不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。

需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。

名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。

名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。

通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。

虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。

不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。

需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。

哈萨克斯坦名义雇主服务（EOR）是指由可信第三方机构作为法律雇主，代表外国企业雇佣当地员工，并负责处理雇佣合同、薪资管理、税务合规及法定福利等事务。通过该服务，企业无需在哈萨克斯坦设立本地实体即可快速、合规地完成员工招聘。INS Global 提供的 EOR 服务使企业能够无缝建立和管理团队，同时专注于业务扩张战略。

哈萨克斯坦的雇佣关系受《哈萨克斯坦共和国劳动法典》规范，核心规定包括：
● 政府每年修订的强制性最低月薪标准
● 试用期严格限制（通常不超过 3 个月）
● 必须向统一累积养老金基金（UAPF）缴纳费用及参加法定社会健康保险
● 雇佣关系终止需基于特定法律依据，并遵守强制通知期规定

哈萨克斯坦的标准支付方式以月薪为主，尤其适用于全职员工。但针对临时或自由职业合同，也可按小时费率约定薪资结构。

若选择直接在哈萨克斯坦雇佣员工，必须首先设立法律实体并向当地税务和社会保险机构完成注册，该流程耗时且成本高昂。而通过哈萨克斯坦 EOR 服务商合作，企业可绕过此要求，以极低行政负担实现即时雇佣。

哈萨克斯坦雇主需承担多项法定缴款义务，包括：
● 社会税（由雇主支付）
● 统一累积养老金基金（UAPF）缴款
● 强制社会医疗保险
● 社会保障缴款（涵盖残疾与失业保障）
通过 EOR 服务合作，上述义务将由服务商全程代为管理，确保完全符合哈萨克斯坦税务法规要求，并免除企业的申报责任。

与 INS Global 等哈萨克斯坦 EOR 服务商合作可显著缩短招聘周期。通常情况下，候选人入职流程可在 1 至 2 周内完成，具体时间取决于需求、文件准备及背景调查进度。这一快速部署优势与直接雇佣所需数周甚至数月的实体设立及招聘周期形成鲜明对比。

可以。无论您计划跨国招聘还是将外籍员工调派至哈萨克斯坦，像 INS Global 这样经验丰富的哈萨克斯坦 EOR 服务商均可协助办理所需工作许可及签证。该全流程服务涵盖资格要求指导、文件准备及符合哈萨克斯坦严格劳动移民法规的合规操作，避免常见错误导致流程延误或受阻，确保外籍员工完全合法获得工作授权。

EOR 服务在以下行业中尤为普遍：
● 石油与天然气
● 采矿与自然资源
● 农业与食品加工
● 信息技术（IT）与电信
● 建筑与基础设施
这些行业通常需要快速调配人才，因此哈萨克斯坦的雇佣外包服务成为实现合规且高效劳动力扩张的理想解决方案。

INS Global 凭借无与伦比的本地专业知识、定制化解决方案以及简化国际扩张的承诺，已成为哈萨克斯坦领先的 EOR 服务提供商。我们提供：
● 快速且完全合规的员工入职流程
● 透明定价机制，无任何隐性费用
● 全流程雇佣支持，涵盖薪资管理、福利发放及终止雇佣协助

许多企业最初通过哈萨克斯坦 EOR 服务快速建立市场存在，业务扩张后选择成立法律实体。INS Global 可协助实现从 EOR 雇佣模式向新设子公司的平稳过渡。这种灵活模式允许企业先通过哈萨克斯坦雇佣外包测试当地市场，再无缝转向全面本土运营。

是的，哈萨克斯坦正被越来越多地视为构建远程及分布式团队的战略选址，尤其在 IT、工程和能源等领域。通过可靠的哈萨克斯坦 EOR 服务商，企业可在无需设立本地实体的情况下合法高效雇佣远程员工，并确保完全符合劳动与税务法规。哈萨克斯坦雇佣外包服务非常适合希望在中亚获取优质人才又无需长期投入的企业。

若未通过 EOR 服务商直接在哈萨克斯坦雇佣员工，企业将面临难以确保当地有效雇佣合同、税务申报、社会福利缴款、外籍员工工作许可等环节完全合规的风险。此类领域的操作失误可能导致罚款、法律纠纷或声誉损失。

