新加坡最新工签将如何有利影响在新企业？

今年1月份新加坡ONE Pass政策正式实施。ONE Pass指的是“海外专才”（Overseas Networks and Expertise Pass），是一张五年有效期的通行证，允许持有人在新加坡为多家公司工作或经营。

ONE Pass制度允许持有人的配偶和他们一起移居新加坡，在新加坡工作和生活。这将吸引更多公司的高层移居新加坡。此外，他们可以避免公平考虑框架 (FCF) 法规的约束。FCF旨在提升人才招聘的公平性，避免地域、性别、年龄、种族歧视等问题的发生。

ONE Pass的这些规定让企业能够更便捷地雇佣海外员工，不需要优先为本地员工提供机会。这也让企业能够接触到世界各国的高素质人才。

您是否也考虑在新加坡拓展业务呢？尽管新政给予了求职者更多的自由度，但对于雇佣者来说有需要注意些什么呢？企业又该如何利用这些条款更好地招聘到合适的人才呢？

那么，INS Global的新加坡雇佣服务将成为您的不二之选。

INS Global的新加坡雇佣全面指导

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那么，让我们继续深入地了解一下此次的新政策，帮助您更好地了解新加坡的雇佣环境。

ONE Pass 【海外专才】通行证有哪些条款值得关注？

ONE Pass一直是目前讨论度最高的人才引进政策，那么它为什么饱受热议呢？

主要还是因为其特殊的申请难度。申请人必须每月有 30,000 新元的固定月薪，或者在艺术、文化、体育、科学、技术或学术方面有杰出成就获得官方认可。根据年收入，申请人还需要证明在“知名”或顶级公司有过工作经验。

人力部 (MOM) 澄清说，这个新的工作准证申请仅适用于全球最优秀的人才。由于好处颇多，申请人将受到政府的密切监管。

其他政策的改变

除了ONE Pass通行证之外，现有通行证的条款也将从 2023 年 9 月 1 日开始发生变更

从 2023 年 9 月开始，就业准证 (EP) 申请人必须通过互补性评估框架 (COMPASS) 的测试，涵盖了不同的考核范围。相关人员会根据申请人的表现对他们评级。通常，申请人素质更高，文化背景也各不相同，将展现出更强的多样性。而这些考核指标都能帮助雇主更好地了解候选人的能力及技能。需要注意的是，固定工资超过 22,500 新元的工人和短期工作（指不到一个月）的人不需要参加这个测试。

与此同时，收入超过 12,000 新元的 EP 持有者（海外申请人：18,000 新元）有资格获得个性化就业准证 (PEP)。这张通行证允许申请人不受雇主的约束，提升工作自由度。另外，从今年9月开始，所有申请人的最低月薪将提高到22,500新元。

新政到底【新】在哪里？

ONE Pass的出台极大地改变了新加坡吸引人才的方式。政府当局也希望通过更便捷高效地方式吸纳全球各行各业的专业人才。

1. 更多国际型人才

新加坡的繁荣很大程度上得益于“精英治国”的方针，其精英教育的政策也名扬海外。对于爱才惜才的新加坡政府来说，他们希望能够吸引更多的高素质的国际型人才。

同时，新加坡也非常欢迎海外投资，这不仅能帮助提升本国的经济，同时也能为当地人提供更多的工作机会。另外，海外人才的流入也能让本土人才学习到多元的文化及技能，丰富了国家的人才库。面对风云变幻的全球市场，政府希望新加坡能够持续在国际上占据一席之地。

2. 更灵活的雇佣关系

在新政中，持有通行证的人才不再受制于单一的企业雇主，这让诸多企业不再面临人才短缺的困境，能够更灵活地雇佣高素质人才。

ONE Pass 的工作期限高达五年，这让企业能够长期地雇佣人才，提升了双方的雇佣稳定度。而其他国家大部分施行的是1-2年的工作签证。这也让大部分专家认为，新加坡希望为外国投资者创造更好的环境，争取成为亚洲最佳的海外投资地。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

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