确保法律合规
我们的行业专家拥有深厚的当地经验与法规专知，确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防可能带来沉重罚款的法律违规。
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多米尼克的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
与多米尼克的名义雇主合作助您简化商业扩张手续。INS Global 的名义雇主（EOR）服务无需您在当地建立法律实体。
多米尼克的 EOR 为所有雇佣相关任务承担法律责任，包括雇佣、合同拟定、入职、薪资管理、税务合规、费用索赔申报、社会保障管理以及员工福利和保险管理。
通过我们，国际公司无需担心多米尼克团队的行政或法律职责，只需专注于推动增长的核心业务。
您有在多米尼克进行商业扩张的打算吗？利用我们的丰富经验与当地的人脉资源，通过我们在当地建立的法律实体，即可助您无忧扩张。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力选择 PEO 作为您的合作伙伴，您可以有效地利用外包策略，大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险。 -
快速拓展业务EOR 为您负担所有与人力资源相关的责任，助您专注于重要的目标。 -
加速市场准入减少您业务外的潜在风险，助您避免任何人力资源与法律方面的成本损失。 -
独立服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的人力资源平台，您可以跟踪世界各地的员工。
为何选择多米尼克的 EOR 而非在当地成立公司？
名义雇主（EOR）无需您在一个陌生市场上建立一个全新法律实体即可实现市场扩张。由于外国官僚程序的原因，公司注册往往缓慢且成本高昂。
与公司注册相比，多米尼克的 EOR 提可以帮助您省去组建公司复杂而耗时的过程。我们在当地预先成立的法律实体为您掌握时间优势，无惧于任何市场变动。此外， EOR 还能以您的名义负担一切人力资源责任，助您专注于扩张任务上。
众所周知，多米尼克的商业法规复杂难懂。而在 EOR 合作伙伴的支持下，您无需担心所有当地就业和税法。EOR 可以最大限度地为您降低潜在法律问题的风险。与 EOR 合作助力您公司的人员灵活性，无需耗费成本组建人力资源部门，您可以将一切时间与精力放在商业扩张的道路上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
多米尼克的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在多米尼克合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
专业雇佣组织（PEO） 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
多米尼克的劳动法规
多米尼克的劳动合同
多米尼克的劳动合同
多米尼克的《劳动合同法》要求签订书面雇佣合同以建立雇佣关系。雇佣合同有助于详细说明雇主和雇员的权利和责任，需包含以下信息：
雇主与雇员的的姓名
聘用日期
员工职责
员工的工资或工资计算方法
薪资支付间隔（不超过1个月）
试用期长度（不超过6个月）
员工正常工作时间
加班费率
带薪年假
员工病假和病假工资
合同终止或员工辞职前的通知期
多米尼克的工时与加班规则
员工每周正常工作时间不超过 40 小时，每天工作 8 小时。此外，员工有权至少 30 分钟的午饭休息时间。
加班费是正常工资的 1.5 倍，公共假日加班费是正常工资的 2 倍。
员工有权每周至少休息 1 天。
多米尼克规定最低工资约为 7.5 东加勒比元，根据行业不同，存在变化。
多米尼克的公众假日
多米尼克政府承认的假期包括以下 10-11 个。如果这些日子适逢工作日，员工必须获得带薪休假：
元旦：1 月 1 日
耶稣受难日：每年各不相同（复活节前的星期五）
复活节星期一：每年各不相同（复活节星期日后的星期一）
劳动节：5 月 1 日
圣灵降临星期一：每年各不相同（星期一，复活节后七周）
狂欢节星期一：每年各不相同（圣灰星期三之前的星期一）
狂欢节星期二：每年各不相同（圣灰星期三之前的星期二）
解放日：8 月 1 日
独立日：11 月 3 日
全国社区服务日：11 月 4 日
圣诞节：12 月 25 日
节礼日：12 月 26 日
全国英雄节：每年各不相同
多米尼克的年假
员工工作一年后，有资格享受带薪年假。根据该国《劳动合同法》，最低时间如下：
工作 5 年以下：2 周
工作 5 年及以上：3 周
多米尼克的病假规定
员工在当前雇主手下连续工作 6 个月才能在任何连续 12 个月内享受 2 周的带薪病假。缺勤超过三天，雇员必须向雇主出示由注册医生签发的医疗证明。工伤造成的，员工有权在丧失工作能力期间或最长 3 个月（以较短的时间为准）享受带薪病假；非工伤造成的，他们可能无权在病假期间获得任何工资。病假期间雇主无法解除合同，但病假结束后雇员无法恢复工作能力，则可能因此被解雇。
多米尼克的产假和陪产假
在雇主手下连续工作满 1 年的女雇员有权享受 12 周的产假（产前不超过 6 周，产后不少于 6 周）。员工有权在产假期间获得 4 周的半薪。
多米尼克没有关于陪产假的规定。
多米尼克的社保条款
多米尼克的社会保障体系管理残疾、疾病、生育和退休养老金福利。雇员和雇主共同出资如下：
雇主缴纳雇员收入的 7.25%，每月最高 6000 东加勒比美元。
员工贡献其收入的 6.25%，每月最多 6000 东加勒比美元。
多米尼克的税法
多米尼克居民对其全球收入征税。同时对非居民对来自该国的收入纳税。所得税税率从 0% 到 35% 不等，具体取决于收入等级，如下所示：
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收入（东加勒比元） |
所得税率 |
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小于或等于 30,000 |
0% |
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30,000-50,000 |
15% |
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50,001-80,000 |
25% |
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大于 80,000 |
35% |
多米尼克的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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多米尼克的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。
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多米尼克的名义雇主是合法的选择吗？与多米尼克名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有多米尼克员工福利，并完全受法律保护。
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多米尼克名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？独立承包商保留对其工作的完全控制权，以在类似伞型组织架构内工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
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INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在多米尼克深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
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多米尼克名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，多米尼克的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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多米尼克的员工需要实体工作场所吗？在多米尼克，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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多米尼克 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因多米尼克人或外国人而异。
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为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。
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