条件、工作时间、薪酬、休假、解雇程序等方面的基本规定，是所有劳动关系的法律框架。

除了《劳动法典》，摩洛哥的社会保险法（Social Security Law）也对劳动关系至关重要。社会保险法规定了包括养老金、医疗保险、失业和病假福利在内的强制性社会保障体系，雇主和员工必须按规定进行缴费，确保员工在面临健康问题、退休或失业时得到基本保障。

此外，摩洛哥的行业相关法规和集体协议（CBAs）在某些行业中进一步补充了这些法律规定，尤其是在工资标准、工作条件和员工福利方面。因此，作为雇主，了解和遵守这些法律规定，不仅有助于确保合法运营，还能避免可能的法律风险。

摩洛哥劳动合同详解

雇员合同类型与要求

根据摩洛哥劳动法典，雇佣合同可以分为以下几种类型：

无限期合同（CDI）

无限期合同（Contrat à Durée Indéterminée, CDI）是摩洛哥劳动法下的默认合同类型。该类型合同适用于长期、稳定的岗位，雇主与员工之间没有明确的结束日期。尽管法律上没有强制要求书面合同，但为了避免可能的劳动争议和法律风险，建议雇主采用书面形式。CDI合同比较灵活，但一旦签订，除非有合法的解雇理由，否则不易解除。

定期合同（CDD）

定期合同（Contrat à Durée Déterminée, CDD）适用于临时、项目型、季节性或临时替代等工作安排。与CDI不同，CDD合同有明确的起始和结束日期。根据摩洛哥劳动法，CDD合同的期限不能超过12个月，且一般只允许续签一次。若超过规定期限或合同到期后员工继续工作，法律上会自动将其转为CDI合同。

特定工作合同

这种合同类型适用于完成特定任务或项目的情况。例如，建筑工程、研发项目等。合同中需要明确项目的性质、任务和预期完成时间。此类合同一般为定期合同（CDD），但与标准的CDD合同相比，它更强调工作目标的达成而非工作时间的持续。

摩洛哥劳动合同上需要包括的核心条款

根据摩洛哥的《劳动法典》，雇主和员工的权益得到明确保障，雇佣合同必须书面制定，且内容包括职位、薪资、工时、终止条款等。此外，劳动法典还规定了不同类型的雇佣合同，包括固定期限合同（CDD）和无固定期限合同（CDI），其中CDI为默认雇佣形式，除非符合特殊条件。

摩洛哥雇员工作时间与加班规定

摩洛哥的标准工作周为44小时，通常分布在5至6个工作日之间，具体取决于行业。每天的工作时间通常为8小时，员工在连续工作6小时后，有权享受至少30分钟的休息时间。

摩洛哥加班时间与报酬标准

在摩洛哥，加班工作是允许的，但必须按基本工资的125%（或更高）支付，并且受到每日和每周最大时数的限制。加班的具体规定可能会根据行业和集体协议（如果有）而有所不同。

摩洛哥法律还支持兼职和灵活工作安排，前提是这些安排在雇佣合同中有所明确。作为您的名义雇主（EOR）合作伙伴，INS Global确保您的工作时间和工作结构始终符合法律规定。

摩洛哥假期与年假制度

摩洛哥公众假期

在摩洛哥，公众假期是员工福利的一部分，同时也对企业的运营、员工工作安排及薪资发放产生影响。摩洛哥的法定公共假期通常包括一些传统节日和历史纪念日，员工在这些日子享有带薪休假。公共假期的日期大多依据摩洛哥的历史和伊斯兰教历法来确定。常见的公众假期包括：

· 新年（1月1日）

· 独立宣言纪念日（1月11日）

· 阿马齐格新年（1月14日）

· 劳动节（5月1日）

· 开斋节（Eid al-Fitr）

· 宰牲节（Eid al-Adha）

· 国王登基纪念日（7月30日）

· 革命日（8月20日）

· 国王生日庆祝日（8月21日）

在这些节假日，摩洛哥的员工通常不需要工作，且雇主需支付员工的正常工资。如果员工在假期工作，根据劳动法，雇主需支付加班费或提供补休。

摩洛哥年假规定

根据摩洛哥劳动法典（Law No. 6599 on the Labour Code），摩洛哥的员工享有带薪年假的法定权利。具体规定如下：

· 年假累积：员工每工作一个月，积累 1.5 天的带薪年假。因此，员工每年可以享受 18 天的带薪年假。对于年轻员工（未满 18 岁），每月可积累 2 天年假，年假累计可达 24 天。

· 年假增加：对于年资超过 5 年的员工，每增加 5 年服务年限，年假将增加 1.5 天/年，直至年假总额达到 30 天。

这些规定适用于所有员工，雇主需确保员工享有法定年假，并合理安排假期的使用。

摩洛哥雇员病假

摩洛哥劳动法也规定了病假的相关条款。如果员工因病需要休假，雇主应根据公司政策和社会保险制度（CNSS）支付病假补偿。员工需提供医疗证明，证明其因病无法工作。具体病假天数及支付标准可能会根据公司的政策和员工所在行业有所不同。

摩洛哥雇员产假

根据摩洛哥劳动法，女性员工在怀孕并生育时享有 14 周的带薪产假，这段时间的薪资由摩洛哥社会保险基金（CNSS）提供。同时，男性员工也享有 3 天带薪陪产假，可以在配偶分娩期间使用。

这些假期有助于员工在家庭事务与工作之间找到平衡，且是摩洛哥劳动法中的基本福利保障。

摩洛哥的社会保险缴纳和其他法定福利

在摩洛哥，雇主必须为员工缴纳并管理多个法定计划的员工贡献，包括：

·  CNSS（社会保险）：涵盖养老金、家庭津贴和病假。

·  AMO（强制性健康保险）：由摩洛哥国家社会保险基金（CNOPS）或私人保险公司管理。

·  职业培训税（Taxe de Formation Professionnelle）：用于劳动力发展的一项贡献。

这些缴费是根据员工的总工资按比例计算的，雇主必须每月申报并支付这些费用。

中企出海摩洛哥面临的五大合规挑战

劳动合同合规性：确保所有雇佣合同条款符合法律规定，明确工资、职责、福利和工作时间。

薪酬支付与税务管理合规：确保工资支付符合最低工资标准，并严格遵守税务申报要求。

加班管理：合理安排加班并支付相应的加班费，避免因不合规而产生劳动争议。

社会保障与福利：按时缴纳国家保险，并为员工提供合适的社会保障和福利。

文化差异与沟通：了解和适应摩洛哥的工作文化，确保良好的劳资关系。

通过 INS Global 的摩洛哥EOR解决方案，高效拓展摩洛哥市场

在摩洛哥设立公司会带来一系列的初期和持续开支：包括法律和公证费用、办公室租赁、当地招聘、税务和保险登记以及持续的报告义务等。此外，维护子公司还涉及与会计、人力资源、法律合规和公司治理相关的运营成本。

相比之下，与摩洛哥名义雇主（EOR）合作使您可以在无需进行大量投资的情况下进入市场。这大大降低了您面临的本地法律风险，尤其对于不熟悉摩洛哥劳动法、税制或行政程序的公司而言，尤为重要。

这种模式非常适合：

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