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台湾的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 是提供国际人力资源服务的合作伙伴。通过我们的 PEO,您的公司可以在全球 100 多个国家地区招聘、建立业务并开始工作,同时减少各种成本与麻烦。

专业雇佣组织 (PEO),类似于在册雇主 (EOR),在国外提供人力资源服务。公司通过 PEO 在国外市场开展业务,可以避免创建独立法人实体的复杂监管负担。 

新市场的法规可能会让您一头雾水,在人力资源相关的问题上也会浪费您的时间。PEO 可以合法雇佣您的员工,提供员工管理服务(如薪资管理和福利计算)。PEO 能简化各项流程,帮助您节省时间和金钱。

与注册公司相比,为什么 PEO 更适合您?

建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言,公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力;相反,PEO 提供的人力资源服务能让您直接进入新市场。我们提供的知识和独到见解可使您在新的市场中获得优势。

PEO 能够

节省时间

节省金钱

避免法律陷阱

充分利用当地人脉资源


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PEO 的五大优势
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    PEO 为您提供当地法规的专业知识和处理当地行政程序的最佳方式,保证您的公司保持合法合规。
  • 节省时间金钱
    节省时间金钱
    PEO 可令您避免公司注册所需的繁琐流程,提供更有效的替代方案,为您节省进入新市场时不必要花费的时间与金钱。
  • 着眼当地扩张
    着眼当地扩张
    PEO 可以在台湾提供薪资管理外包服务以及招聘、猎头服务,以便于让您专注于最重要的公司发展。
  • 缩短市场准入
    缩短市场准入
    通过我们的 PEO 服务能大幅缩短您进入当地市场的时间,比起耗费长达数月的本地公司建立,我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务。
  • 点对点式服务
    点对点式服务
    您的一切需要仅需一个联络店即可满足,无惧任何延误和信息延迟风险。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
台湾的 PEO 如何运作?

RemotePEO 用四步走的服务方式,助您尽快在台湾开展业务。

   1. 我们将与您讨论需求并为您量身制定计划。

   2. 我们的 PEO 会为您提供法人实体,将您的员工带入台湾。

   3. 我们将承担招聘和支付您的员工的相关责任。

   4. 您的团队即刻开始运营,由我们的 HR 负责其余的工作。

PEO 与 EOR 有这些区别

当您决定通过我们将您的公司扩展到其他市场时,您就需要了解 PEO 与 EOR 的区别了。您可以通过了解这两种服务之间的差异,做出最佳决策。

PEO 是一家独立的公司,为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。

服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。

EOR 也是独立的公司,类似于 PEO,但它也将承担为其他公司雇佣员工的法律责任。

除了包含 PEO 提供的服务外,EOR 还承担招聘和相关法律责任。

签订 PEO 协议后,劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。

而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。

在台湾,根据国家法规,这两种服务的区别不大,RemotePeo 可以根据您的要求提供两者中的任意服务。

台湾的劳动法与劳动合同

台湾的大多数劳动者都受到 LSA(劳工标准法)的保护,它是有关工作权利的主要法律。LSA 规定了台湾劳动者的基本工资、工作时间、假期和工作条件。台湾的最低工资是每月 24000 新台币,每小时 160 新台币。

该法律涵盖了外国国民和家庭工人。台湾的劳动合同分为固定期限合同和短期合同两大类。

在无限期和在某个时间段完成的工作都应被视为非固定期限合同。

短期工作不超过六个月,季节性工作不超过九个月。

LSA 还规定了台湾工人的最低年假时间。年假天数随着工作的年数而增加。必须根据以下条件提供:

工作满 0.5 年,享受 3 天年假,

工作满 1 年,享受 7 天年假,

工作满 2 年,享受 10 天年假,

工作满 3 年,享受 14 天年假,

工作满 5 年,享受 15 天年假,

工作超过 10 年,每年增加 1 天(最多 30 天)。

此外,LSA 规定雇主解雇员工时必须提前通知,提前通知所需的时间长度也与工作时间有关。
通知期限为:

员工连续工作 3-12 个月的,提前 10 天通知。

员工连续工作 1-3 年的,提前 20 天通知。

员工连续工作 3 年以上的,提前 30 天通知。

台湾的工时要求

台湾最长工作时间为每天 8 小时和每周 40 小时,雇主必须向员工每周提供 2 天的休息时间。其中一天可灵活变动,可以协商加班,另一天是强制休息日。

任何超过上述每周工作时间的,都被视为加班,并根据员工合同进行监管处理。

台湾加班计算如下:

加班时间少于 2 小时,额外支付基本工资的  1/3,

加班 2-4 小时,额外支付基本工资的 2/3 ,

超过四小时的加班费加倍(经双方同意),

休息日加班少于 2 小时的额外支付基本工资的 4/3,

休息日加班 2-4 小时的额外支付基本工资的 5/3。

在不签订额外协议的情况下,每月加班时间不得超过 46 小时。

台湾的家庭假和病假

台湾的劳动法也适用于育儿假。根据 LSA,雇主应为女性员工提供八周的产假。只要该员工连续在当前企业工作六个月,那么她有权在整个产假期间获得全额工资。

如果她没有达到这个要求,她有权获得每月工资的一半。这种带薪休假也可用于流产。已经分娩的妇女全天也有几次哺乳时间。男性员工可享有三天的陪产假。这些法律也适用于决定收养的家庭。

如果直系亲属死亡,台湾员工有权获得最多八天的假期。

台湾的雇主税款、保险供款

雇主负责支付员工工资。还需要缴包括必要的保险,包括劳动、就业、养老金和健康保险的款项。
所需供款的比率如下:

劳动保险 - 7.35%

就业保险 - 1-2%

养老基金 - 6%

健康保险 - 3.102%

这些保险费用会额外增加就业成本,约为 18.452%,雇主在做招聘预算时应该考虑到这些。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。