2025 年美国旧金山雇佣指南

旧金山，作为美国加利福尼亚州湾区核心，是全球公认的全球最具创新力和影响力的商业中心之一。作为硅谷核心地带，旧金山汇聚了成千上万的初创企业、科技巨头及风险投资机构。

在旧金山雇佣的企业可接触到全美最熟练、最具创新力且最多样化的劳动力之一。

然而，由于顶尖人才需求旺盛、就业法规复杂及美国最高的生活成本之一，在旧金山雇佣需周密规划并严格合规。

本指南提供 2025 年在旧金山雇佣所需了解的一切信息，包括法律要求、税收、薪资及招聘策略。

如何在旧金山轻松雇佣

在旧金山雇佣可通过两种主要方式实现：

1. 在加利福尼亚州设立美国实体 — 公司需在当地建立子公司，全面承担合规、薪资及人力资源管理责任。此方式虽赋予企业控制权，但需投入时间、资源及法律专业支持。

2. 使用名义雇主（Employer of Record） — 这是一种更快速高效的选项，企业无需开设本地实体即可在旧金山雇佣员工。名义雇主负责处理薪资管理、福利、合同及法律合规事务，而企业则负责员工的日常工作指导。

要在旧金山成功雇佣，雇主需：

· 遵守美国联邦劳动法及加利福尼亚州特定法规

· 在竞争激烈的市场中提供具有竞争力的薪资与福利以吸引顶尖人才

· 完成联邦及州税注册，包括加利福尼亚州的薪资税要求

· 通过高校、专业协会及行业活动建立招聘渠道

在旧金山雇佣的优势

战略地理位置

旧金山处于全球科技、金融与创新的核心位置。其地理位置可便捷接入风险投资、初创企业及全球人才资源。该市国际机场连接亚洲、欧洲及拉丁美洲等主要市场，是寻求国际扩张企业的理想选择。

庞大的人才库

旧金山拥有全美最高学历水平的劳动力之一。该市周边环绕斯坦福大学、加利福尼亚大学伯克利分校（UC Berkeley）等世界级学府，持续输出工程、商科及计算机科学领域的优质毕业生。同时，湾区凭借其产业集聚优势，吸引来自全球各行业的高端人才，尤其在科技、生物科技及金融领域表现突出。

多元化的经济

尽管科技产业占据主导地位，旧金山的经济呈现多元化特征，主要产业涵盖生物技术、医疗健康、金融服务、旅游业、可再生能源及创意产业。这种多样性使雇主能够涉足多个行业领域，并降低对单一产业的依赖。

创新生态系统

旧金山位于初创企业与风险投资生态系统的核心位置，使其成为美国最具创新力的城市。在此雇佣的企业将受益于融入培育创造力、促进成长并提供投资机会的环境。

旧金山雇佣员工的法律要求

在旧金山雇佣需严格遵守美国联邦劳动法及加利福尼亚州高度保护员工权益的法规。

雇佣合同

加利福尼亚州实行“任意雇佣”制度，即雇主或雇员均可在不违反劳动法及反歧视法律的前提下，随时终止雇佣关系。尽管书面合同并非强制要求，但强烈建议通过书面形式明确薪酬标准、岗位职责及福利权益。

工作时间与加班

加利福尼亚州的标准工作周为 40 小时。被归类为“非豁免”的员工在每周工作超过 40 小时或单日超过 8 小时后，必须获得 1.5 倍小时工资的加班费；单日工作超过 12 小时的部分则需支付双倍工资。

试用期

加利福尼亚州法律未强制规定试用期，但雇主通常采用 90 天试用期间。

雇佣关系终止

虽然雇佣关系实行任意雇佣制，但加利福尼亚州严格实施反歧视、反报复及员工权益保护措施。雇主须详细记录解雇原因以规避非法解雇索赔。离职补偿虽无法律强制要求，但在竞争激烈的行业中常被提供以维护企业声誉及商誉。

