远程为新西兰公司工作的 8 大关键疑问

得益于先进的数字基础设施、以云为先的企业以及具有全球视野的雇主，如今，在世界任何地方远程为新西兰公司工作，不仅切实可行，而且益处颇多。然而，实际操作取决于多个变量：您是员工还是承包商？您是在新西兰还是国外？雇主在您将前往的司法管辖区是否拥有（或缺乏）法律实体？

对于员工而言，新西兰浓厚的工作与生活平衡文化以及灵活的工作政策，使得在移居海外时保留新西兰的工作岗位颇具吸引力。对于雇主来说，远程模式有助于留住关键人才，并挖掘更广泛的全球人才库。

尽管如此，跨境雇佣情况复杂。您需要考虑所得税、薪酬合规、移民身份、劳动法、福利权益，以及时区和沟通等实际问题。

新西兰劳动法与远程工作者

新西兰的框架将灵活性与明确最低标准相结合，其中关键法规包括：

· 《2000 年雇佣关系法》（ERA）– 新西兰的核心劳动法，规范雇佣关系、诚信义务和个人冤情。

· 《2003 年假期法》– 规定员工享有 4 周带薪年假、公共假日、丧假和育儿假等权益（育儿假权益依据《育儿假与就业保护法》另有规定）。

· 《1983 年最低工资法》– 规定最低工资标准。

· 《2015 年工作健康与安全法》– 要求雇主确保员工健康与安全，包括在家工作环境的健康与安全。

· 法律强制规定用餐和休息时间（有少量例外情况），且必须依法提供并支付报酬。

· 社会保险费用 – 新西兰不像许多国家那样设有广泛的“社会保障”缴款。相反，雇主通过税务局（IRD）代扣代缴预扣所得税（PAYE），支付意外伤害赔偿局（ACC）的工伤保险费，并为符合条件的员工缴纳至少 3% 的 KiwiSaver 雇主供款（并对这些供款缴纳雇主供款税 ESCT）。

对在海外的新西兰远程工作者有何影响

目前，新西兰正围绕远程办公展开讨论，旨在提高灵活性的《雇佣关系法》等改革措施，很可能会持续改变雇主与员工在远程情况下分担责任的方式。

当新西兰员工移居并在海外工作时，东道国的劳动法通常会规范核心条款（工作时间、休假、解雇）。然而，一般来说，当地的预扣税、社会保险和福利通常也会转移至东道国。

除非有特定的跨境安排，否则新西兰的法规和 KiwiSaver（新西兰的养老储蓄计划）设置不会自动适用于海外。

新西兰雇主的义务

若员工身处新西兰，雇主必须：

· 采用税务局（IRD）预扣所得税（PAYE）系统进行所得税和学生贷款扣除（如有）。

· 缴纳意外伤害赔偿局（ACC）工作账户保险费、KiwiSaver（最低 3%）供款以及雇主供款税（ESCT）。

· 遵循《假期法》进行计算（包括针对非固定工时、公共假日权益以及真正临时工“随赚随付”规则的复杂规定）。

· 确保居家办公员工的健康与安全（进行风险评估、提供设备指导）。

若员工移居海外，新西兰雇主可能需要：

· 根据东道国司法管辖区要求对合同进行本地化处理。

· 在当地开展薪酬和福利管理，而非采用新西兰的预扣所得税（PAYE）/意外伤害赔偿局（ACC）/KiwiSaver 体系。

· 避免公司在东道国产生常设机构（PE）风险。

新西兰雇主雇佣远程工作者的选择方案

无论您是在新西兰招募人才的国际公司，还是雇佣已移居海外人才的新西兰本土企业，您都有以下几种途径可供选择：

设立新西兰实体

在新西兰设立公司或分支机构，向税务局（IRD）注册成为雇主，并开展本地薪资管理，同时处理预扣所得税（PAYE）、意外伤害赔偿局（ACC）相关事务及 KiwiSaver 供款。

· 优势 – 全面掌控、树立强大的本地品牌形象、直接合规。

· 劣势 – 设立、会计及持续管理成本高；遵循《假期法》及进行薪酬计算可能较为复杂。

雇用独立承包商

您可以与新西兰境内或境外的个体专业人士签订合同。

· 优势 – 流程迅速、灵活性强、薪资管理义务较少。

· 劣势 – 若双方关系看似雇佣关系（设定工时、实施管控、排他性），则存在错误归类风险。重新归类可能引发补发薪资、补假、补缴 KiwiSaver 供款、补缴预扣所得税（PAYE）以及罚款等问题。

