香港的薪资外包服务

在香港这样的新市场扩张时招募当地人才费时费力。

INS Global 在全球范围内提供薪资管理外包服务，确保我们客户的每一位全球员工的薪酬都符合当地复杂的税务和保险法规。

我们的服务助您的运营合法合规，简化业务实践。

您可以专注于实现公司的目标，同时我们负责人力资源服务，确保您的员工获得准确、准时的薪酬，并遵守当地法规。

处理香港员工的薪资管理，并确保他们按时得到薪酬，可能代价高昂。

与欧盟或美国等其他地区相比，香港在就业方面的监管较轻松。

然而，处理薪资问题您时仍需要注意各类针对外国人和香港本地居民的当地法规。

在香港，雇主没有义务从雇员的工资中代扣所得税。

但是，他们必须从工资中扣除社会保障款，并向税务局报告扣除的金额。

此外，雇员在申报年度税款时，必须向税务局申报其收入。

香港的社会保障义务涉及以下费率：

●雇员将向强积金（强制性公积金）缴纳其工资的 5%

●雇主还需缴纳 5%

●最少应向 MFP 捐款 7100 港元，每月最多 30000 港元

立刻联系我们，了解有关香港薪资管理外包以及我们提供的任何其他人力资源服务的更多信息。

为您的全球性企业处理薪资通常是一个费时费力。

INS Global 能为您提供单点服务，满足您对薪资管理外包、香港 PEO 服务、发票和税务管理服务的所有需求。

我们将为您提供解决方案，使您能够专注于扩张和成功。