澳大利亚的 EOR 服务费用按员工薪资的一定比例定价。该费用涵盖代表员工所需的所有人力资源操作，并作为薪资管理流程的一部分进行支付。

若与本地 EOR 服务商合作，企业无需在澳大利亚设立本地公司实体，即可安全合法地雇佣人员。EOR 服务提供完全合规的雇佣或人员调派解决方案，确保受雇人员在澳大利亚享有全部法定福利与保障。

在澳大利亚，雇主必须为劳动者提供全面保障及一系列法定福利。EOR 服务为企业提供所需的一切资源，使其能够有效履行在澳大利亚的义务，同时确保雇佣合同及行政流程完全符合所有必要法律规定。
企业无需在澳大利亚建立本地机构，即可通过单一月费进入新市场。

在澳大利亚，独立承包商可通过签订 EOR 协议为客户执行工作，在保留对工作及工作流程完全控制权的同时获得福利。这使您的企业能够与多种本地承包商建立联系，并借助我们的 EOR 服务处理承包商分类及支付合规保障。

凭借广泛的招聘网络和多元化的本地资源，我们在澳大利亚的招聘机构可提供一流的招聘服务，并严格遵循招聘最佳实践。我们的招聘专家深谙所有本地要求与规则，能够为您找到最合适的本地或国际人才。
此外，一旦找到并雇佣合适的团队成员，可通过我们的本地 EOR 服务将其无缝整合到您的现有组织中。

借助 INS Global 的澳大利亚招聘机构解决方案和合规服务，您可在澳大利亚及更广泛地区找到最优秀的国际人才。我们的专家采用专业招聘策略，充分考虑所有地区或地方在雇佣规范上的差异。

在澳大利亚，直接和间接用工成本包括工资税、招聘费、签约奖金等项目。而名义雇主（EOR）服务可通过单一费用管理所有这些成本。
此外，在澳大利亚用工还可能涉及隐性成本，例如激励计划、外派员工搬迁费用及其他与建立本地机构相关的支出。掌握准确的本地信息也有助于减少不必要的开支。

通过使用全球名义雇主（EOR）服务，您可以消除对本地实体办公场所的需求。

根据国家劳动法规，澳大利亚籍员工与外籍员工在某些雇佣福利或义务上可能存在差异。在此情况下，INS Global 可为两类劳动者提供全面合规保障，并迅速适应本地或全球法规的变化。

EOR 解决方案可帮助各类规模的企业——从初创小企业到大型跨国公司——更快地在新市场中取得成功。
借助前沿的雇佣外包技术，高效、安全地雇佣本地或外籍人员变得简单。我们的服务甚至可替代内部 HR 职责，同时提供快速扩展的途径以满足更多员工的需求。
对于在澳大利亚没有架构或成熟网络（或希望避免成本扩张难题）的各行业企业而言，EOR 服务提供的法律专业知识可能尤为有利。

除了使用澳大利亚本地 EOR 服务外，您还可以通过澳大利亚认证的本地机构、伞形公司或人力资源服务机构雇佣承包商，无需担心分类错误。
作为雇主，尽管您无需为澳大利亚承包商提供员工福利或保护，但必须确保其获得公平报酬。

澳大利亚没有规定公司支付工资的具体时间，但通常每周、每两周或每月进行一次工资发放。

截至 2023 年 7 月，澳大利亚的最低工资为每小时 23.23 澳元，或每周 38 小时工作制的 882.80 澳元。

澳大利亚的雇主必须为员工管理并代扣税款及社会保障福利。这还包括雇主对每位员工社会保障基金的缴款，具体包括养老年金及退休金税收（相当于员工工资的 11%）、工伤保险（根据所选的工作保险计划）以及附加福利税（员工获得的所有非现金附加福利价值的 47%）。

除提供安全的工作环境并确保定期、准确的薪资管理外，澳大利亚的雇主必须为员工提供养老金缴款、公共假期带薪休假、病假、年假、育儿假，以及服务期超过 5 至 10 年员工的长期服务假。必要时，雇主还需提供灵活的工作安排。

