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新西兰的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global的专家有着广泛的资源网络和多年的经验,致力于为您提供本地服务,满足您的所有的人力资源外包需求。通过我们在新西兰为您定制的 PEO 服务计划,我们的专家能帮助您的公司招聘员工并快速开始运营,为您免去各类国外市场拓展相关的麻烦。

我们的 PEO 服务(有时也被称为 EOR)在新西兰能作为当地的业务合作伙伴,协助您的公司进行市场扩张。我们在新西兰的 PEO 为您负责复杂、繁重的人力资源任务,无需您在新西兰境内创建一个独立的法人实体。

PEO 是为您的公司提供众多优势的完美工具,为您限制风险,增加您企业的竞争优势。我们的 PEO 助您合法雇佣员工,并管理您的员工福利和薪酬;无需您组建人力资源部门,让您无惧当地复杂的法律法规。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    PEO 为您提供当地法规的最佳管理实践知识,助您的公司无惧法律风险。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    PEO 助您在进军新西兰时避免各类错误以及可能的高额处罚和时间延误,PEO 助您缩短进入市场的时间,并为您节省资金。
  • 集中扩张业务
    集中扩张业务
    PEO 可以在新西兰替您进行薪资管理,以及招聘和福利管理事务。无需担忧在繁杂事务上耗费心力,让您员工可以更专注于业务扩张。
  • 加速市场准入
    加速市场准入
    尽管在异国他乡创建新的公司实体可能需要 4-12 个月的时间,但在 PEO 的协助下,您的扩张业务可几天内迅速开展。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求,以便让您的公司高效、安全地运营。
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为何选择新西兰的 PEO 而非在当地成立公司?

在新西兰成立公司费时费力,需要了解当地的法规并建立实体。我们在新西兰的 PEO 允许您直接进行业务扩张,而无需组建一个新的法律实体。

与 PEO 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
新西兰的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

    1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

    2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在新西兰合法雇佣员工。

    3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

    4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(名义雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 是一家独立的公司,为在其他公司工作的员工提供人力资源服务外包。

这些人力资源服务包括薪资管理、税务申报和法律合规保障。

EOR 也是一家独立的公司,其职能与 PEO 类似,但对其雇佣的员工负有法律责任。

除了提供与 PEO 相同的服务外,EOR 还负责招聘和雇佣的所有责任。

在 PEO 协议下,公司与员工之间的雇佣合同保持不变。

在 EOR 协议下,合同由员工与 EOR 公司签订。

新西兰的劳动法规
新西兰的劳动合同

新西兰的劳动法来源于成文法(议会法案)和普通法(法院和法庭制定的原则)。目前,一系列法规构成了所谓的“最低准则”,这决定了在新西兰工作的雇员的最低权利。

在对劳动合同有分歧的情况下,争议双方可以通过就业法庭(Employment Court)和新西兰上诉法院(New Zealand Court of Appeals)达成协议。

新西兰的工时与加班规则

在新西兰,通常每周的工作时间是 40 小时。若双方同意,可以增加工作时间。

许多职业加班不需要支付额外的报酬。许多蓝领行业都有集体协议,规定加班工资。

公共假期共有 11 天,若员工在当天需要工作,且这一天恰好是工作日,那么根据法律,该员工将有权在不同的日期获得带薪休假。

自 2021 年,新西兰的员工每年可以休 10 天的带薪病假。

新西兰的产假与陪产假

1987 年的《育儿假和就业保护法》规定了母亲和父亲在生育和收养时应享有的带薪和无薪育儿假的最低权利。

“主要照顾者”最多可以休 26 周的带薪假。这可以在夫妻之间共享。

休假工资由税务局支付。

夫妻的另一方可能有资格享受 1-2 周的无薪假。

员工还可以享受总共 52 周的无薪育儿假。这是在夫妻之间共享的。

此外,允许有 10 天的特别假期,怀孕的女员工可以在休产假之前休特别假期。

新西兰的税法

法人所得税

新西兰对该国居民公司的全球范围收入征税;对非居民公司(包括分支机构)在新西兰境内赚取的收入征税。新西兰的企业所得税为 28%。新西兰没有州或市所得税。

雇主与雇员的社保缴款

新西兰税法规定,如果员工符合《KiwiSaver》第 101C 条规定的要求,雇主必须为员工缴纳该费用。相关如下:

该费用通过雇主为员工缴纳,扣款来自员工薪资。

员工年龄大于 18 岁。

员工不可从 KiwiSaver 中提取金额,也不可以根据需要锁定的计划规则(即符合新西兰养老金资格的年龄或五年会员资格,以较晚发生的为准)从其合规基金中提取金额。

该员工不是固定福利计划成员。

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新西兰的 PEO 国家

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。