采用跨境/欧盟/亚太地区的安排

若在受监管的区域集团（如欧盟）或亚太地区开展雇佣活动，您需遵守当地劳动法规、税收规定以及任何相关条约。

· 优势 – 可规模化地获取全球人才。

· 劣势 – 管理流程复杂，尤其是在新西兰境外；不同地区的福利和解雇规定存在差异。

与新西兰的名义雇主（EOR）合作

对于非新西兰公司而言，无需设立实体即可在新西兰开展雇佣活动的最有效方式是借助名义雇主。名义雇主将成为新西兰境内的法定雇主，并负责以下事务：

· 拟定符合新西兰法规的雇佣合同

· 以新西兰元进行薪资管理，处理预扣所得税（PAYE）、意外伤害赔偿局（ACC）相关事务、KiwiSaver 供款（3% 及以上）以及雇主供款税（ESCT）

· 依据《假期法》管理休假、公共假日权益以及育儿假事务

· 履行居家办公员工的健康与安全义务

对于移居海外的新西兰员工，东道国的名义雇主可通过在当地对合同和薪酬进行本地化管理，在保护员工权益的同时，尽量降低雇主在当地的常设机构（PE）风险。

名义雇主服务如何运作？

若在新西兰（或东道国）设立名义雇主，名义雇主将成为名义上的雇主，而贵公司负责指导日常工作的开展。名义雇主负责处理以下事务：

· 薪酬核算与预扣所得税（PAYE）（或东道国预扣税）、意外伤害赔偿局（ACC）保险费、KiwiSaver 登记与供款、雇主供款税（ESCT）

· 据当地法律提供福利与法定休假

· 员工入职/离职流程、合规文件管理以及持续的人力资源合规工作

此方式可避免设立实体的成本与时间投入，并降低错误归类风险与税务风险。

我能否通过名义雇主为一家公司远程工作吗？

可以。如果您是移居海外的新西兰员工，您的雇主可以在您的新国家聘请名义雇主，以便在当地雇佣您。如果您是非新西兰公司，计划在新西兰雇佣人才，新西兰名义雇主可代表您雇佣新西兰人才。无论哪种情况，您都能获得合规的合同、正确的薪资管理与供款，同时降低常设机构（PE）风险与合规风险。

示例：一家总部位于惠灵顿的软件即服务（SaaS）公司希望一名高级工程师移居西班牙。西班牙名义雇主会出具西班牙合同，办理西班牙社会保险与当地税务事宜，而新西兰公司则继续负责该职位的管理工作。

名义雇主的费用是多少？

常见收费模式：

· 按每位员工收取固定月费；或

· 按薪资总额的百分比收费（通常为 10% - 15%）

与设立外国/子公司实体（通常需 15,000 - 25,000 新西兰元/欧元以上，且后续还需持续进行会计与审计工作）相比，名义雇主服务通常速度更快、成本效益更高，员工入职流程一般需 1–3 周，而设立实体则需数月。

为新西兰公司海外工作时是否存在限制？

1. 税务居民身份与薪资管理 – 新西兰税务居民身份依据 183 天规则及永久居住地判定。若长期居住海外，可能成为新西兰非居民纳税人，需在现居地履行纳税义务。雇主通常需通过东道国薪资管理处理薪酬事宜。