一般而言，为避免法律问题，最佳做法是在修改合同前需获得员工的完全同意。此类修改必须以书面形式进行，若无法达成协议，雇主可尝试终止雇佣关系。

澳大利亚大部分公共医疗服务对使用者免费或仅需支付少量附加费用。该医疗体系通过税收资助。
此外，私人医疗体系允许用户选择自费或通过额外私人医疗保险支付的私人医疗计划或服务。

根据澳大利亚劳动法规定，解雇员工前必须给予通知期。通知期时长根据员工服务年限确定：
● 服务期 1 年及以下：1 周 
● 服务期 1 年至 3 年：2 周 
● 服务期 3 年至 5 年：3 周 
● 服务期 5 年以上：4 周 
仅当存在裁员情况且无严重过失证据时，企业需向员工支付遣散费。该笔款项免征个人所得税。具体遣散费标准如下：
● 连续服务 1-2 年：4 周工资 
● 连续服务 2-3 年：6 周工资 
● 连续服务 3-4 年：7 周工资 
● 连续服务 4-5 年：8 周工资 
● 连续服务 5-6 年：10 周工资 
● 连续服务 6-7 年：11 周工资 
● 连续服务 7-8 年：13 周工资 
● 连续服务 8-9 年：14 周工资 
● 连续服务 9-10 年：16 周工资 
连续服务 10 年及以上：12 周工资（另含长期服务金）

自 2009 年《公平工作法案》实施以来，公平工作监察员（FWI）负责监督国家劳动法的遵守情况。

澳大利亚有 7 个全国公共假期，员工可在此期间享受带薪休假。若公共假期恰逢通常的休息日，则下一个工作日应作为补休提供。此外，各州或领地可能设有额外的公共假期。

名义雇主负责处理海外用工的法律、人力资源及合规事务，助力企业无需注册本地实体即可快速进入奥地利市场。

对中小型企业或长期规划尚不明确的企业而言，名义雇主服务通常比设立本地子公司更具成本效益，可免除初期注册成本并降低持续行政开支。

可以。奥地利名义雇主将全程管理签证及工作许可申请流程，确保符合当地移民法规要求。

各规模企业均可受益，尤其适用于需快速进入市场、控制成本及减少行政负担的企业。

奥地利名义雇主配备本地专家团队，实时跟踪法规变化并管理全流程合规事务，确保企业用工始终符合最新劳动法规定。

名义雇主作为法定雇主，企业仍可保留对员工日常管理及业务决策的实质控制权。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，几内亚比绍的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

几内亚比绍雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，几内亚比绍的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工每工作 1 年，就获得 1 个月薪资补偿。

在几内亚比绍，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

几内亚比绍有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

几内亚比绍的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与几内亚比绍当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣几内亚比绍公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，埃塞俄比亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

埃塞俄比亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，埃塞俄比亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作超过 1 年的，获得 30 天日薪补偿；超过 2 年的，为 40 天。若是员工被裁员，则为 2 个月薪资补偿。

在埃塞俄比亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

埃塞俄比亚有 14 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

埃塞俄比亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与埃塞俄比亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣埃塞俄比亚公民和外国人。

不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。

您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。

名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。

法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。

一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。

一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。

我们当前可为您提供的一系列灵活的外包招聘服务：

1职位搜索服务：通过我们广泛的招聘网络和职位发布服务，我们会为您从人才库中筛选最优质的候选人，并提供一份最佳的候选人名单。

2初始搜索服务：最受欢迎的选项，通过把我们的招聘专家，人才资源和人脉网络相结合，为您提供更细微、详尽的筛选、面试以及整个薪资谈判阶段的支持。

3完整的高级招聘服务：只需告知我们您的具体需求细节，我们就能以您的名义全程处理一切招聘流程，为您提供整套精准招聘服务，并根据您的需要随时向您提供详尽报告。

您需要提供员工详细信息和付款信息，之后每个月的打款由我们负责，我们需要的只是工作时间的信息以及您希望的任何改进。

GlobalView 是我们独创的一站式解决方案，让您根据自身需求在线管理薪资流程。我们强大的数字化工具能让您在全球薪资专家的支持下简化多个国家和地区的薪资管理。

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我们可以成为您目标地新员工的名义雇主，将您招聘的新员工无缝过渡到我们的全球 PEO 解决方案中，无需担心海外公司注册的不确定以及各类麻烦，即可让他们立刻开展业务运营。

