在当今远程与分布式办公环境中，地理位置虽不再限制企业雇佣对象，但仍显著影响薪资水平，这正体现了基于地理位置的薪酬结构的实际应用价值。

许多行业依赖员工在标准班次外保持可联系状态，而此等可联系性（无论是远程或现场）通常伴随代价：待命津贴。尽管全球待命工作人员数量可能不高（美国约 1.7% 的劳动者被归类为待命人员，而欧盟为 4-10%，澳大利亚可能高达 22% 的劳动者可从事待命工作）

员工认可方案有助于激发动力、提高留存率并提升生产力，诸如公开表扬或感谢信等简单举措，其效力可与正式奖励或奖金相媲美。将员工认可融入企业文化，可确保长期员工参与度，无论团队是远程办公、混合办公还是现场办公。