2. 双重征税协定 –  新西兰与多国签署双重征税协定（DTA）以避免重复征税，但纳税人仍需正确申报方可享受税收减免。

3. 社会保险与福利 – 新西兰设有 ACC（意外伤害补偿）及 KiwiSaver（养老储蓄）制度，但海外员工通常需加入东道国社会保障体系。

4. 时区与协作 – 新西兰标准时间（NZT，UTC+12/13）与欧美地区存在显著时差。建议确立核心工作时间、推行异步协作机制并制定服务水平协议（SLA）。

5. 数据与隐私 – 跨境处理个人数据时，需遵守《2020 年隐私法案》及东道国数据保护法规。

在新西兰雇佣或招聘远程工作者的 5 大益处与 5 大风险 

益处

1. 英语为母语、技术/设计/工程/客户服务领域的高技能人才储备。

2. 成熟的远程工作文化与灵活工作规范，有效提升员工敬业度与留存率。

3. 稳定的法律框架体系，明确最低用工标准并支持可预测的薪资管理（含 PAYE 预扣税、ACC 意外伤害补偿、KiwiSaver 养老储蓄）。

4. 亚太时区覆盖优势，与澳大利亚及多数亚洲地区形成良好时区重叠

5. 全球雇主品牌价值 – 在新西兰开展业务彰显企业现代化、灵活化、以人为本的文化特质，营造极具吸引力的职场环境

风险

1. 2003 年假期法案下的假期与休假管理复杂性（需确保精准计算）。

2. 符合条件的员工需承担 KiwiSaver 养老储蓄及 ESCT 雇员工资税义务，增加总雇佣成本。

3. 长期使用承包商或实施高强度管控时存在用工性质误判风险。

4. 跨境薪资管理操作风险 – 通过新西兰账户直接支付海外员工薪资而未采用东道国薪资系统，可能违反当地法律并引发常设机构风险。

5. 与欧美地区时区差异若缺乏高效异步协作机制，可能降低跨时区协作效率。

INS Global 的名义雇主服务如何助力公司全球运营

在新西兰雇佣或管理远程员工，可接触高素质英语人才及成熟远程文化。然而，雇主需应对 PAYE 预扣税、ACC 意外伤害补偿、KiwiSaver 养老储蓄、《2003 年假期法案》权益等合规要求；若员工身处海外，还需遵守东道国薪资及劳动法规。当前这些领域正面临日益严格的监管审查与改革，员工期望在保持灵活性的同时不丧失法律保护。

INS Global 的扩展服务可简化上述流程。我们作为新西兰或东道国的法定雇主，助力客户实现：

· 快速入职，无需设立实体；

· 轻松应对全球最严签证流程；

· 运行合规薪资管理（含 PAYE/ACC/KiwiSaver 或东道国等效制度）；

· 降低用工性质误判、常设机构及双重征税风险；

· 通过本地合同、福利及符合法规的 HR 支持员工；

· 其他更多服务。

无论是新西兰企业保留海外人才，还是国际雇主在新西兰雇佣，我们都能助力安全扩展，聚焦业务增长。

常见问题解答 

居住在西班牙时，我能为新西兰公司工作吗？

可以。您可以从西班牙远程为新西兰雇主工作，但一旦实际在西班牙开展工作，西班牙的就业及税法将适用，包括西班牙预扣税和社会保障（Seguridad Social）缴纳义务。为确保合规且无需设立西班牙本地实体，您的雇主可通过 EOR（名义雇主）西班牙服务商签订本地合同，并以欧元进行薪资管理。

如果我在海外远程工作，需要缴纳新西兰的税吗？

通常不需要。一旦成为新西兰非税务居民（通常指海外居住超过 183 天且在新西兰无永久住所），税款将向实际居住地缴纳。新西兰与多国签有双重征税协定，但纳税人需正确申报方可享受税收减免。若处于过渡期或频繁流动，建议寻求专业税务咨询以避免合规漏洞。

外国公民能否在新西兰为美国公司远程工作？

是的，但需满足在新西兰生活与工作的法定权利（例如持有工作签证或居留权）。在新西兰境内取得的收入通常需缴纳新西兰预扣税（PAYE）、意外伤害补偿（ACC），以及符合条件者需参与养老储蓄计划（KiwiSaver）。若美国雇主未在新西兰设立实体，可与 EOR（名义雇主）新西兰服务商合作，实现合规雇佣。

居住在海外时，我能获得新西兰的薪资吗？

这是可能的，但存在风险。若您身处其他国家，薪资管理及社会保障缴纳通常需在当地进行。持续使用新西兰支付方式可能导致雇主不合规，甚至引发常设机构问题。最佳实践是通过东道国薪资管理，通常借助EOR（名义雇主）实现合规。

如果我从承包商转为新西兰公司的员工会怎样？

项目成熟后，这种情况较为常见。转为雇佣关系后，可享有带薪假期、KiwiSaver 养老储蓄、ACC 意外伤害保障及更明确的权益保护。若您身处海外，您所在国的名义雇主可签订合规合同并执行当地薪资管理；若您在新西兰境内，新西兰名义雇主可代表公司雇佣您，并管理 PAYE 预扣税、ACC、KiwiSaver 及 ESCT 雇员工资税事宜。

新西兰员工在海外工作时能否保留福利？

并非自动生效。当您身处新西兰时，KiwiSaver 养老储蓄和 ACC 意外伤害补偿通常适用。身处海外时，您通常需加入东道国社会保障体系。雇主可通过复制福利（如健康保险、养老金）并利用名义雇主（EOR）服务，确保员工搬迁时薪酬福利方案仍具有竞争力且保持一致。

如果我居住在新西兰境外（如美国或亚洲），是否存在限制或签证问题？

是的，各国移民规则均适用。您可能需要具备在居住地的工作权利，且新西兰雇主必须遵守当地薪资管理及劳动法规。东道国名义雇主可帮助雇主规避常设机构风险，并确保您获得法定福利。

我能否为新西兰雇主在欧盟远程工作？

是的，但每个欧盟国家均有其专属雇佣法规（涵盖工作时间、加班、解雇、休假等领域）。您的雇主应在特定欧盟国家使用 EOR（名义雇主）签订本地合同，并合规管理薪资、税款缴纳及社会保障缴款事宜。