一般而言，将薪资管理外包意味着减少对员工薪酬和人力资源职能的控制，部分人或许会对此担忧。然而，INS Global 会根据您的需要不断地与员工进行调整沟通。

GlobalView 能够轻松处理不同国家或地区员工薪资管理的各种监管问题，并将所有流程集中至一个平台。GlobalView 结合了顶尖的当地专业技术和合规知识，确保您的薪资管理完全符合各地的法律法规。

您可以点击页面右上角的联系我们获取联系方式，您也可以发送电子邮件至 sales@ins-global.com，或通过致电 +86-02152750833（亚洲地区）、+41 79 614 3578（欧洲地区）或 +1 (855) 447-7827（美国），与我们讨论您的需求，了解我们如何为您量身定制招聘策略，最大化您的商业优势。

INS Global 在全球设有办事处，客户遍布 100 多个国家地区。无论您身在何处，我们的跨国全球移动团队都会在每个时区待命，为您提供服务，提升您的扩张潜力，帮助您快速进入市场。

GlobalView 提供了多种定制化的解决方案，并会不断更新引入新功能，改进现有方案。

与一些薪资管理外包供应商不同，我们可以提供可扩展的定制服务以满足您的需求，不限制员工数量。

GlobalView 搭载了先进的报告和分析工具，您能够实时追踪不同国家和地区的薪资成本、员工趋势以及合规性指标。

我们非常重视对客户的隐私保护。我们会确保贵公司员工信息的安全。

GlobalView 提供自动化的国际支付货币兑换选项，并融合当地专业知识，确保您在所有运营区域均符合当地税法。

INS Global 重视客户的服务体验，我们十分了解随时提供专业支持的必要性。因此，我们的税务和薪资顾问随时准备为您排忧解难。

强大的 GlobalView 仅需支付一笔简单的月度服务费。具体费用根据您的员工数量、处理和交易费用的组合而定。您只需为所需服务支付费用，无任何隐藏费用或不必要的额外功能费用。

不，当地要求使用本地实体雇佣员工。

需要，但您可以利用当地的 PEO 服务直接雇佣当地员工。

名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。

通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而立陶宛的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。

高质量的立陶宛 PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包括招聘、薪资管理、税务合规等。所有服务都是根据员工的工资按月收费的。

EOR 是一种安全快速、合法合规的海外扩张方式。它完全合法，并可节省您的时间和金钱，使您能够专注于业务扩张。

立陶宛的薪资通常每月支付两次。然而，有些公司更喜欢按月付款。雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款。

在立陶宛招聘和雇用新员工除了需要支付月薪，还存在其他额外费用。而与 PEO 合作，即可简化整个流程，大大降低了招聘成本。

部分地区可能有不同的规章制度，但当地 PEO 有在立陶宛各地雇佣员工的经验和知识。

变更立陶宛的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与立陶宛当地 PEO 合作，可以为您处理所有文书工作和人力资源相关任务，让这一过程无缝衔接。

立陶宛的雇主有责任创造一个安全的工作环境，管理薪资，并确保所有雇佣合同符合该国标准。

是的，雇主有责任每月支付工资税和其他社会缴款。

虽然有些 PEO 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为你提供满足您确切需求的服务。我们可以根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。

解雇员工的费用因解雇原因而异。如果员工没有任何过错且被不公正地解雇，则可能需要支付高达 6 个月的经济补偿。

立陶宛有坐班出勤和远程工作两种选择。您不必太过于担心运营办公室的成本。

当然！我们的招聘专家拥有为您的企业寻找合适人才所需的经验。虽然招聘费用通常较高，但 INS Global 简化了招聘流程，助您高效地拓展业务。

立陶宛有 15 个带薪国定假日，员工在每个假日的前一天也有一个小时的假期。如果员工在国家假日工作，他们可获得双倍工资。

立陶宛的劳动法中包含了许多工人保护措施，以改善该国的工作环境。虽然这还不完美，但在过去几年中已经取得了重大进展。

立陶宛的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此，与立陶宛当地的 PEO 合作总是一个好主意，PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之路上一帆风顺。

可以！INS Global 旨在助您精简立陶宛和国外雇员的所有就业职能。

不，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。

需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。

名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。

通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而马耳他的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。

