确保合法合规
PEO 为您提供当地法规的专业知识和处理当地行政程序的最佳方式，保证您的公司保持合法合规。
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台湾的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是提供国际人力资源服务的合作伙伴。通过我们的 PEO，您的公司可以在全球 100 多个国家地区招聘、建立业务并开始工作，同时减少各种成本与麻烦。
专业雇佣组织 (PEO)，类似于名义雇主 (EOR)，在国外提供人力资源服务。公司通过 PEO 在国外市场开展业务，可以避免创建独立法人实体的复杂监管负担。
新市场的法规可能会让您一头雾水，在人力资源相关的问题上也会浪费您的时间。PEO 可以合法雇佣您的员工，提供员工管理服务（如薪资管理和福利计算）。PEO 能简化各项流程，帮助您节省时间和金钱。
与注册公司相比，为什么 PEO 更适合您？
建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力；相反，PEO 提供的人力资源服务能让您直接进入新市场。我们提供的知识和独到见解可使您在新的市场中获得优势。
PEO 能够
节省时间
节省金钱
避免法律陷阱
充分利用当地人脉资源
PEO 的五大优势
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节省时间金钱PEO 可令您避免公司注册所需的繁琐流程，提供更有效的替代方案，为您节省进入新市场时不必要花费的时间与金钱。 -
着眼当地扩张PEO 可以在台湾提供薪资管理外包服务以及招聘、猎头服务，以便于让您专注于最重要的公司发展。 -
缩短市场准入通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间，比起耗费长达数月的本地公司建立，我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。 -
单点式服务您的一切需要仅需一个联络点即可满足，无惧任何延误和信息延迟风险。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
台湾的 PEO 如何运作？
INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在台湾开展业务。
1. 我们将与您讨论需求并为您量身制定计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供法人实体，将您的员工带入台湾。
3. 我们将承担招聘和支付您的员工的相关责任。
4. 您的团队即刻开始运营，由我们的 HR 负责其余的工作。
PEO 与 EOR 有这些区别
当您决定通过我们将您的公司扩展到其他市场时，您就需要了解 PEO 与 EOR 的区别了。您可以通过了解这两种服务之间的差异，做出最佳决策。
PEO 是一家独立的公司，为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。
服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。
EOR 也是独立的公司，类似于 PEO，但它也将承担为其他公司雇佣员工的法律责任。
除了包含 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和相关法律责任。
签订 PEO 协议后，劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。
而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。
在台湾，根据国家法规，这两种服务的区别不大，INS Global 可以根据您的要求提供两者中的任意服务。
台湾的劳动法与劳动合同
台湾的大多数劳动者都受到 LSA（劳工标准法）的保护，它是有关工作权利的主要法律。LSA 规定了台湾劳动者的基本工资、工作时间、假期和工作条件。台湾的最低工资是每月 24000 新台币，每小时 160 新台币。
该法律涵盖了外国国民和家庭工人。台湾的劳动合同分为固定期限合同和短期合同两大类。
在无限期和在某个时间段完成的工作都应被视为非固定期限合同。
短期工作不超过六个月，季节性工作不超过九个月。
LSA 还规定了台湾工人的最低年假时间。年假天数随着工作的年数而增加。必须根据以下条件提供：
工作满 0.5 年，享受 3 天年假，
工作满 1 年，享受 7 天年假，
工作满 2 年，享受 10 天年假，
工作满 3 年，享受 14 天年假，
工作满 5 年，享受 15 天年假，
工作超过 10 年，每年增加 1 天（最多 30 天）。
此外，LSA 规定雇主解雇员工时必须提前通知，提前通知所需的时间长度也与工作时间有关。
通知期限为：
员工连续工作 3-12 个月的，提前 10 天通知。
员工连续工作 1-3 年的，提前 20 天通知。
员工连续工作 3 年以上的，提前 30 天通知。
台湾的工时要求
台湾最长工作时间为每天 8 小时和每周 40 小时，雇主必须向员工每周提供 2 天的休息时间。其中一天可灵活变动，可以协商加班，另一天是强制休息日。
任何超过上述每周工作时间的，都被视为加班，并根据员工合同进行监管处理。
台湾加班计算如下:
加班时间少于 2 小时，额外支付基本工资的 1/3，
加班 2-4 小时，额外支付基本工资的 2/3 ，
超过四小时的加班费加倍（经双方同意），
休息日加班少于 2 小时的额外支付基本工资的 4/3，
休息日加班 2-4 小时的额外支付基本工资的 5/3。
在不签订额外协议的情况下，每月加班时间不得超过 46 小时。
台湾的家庭假和病假
台湾的劳动法也适用于育儿假。根据 LSA，雇主应为女性员工提供八周的产假。只要该员工连续在当前企业工作六个月，那么她有权在整个产假期间获得全额工资。
如果她没有达到这个要求，她有权获得每月工资的一半。这种带薪休假也可用于流产。已经分娩的妇女全天也有几次哺乳时间。男性员工可享有三天的陪产假。这些法律也适用于决定收养的家庭。
如果直系亲属死亡，台湾员工有权获得最多八天的假期。
台湾的雇主税款、保险供款
雇主负责支付员工工资。还需要缴包括必要的保险，包括劳动、就业、养老金和健康保险的款项。
所需供款的比率如下：
劳动保险 - 7.35%
就业保险 - 1-2%
养老基金 - 6%
健康保险 - 3.102%
这些保险费用会额外增加就业成本，约为 18.452%，雇主在做招聘预算时应该考虑到这些。
台湾的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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