中国香港 EOR

INS Global 是您在香港人力资源服务的理想本地合作伙伴。我们的 PEO 解决方案可以帮助您公司在 100 多个国家和地区合法雇佣员工。通过我们的人力资源解决方案，您可避免在新地区设立公司产生的所有额外成本和繁文缛节。 

PEO（专业雇佣组织）是您扩展市场的当地合作伙伴公司。PEO 将代表您合法雇佣国外员工，您无需在该国建立自己的公司实体。

通过选择 INS Global 作为您在香港的 PEO 供应商，我们可以帮助您雇佣员工、提供人力资源服务并负责薪资管理。

如果您不熟悉在香港成立公司的过程，那您可就要耗费你不少精力了。PEO 无需您付出多余的时间和金钱，即可满足您的需求。

它们的不同点在于：

1.与 PEO 方案相比，拥有自己的实体是高风险的。

2.PEO 解决方案减少公司设立时间来节省您的代价。

3.使用 PEO 可以为您提供本地专业知识和本地人脉网络。

INS Global 通过以下步骤为您实现需求并更快地进入市场：

许多人可能认为 PEO 和 EOR 没什么区别，但两者之间存在一些差异。EOR 提供与 PEO 类似的服务，例如劳动合同管理、薪资管理以及税务登记，但它直接与当地员工签订合同。

●PEO 只为其他公司的员工提供人力资源服务。

●这些服务可以扩展 ，包括薪资管理、税务、法律合规和福利保障服务。

●PEO 只与您的公司签订合同。

●EOR 则代表通过 EOR 公司合法正式雇佣员工。

●除了 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和雇佣工作人员包含的所有法律责任。

●EOR 代表原公司与雇员签订合同。

香港的商业环境以高效著称，然而其劳动法规却暗含复杂细节。

以下是关键要点的解析，以及香港名义雇主（Employer of Record, EOR）如何协助您应对这些法规：

劳动合同 - 香港的劳动合同须以英文或中文书写，并明确列明雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、解雇条款及法定最低工资要求。名义雇主可确保您的合同符合法律要求，并保障您的权益。

试用期 - 试用期在香港较为常见，最长可达六个月。名义雇主可指导您设定符合《雇佣条例》的试用期，同时助您评估新员工表现。

工作时间 - 香港的标准工作时间为每周 44 小时，且对加班时间设有限制。名义雇主可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免违规处罚。

带薪假期 - 香港员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假、病假及法定产假。名义雇主可代为追踪和管理请假申请，并根据香港劳动法规确保您支付相应薪酬。

强制性公积金（MPF）- 雇主与雇员均需向强制性公积金计划（退休计划）供款。香港的名义雇主可在常规薪资处理流程中代为处理相关供款事宜。

离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。名义雇主可指导您遵循《雇佣条例》规定及计算方法，确保合规。

自行处理上述法规细节可能耗时费力，且需持续跟进法律更新。与香港的名义雇主合作，则可借助专业团队作为本地代表，确保您的企业始终遵守劳动法规，并规避潜在风险。