高质量的马耳他 PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包括招聘、薪资管理、税务合规等。所有服务都是根据员工的工资按月收费的。

EOR 是一种安全快速、合法合规的海外扩张方式。它完全合法，并可节省您的时间和金钱，使您能够专注于业务扩张。

马耳他的薪资通常每月支付，而有些公司喜欢选择一月支付两次甚至每周支付薪酬。雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款。

在马耳他招聘和雇用新员工除了需要支付月薪，还存在其他额外费用。而与 PEO 合作，即可简化整个流程，大大降低了招聘成本。

可以，虽然部分地区可能有不同的规章制度，但当地 PEO 有在马耳他各地雇佣员工的经验和知识。

变更马耳他的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与马耳他当地 PEO 合作，可以为您处理所有文书工作和人力资源相关任务，让这一过程无缝衔接。

马耳他的雇主有责任创造一个安全的工作环境，管理薪资，并确保所有雇佣合同符合该国标准。

是的，雇主有责任每月支付薪资税和其他社会缴款。

虽然有些 PEO 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为你提供满足您确切需求的服务。我们可以根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。

试用期解雇员工无需支付任何费用，但要解雇无过错的长期员工，则需要根据情况支付补偿。

马耳他有坐班出勤和远程工作两种选择。您不必太过于担心运营办公室的成本。

当然！我们的招聘专家拥有为您的企业寻找合适人才所需的经验，INS Global 简化的招聘流程，能助您高效地拓展业务。

马耳他有 14 个带薪国定假日。如果员工在国家假日工作，他们可获得三倍工资。

马耳他的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能避免因法律而带来的各类罚款。因此，与马耳他当地的 PEO 合作总是一个好主意，PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之路上一帆风顺。

可以！INS Global 旨在助您精简马耳他和国外雇员的所有就业职能。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

是的，与安提瓜和巴布达的名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，兼职员工可以每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

具体取决于您的招聘需求，而 INS Global 可为您远精简和优化招聘、招聘和员工管理，降低管理国际员工的相关成本。

当然，安提瓜和巴布达的名义雇主可以在所有地区招聘员工，扩大您的人才库。

修改雇佣合同需要双方达成协议。而当地 PEO 会确保这一过程遵守当地劳动法。

是的，安提瓜和巴布达的雇主有责任从雇员工资中扣除税款和社会缴款。

补偿费用因情况而异。一般来说雇员每工作 1 个月，即可获得 1 天的薪资补偿。

在安提瓜和巴布达，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

能！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

安提瓜和巴布达有 12 个国家假日，大多数员工都可享受带薪休假。在这些假日工作需要支付更高的薪资。

雇主必须遵守严格的劳动法律法规，避免受到处罚和罚款。与安提瓜和巴布达经验丰富的 PEO 合作，即可为您确保无缝扩张期间的合规性。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣安提瓜公民和外国人。

名义雇主是负责在阿尔巴尼亚雇佣和管理员工的法律实体。PEO 服务还帮助员工进行日常管理，包括薪资管理、税务合规等任务。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

是的，与阿尔巴尼亚的名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资和补偿通常每月支付一次。兼职员工可能更倾向于每周或每两个月发一次工资。需要注意的是，雇主有责任扣除任何税款和社会缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，阿尔巴尼亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

阿尔巴尼亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。阿尔巴尼亚的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，阿尔巴尼亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇一名员工的成本可能根据原因而异。如果该员工服务时间较长，他们可能有权获得至少 15 天的补偿费。但是，如果员工有过错，则不需要补偿费。

在阿尔巴尼亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

能！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

阿尔巴尼亚有 14 个国家假日，大多数员工都有权享受带薪休假。在这些国家假日工作需要支付额外工资。

阿尔巴尼亚的雇主必须遵守严格的劳动法律法规，以避免处罚和昂贵的罚款。虽然这些法规很复杂，但与阿尔巴尼亚经验丰富的 PEO 合作就能让您无惧繁琐的当地规定。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣阿尔巴尼亚公民和外国人。

名义雇主是负责在特定国家雇佣员工的法律实体。您可以使用 PEO 服务来帮助执行管理任务，如薪资管理、雇佣、招聘，甚至税务方面。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与保加利亚名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

