台湾的 PEO

INS Global 是提供国际人力资源服务的合作伙伴。通过我们的 PEO，您的公司可以在全球 100 多个国家地区招聘、建立业务并开始工作，同时减少各种成本与麻烦。

专业雇佣组织 (PEO)，类似于名义雇主 (EOR)，在国外提供人力资源服务。公司通过 PEO 在国外市场开展业务，可以避免创建独立法人实体的复杂监管负担。 

新市场的法规可能会让您一头雾水，在人力资源相关的问题上也会浪费您的时间。PEO 可以合法雇佣您的员工，提供员工管理服务（如薪资管理和福利计算）。PEO 能简化各项流程，帮助您节省时间和金钱。

建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力；相反，PEO 提供的人力资源服务能让您直接进入新市场。我们提供的知识和独到见解可使您在新的市场中获得优势。

PEO 能够

●节省时间

●节省金钱

●避免法律陷阱

●充分利用当地人脉资源

INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在台湾开展业务。

当您决定通过我们将您的公司扩展到其他市场时，您就需要了解 PEO 与 EOR 的区别了。您可以通过了解这两种服务之间的差异，做出最佳决策。

●PEO 是一家独立的公司，为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。

●服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。

●EOR 也是独立的公司，类似于 PEO，但它也将承担为其他公司雇佣员工的法律责任。

●除了包含 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和相关法律责任。

●签订 PEO 协议后，劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。

●而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。

在台湾，根据国家法规，这两种服务的区别不大，INS Global 可以根据您的要求提供两者中的任意服务。

台湾的大多数劳动者都受到 LSA（劳工标准法）的保护，它是有关工作权利的主要法律。LSA 规定了台湾劳动者的基本工资、工作时间、假期和工作条件。台湾的最低工资是每月 24000 新台币，每小时 160 新台币。

该法律涵盖了外国国民和家庭工人。台湾的劳动合同分为固定期限合同和短期合同两大类。

在无限期和在某个时间段完成的工作都应被视为非固定期限合同。

短期工作不超过六个月，季节性工作不超过九个月。

LSA 还规定了台湾工人的最低年假时间。年假天数随着工作的年数而增加。必须根据以下条件提供：

●工作满 0.5 年，享受 3 天年假，

●工作满 1 年，享受 7 天年假，

●工作满 2 年，享受 10 天年假，

●工作满 3 年，享受 14 天年假，

●工作满 5 年，享受 15 天年假，

●工作超过 10 年，每年增加 1 天（最多 30 天）。

此外，LSA 规定雇主解雇员工时必须提前通知，提前通知所需的时间长度也与工作时间有关。 通知期限为：

●员工连续工作 3-12 个月的，提前 10 天通知。

●员工连续工作 1-3 年的，提前 20 天通知。

●员工连续工作 3 年以上的，提前 30 天通知。

台湾最长工作时间为每天 8 小时和每周 40 小时，雇主必须向员工每周提供 2 天的休息时间。其中一天可灵活变动，可以协商加班，另一天是强制休息日。

任何超过上述每周工作时间的，都被视为加班，并根据员工合同进行监管处理。

台湾加班计算如下:

●加班时间少于 2 小时，额外支付基本工资的  1/3，

●加班 2-4 小时，额外支付基本工资的 2/3 ，

●超过四小时的加班费加倍（经双方同意），

●休息日加班少于 2 小时的额外支付基本工资的 4/3，

●休息日加班 2-4 小时的额外支付基本工资的 5/3。

在不签订额外协议的情况下，每月加班时间不得超过 46 小时。

台湾的劳动法也适用于育儿假。根据 LSA，雇主应为女性员工提供八周的产假。只要该员工连续在当前企业工作六个月，那么她有权在整个产假期间获得全额工资。

如果她没有达到这个要求，她有权获得每月工资的一半。这种带薪休假也可用于流产。已经分娩的妇女全天也有几次哺乳时间。男性员工可享有三天的陪产假。这些法律也适用于决定收养的家庭。

如果直系亲属死亡，台湾员工有权获得最多八天的假期。

雇主负责支付员工工资。还需要缴包括必要的保险，包括劳动、就业、养老金和健康保险的款项。 所需供款的比率如下：

●劳动保险 - 7.35%

●就业保险 - 1-2%

●养老基金 - 6%

●健康保险 - 3.102%

这些保险费用会额外增加就业成本，约为 18.452%，雇主在做招聘预算时应该考虑到这些。