一切符合香港法规
您需要了解当地法规和流程才能保证您公司在当地运营时不违反任何法律法规。不遵守法律会带来各种罚款或更严重的后果。
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香港的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是您在香港人力资源服务的理想本地合作伙伴。我们的 PEO 解决方案可以帮助您公司在 100 多个国家和地区合法雇佣员工。通过我们的人力资源解决方案，您可避免在新地区设立公司产生的所有额外成本和繁文缛节。
PEO（专业雇佣组织）是您扩展市场的当地合作伙伴公司。PEO 将代表您合法雇佣国外员工，您无需在该国建立自己的公司实体。
通过选择 INS Global 作为您在香港的 PEO 供应商，我们可以帮助您雇佣员工、提供人力资源服务并负责薪资管理。
为什么选择香港的 PEO ，而非建立实体公司？
如果您不熟悉在香港成立公司的过程，那您可就要耗费你不少精力了。PEO 无需您付出多余的时间和金钱，即可满足您的需求。
它们的不同点在于：
1. 与 PEO 方案相比，拥有自己的实体是高风险的。
2. PEO 解决方案减少公司设立时间来节省您的代价。
3. 使用 PEO 可以为您提供本地专业知识和本地人脉网络。
香港的 PEO 有众多优点
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降低各类成本时间使用 PEO 服务可以显著节省时间。您的公司可以更快地进入香港并开始运营。同时，设置成本和任何延迟带来的其他影响也可以避免。 -
更加关注公司增长通过提供一整套薪资管理、招聘和其他人力资源服务，您可以更专注于在香港发展业务，而不必担心各类行政管理问题。 -
各类薪资管理服务香港 PEO 可以跟踪和管理您员工的薪资。PEO 可以记录工作时间、报告工资、处理税收和社会保障问题、支付员工工资，在某些情况下，还可以代表您向供应商付款。
香港的 PEO 如何助您早日实现成功？
INS Global 通过以下步骤为您实现需求并更快地进入市场：
我们与您讨论您的项目范围、您的要求并制定最能满足您需求的计划。
我们将为您提供一个法律实体，您可以通过该实体雇佣您的员工并开始业务运营。
我们将负责雇佣和支付您在香港的员工的行政和法律方面的工作。
您的员工将在当地市场开展工作并朝着您的业务目标努力。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
PEO 与 EOR 有这些区别
许多人可能认为 PEO 和 EOR 没什么区别，但两者之间存在一些差异。EOR 提供与 PEO 类似的服务，例如劳动合同管理、薪资管理以及税务登记，但它直接与当地员工签订合同。
PEO 只为其他公司的员工提供人力资源服务。
这些服务可以扩展 ，包括薪资管理、税务、法律合规和福利保障服务。
PEO 只与您的公司签订合同。
EOR 则代表通过 EOR 公司合法正式雇佣员工。
除了 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和雇佣工作人员包含的所有法律责任。
EOR 代表原公司与雇员签订合同。
香港的劳动法与劳动合同
在香港，劳动合同可以是手写，也可以口头确认，但我们仍然建议您使用书面合同，以防出现任何法律争端。在合同中需写明劳动期限与时间。
雇主必须向雇员提供有关工资、通知期以及对合同条件的任何变更的信息。
在香港解雇员工不像其他地方那么麻烦。但是，雇主仍需遵守相关规则，否则他们会受到处罚。《雇佣条例》（包含雇主与雇员之间关系的法律）规定了终止的规则。
雇主应确保在通知期限内通知员工解除劳动关系。雇主可能还需要支付遣散费或补偿金。
如果员工因不当行为、违法行为、欺诈或玩忽职守等特定原因被解雇，雇主无需通知或支付费用。
雇主也可以在试用期内解雇雇员。如果是在试用期的第一个月内，雇主不需要提前通知。如果是在第一个月之后，雇主必须至少提前 7 天通知雇员，否则他们应该支付代通知金。
香港的工作时间规定
香港并未设定工作时间标准。但是，有明确的规则定义了休息日和工资保护的相关要求。
香港法律让雇主和雇员充分决定雇佣关系的运作方式。
大多数公司遵循市场平均情况来决定此类条款。香港对于加班，没有关于时间和报酬的具体要求。但是，如果雇佣合同规定必须为加班支付额外工资，则雇主有支付义务。
香港的假期
在香港，雇员每个公历年可享有 12 个法定假期，与员工服务的时间无关。雇主不可强制用额外报酬让员工在法定假期加班。
对于假期期间的额外薪资，雇员可获得额外一天的报酬（基于一年内的每日平均数），但他们必须在当前公司工作超过 3 个月才有权获得此福利。
如果雇员需要在法定假日工作，雇主必须在法定假日前 60 天或法定假日后 60 天内提供替代的休息日，还必须至少提前 48 小时通知员工。
只有签订连续合同超过 12 个月的雇员才有权享受年假。雇员必须在接下来的 12 个月内休完年假。一年工作后的最低年假时间为 7 天，之后每工作一年可延长一天，最长为 14 天。
香港的病假规定
如果员工在合同期内，且病情持续一日以上，并且提供适当的医疗证明来支持休假，则员工有权休病假。
带薪病假分为 2 类 ， 多可休 36 天（第 1 类）和 84 天（第 2 类）。对于第 1 类，医生应出具医疗证明。
如果已超过 36 天，则不但需要提供医疗证明、员工是门诊病人的证明，还需要医生提供的治疗的简短记录。
香港产假和陪产假
只要劳动合同在产假开始前生效，女雇员就有资格享受产假。
香港法律保障女雇员有 14 周的产假。
这些员工有权获得过去 12 个月平均日工资的五分之四。雇员必须提前通知雇主才有资格获得这些工资。工资将由雇主支付，但雇主可以在第 11 至第 14 周向政府申请报销。
男性员工有权享受 3 天的陪产假，在临近分娩或者分娩日左右使用。
雇员必须是父亲本人，他必须在合同生效期内，并且必须提前向雇主通知。
香港税法规定
香港的税率优惠力度很大，这也是许多国际公司将亚洲总部设在香港的原因。
香港有两种计税模式，标准税率和累进税率。员工的年度税金根据这两个税率计算，支付两个金额中的较低者。
香港的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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