保加利亚的薪资通常按月处理。而部分雇主更喜欢每周给员工发工资。雇主需要从所有员工付款中扣除税款和社会保障缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，保加利亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

保加利亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。保加利亚的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，保加利亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇员工的费用可能因原因而异。如果员工无过错，可能需要支付遣散费。

在保加利亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

保加利亚有 12 个国家假日，员工有权享受带薪休假。在这些国家假日工作需要支付额外工资。

保加利亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与保加利亚当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣保加利亚公民和外国人。

与玻利维亚名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与波黑名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资每月支付，而兼职员工可能更喜欢雇主每周或每两个月支付一次。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，波黑的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

波黑雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。波黑的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，波黑的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

用因情况而异。员工每工作一年，就有权获得至少三分之一的工资，根据年限，最多可获得 6 个月以上的工资。

在波黑，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

波黑有 13 个国家假日，大多数员工都有权享受带薪休假。根据雇佣合同，国家假日加班需要支付额外的加班费。

波黑的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与波黑当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣波黑公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与巴巴多斯名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月支付，兼职员工一般每周或每两个月支付一次。雇主有责任扣除税款和社会缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，巴巴多斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

巴巴多斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。巴巴多斯的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，巴巴多斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作时间超过 2 年的员工可以得到离职补偿费。工作 2 年至 10年的，每有 1 年获得 2.5 周工资；10 年至 20 年的， 每 1 年获得 3 周工资；20 年以上的，每 1 年获得 3.5 周工资。

在巴巴多斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

巴巴多斯有 10 个公共带薪假期，大多数员工都有权享受带薪休假。在这些假日工作的人通常可获得更高的加班费。

巴巴多斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴巴多斯当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴巴多斯公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与巴哈马名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

对于全职员工，一般一月一付，对于兼职员工，一般每周或按双月支付。雇主需要为其缴纳社会保险并上税。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，巴哈马的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

巴哈马雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。巴哈马的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，巴哈马的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

有资格获得补偿费的员工通常每工作 1 年可获得 2 周的工资，最多可达 24 周工资，或者管理职位每年工作 1 年可获得 1 个月的工资，最多可达 48 周。

在巴哈马，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

巴哈马共有 11 个带薪公共带薪假期，在这些日子里加班的员工可获得 2 倍薪资报酬。

巴哈马的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴哈马当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴哈马公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与多米尼克名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有多米尼克员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，以在类似伞型组织架构内工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在多米尼克深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，多米尼克的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

在多米尼克，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因多米尼克人或外国人而异。

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

与多米尼加共和国名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有多米尼加员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，以在类似伞型组织架构内工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在多米尼加共和国深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，多米尼加共和国的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

在多米尼加共和国，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因多米尼加共和国人或外国人而异。

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据多米尼加共和国法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

多米尼加共和国的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金、税收和社会保障缴款等成本有关，还需要考虑其他直接和间接费用，包括付款处理和外籍员工税收管理费。

该国员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

多米尼加共和国最低工资取决于行业和企业规模，一般如下（按照该国货币计算）：
大型企业：12,872
中型企业：8,849
小型企业：7,843
自由贸易区：8,310
旅游行业：9,004
农业从业人员：每天最低日薪 267

多米尼加共和国最常见的工作签证是：
工作签证 (Visa de Trabajo)：这是为已从多米尼加雇主获得工作邀请的个人设置的。工作签证通常针对特定雇主和工作职位发放。
临时居住签证 (Visa de Residencia Temporal)：这种签证为计划在多米尼加共和国长时间工作和居住的人提供。
投资者签证 (Visa de Inversionista)：此签证为计划在多米尼加共和国投资并设立业务的人提供。
独立承包商签证 (Visa de Contratista Independiente)：该签证提供给独立承包商或自由职业者，能保持其独立地位的同时为多米尼加共和国的客户提供服务。

多米尼加共和国雇主负责组织并缴纳员工的所得税和社会安全基金费用。多米尼加共和国的雇主需要向健康保险、风险保险和失能或退休基金支付员工工资的 3.04％、1.2％ 和 2.87％。

多米尼加共和国的员工有权获得 13 薪、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）以及健康保险。