旧金山的税收与社会保险缴款

在旧金山雇佣的雇主必须遵守联邦税法及加利福尼亚州的特定要求。

个人所得税（IIT）

加利福尼亚州的个人所得税税率居全美最高之一，根据收入不同，税率范围为 1% 至 13.3%。旧金山员工还需缴纳联邦个人所得税（税率 10% 至 37%），雇主需负责代扣代缴两部分税款。

雇主社会保险缴款

雇主须向多项计划缴纳费用：

· 社会保险：工资的 6.2%（员工同样承担）

· 医疗保险：工资的 1.45%（员工同样承担）

· 联邦失业税（FUTA）：首 7000 美元工资额的 0.6%（扣除抵免后）

· 加利福尼亚州失业保险（SUI）：费率根据雇主经验调整

· 就业培训税（ETT）：首 7000 美元工资额的 0.1%

· 州残疾保险（SDI）：员工缴纳工资的 0.9%（雇主代扣）

缴款基数

社会保险缴纳上限为联邦工资基数（2025 年约 168,600 美元）。医疗保险无上限，但年收入超过 20 万美元的员工需额外缴纳 0.9% 的附加税。

旧金山雇佣外籍员工的工作许可及其他要求

作为美国最具国际化的城市之一，旧金山吸引大量外籍专业人才。雇主聘用外籍员工须遵守移民法规：

· 签证赞助：常见签证类型包括 H-1B（特殊职业）、L-1（公司内部调动）及 O-1（杰出能力）。赞助方需证明该岗位无法由本地人才胜任

· 劳动条件申请（LCA）：特定签证要求提交该文件以验证薪资标准与劳动保护合规性

· E-Verify 系统：多数旧金山雇主采用此系统验证员工就业资格

· 背景与健康审查：部分签证要求提供无犯罪记录证明及医疗健康证明

旧金山当前的招聘趋势与顶级招聘策略

旧金山是全球最具竞争力的招聘市场之一。企业需制定战略以吸引并留住人才。

· 技术及生物科技人才需求：雇主在软件、人工智能、生物科技及可再生能源领域争夺专业人才。强调创新、股权套餐及职业发展至关重要

· 大学合作：与斯坦福大学、加利福尼亚大学伯克利分校及旧金山州立大学建立联系，可获取顶尖毕业生资源

· 灵活工作选项：混合办公及全远程工作模式在旧金山员工中备受重视，提供灵活性是吸引人才的关键

在旧金山雇佣技术人才与初级人才

雇佣技术人才

旧金山的高技能专业人才期望获得有竞争力的薪酬、公司股权及优厚福利套餐。雇主需突出职业发展、创新机会及企业文化以吸引人才。

雇佣初级人才

凭借邻近高校的优势，初级人才储备充足。吸引年轻员工需侧重导师计划、培训机会及清晰的职业发展路径。

旧金山的常见福利

· 全面的健康、牙科及视力保险

· 配比雇主资金的 401(k) 退休计划

· 股权或股票期权（常见于初创及科技企业）

· 无上限或灵活带薪休假政策

· 健康计划、健身房会员及心理健康支持

· 远程或混合工作模式

旧金山的外企雇佣解决方案

外国公司在旧金山雇佣的三种主要选项：

独立承包商：提供灵活性，但需根据美国国税局及加利福尼亚州法律进行正确分类，以避免错误分类处罚

建立美国实体：允许完全控制，但需完成公司注册、州级登记及持续合规

名义雇主（EOR）：企业进入旧金山市场最高效的解决方案。EOR 负责处理薪资管理、人力资源合规及福利事务，企业则专注于管理员工职责

今日即信赖 INS Global，在旧金山开展雇佣

旧金山在 2025 年仍是全球最重要的雇佣枢纽之一。凭借无与伦比的顶尖人才获取途径、创新生态系统及战略性的全球联系，该市为各行业企业提供无与伦比的机会。

然而，美国及加州劳动法的复杂性，加上竞争激烈的招聘市场，使合规面临挑战。这正是 INS Global 的价值所在。

我们的名义雇主（EOR）服务可简化旧金山的雇佣流程，助力企业招募顶尖专业人才，同时确保遵守所有法规。