多米尼加共和国雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。多米尼加共和国的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除公共和私人医疗保健外，多米尼加共和国的国家健康保险系统 The Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) 为包括正式部门员工、公务员、低收入者和弱势群体在内的各种人群提供健康保险。

雇主在没有正当理由终止雇佣合同时，根据员工的服务时间，必须支付补偿，具体如下：
服务 3 至 6 个月：6 天工资
服务 6 个月到 1 年：13 天工资
服务 1 年至 5 年：每工作 1 年支付 21 天工资
服务超过 5 年：每工作 1 年支付 23 天工资

劳工部 (Ministerio de Trabajo) 负责管理和监督多米尼加共和国的劳动法规。

多米尼加共和国的员工有资格在国家公认的 10 个公共带薪假期休假，其中包括额外的地方或区域性节日。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与厄瓜多尔名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有厄瓜多尔员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在厄瓜多尔深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，厄瓜多尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

在厄瓜多尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因厄瓜多尔人或外国人而异。

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据厄瓜多尔法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

厄瓜多尔的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金、税收和社会保障缴款等成本有关，还需要考虑其他直接和间接费用，包括激励政策、付款处理和外籍员工税收管理费。

该国员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

该国的最低工资时常有改动，就 2023 年，最低工资为每月 450 USD。

在厄瓜多尔，有以下常用类型：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证适用于已经从厄瓜多尔雇主那里获得工作邀请或雇佣合同的个人。
专业签证（Visa de Profesional）：这种签证适用于在特定领域如医学、工程、法律、教学或其他专业职业中具有专门技能、教育或专长的外国专业人士。
投资者签证（Visa de Inversionista）：这种签证适用于计划在厄瓜多尔投资或建立业务的个人。

厄瓜多尔的雇主负责组织并每月缴纳员工的所得税款和社会保障基金。厄瓜多尔雇主将员工总工资的 12.15% 缴纳到社会保障体系中。
厄瓜多尔的标准公司所得税率为 25%。

该国员工有权获得国家退休金、13 薪、利润分红、公众假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）以及健康保险。

厄瓜多尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。厄瓜多尔的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除公共和私人医疗保健外，厄瓜多尔社会保障所（IESS）为与社会保障体系有关联的个人提供医疗服务。

无固定期限的合同（标准雇佣合同）中，员工在终止时有权获得赔偿金：
如果是员工辞职，员工每工作一年，就有权获得相当于其最后月薪 25% 的补偿金。
如果是无正当理由的突然解雇，员工每工作一年就有权获得相当于一个月月薪的补偿金，但不得低于 3 个月的工资。

厄瓜多尔的劳动法规主要由劳工部（Ministerio de Trabajo）进行监管和监督。

员工有资格在国家公认的 9 个公共带薪假期中享受带薪休假，其中包括当地或区域性的假日。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与法属圭亚那名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有圭亚那员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在法属圭亚那深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，法属圭亚那的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

并非必须，在法属圭亚那，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因法属圭亚那人或外国人而异。

EOR 和 PEO 解决方案助各类企业在扩张过程中节省各类成本。
此外，通过这类服务，您无需在海外建立法律实体，无惧费时费力的过程，即可完成海外扩张。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。您需要和他们签订工作协议而非雇佣合同。
您可以要求他们提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

法属圭亚那的招聘成本与工资、招聘服务费、国外员工管理税和社会保障缴款等成本有关。

该地员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

为 790 欧元。

以下是法属圭亚那外籍员工的常见签证类型：
长期居留签证（Visa de Long Séjour）：计划在该地区居住和工作超过 90 天的个人可以获得这种签证。
工作签证（Visa de Travail）：这种签证类型允许外国雇员在该地区合法工作，本人需要有当地的工作邀请。

雇主负责每月组织、代扣代缴员工的所得税和社会保障基金缴款。

员工有权享受退休福利、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）、离职补偿和健康保险。

法属圭亚那雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。法属圭亚那的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除了公共和私人医疗保健，法国国家医疗保健系统“Sécurité Sociale”还为民众提供医疗保险。

离职补偿如下：
工作年限小于等于 10 年，员工每服务一年支付月薪的 1/4
工作年限大于 10 年，员工每服务一年支付月薪的 1/3

由于法属圭亚那是法国的海外地区，该地劳动法为法国监管。

法属圭亚那的劳动者有资格在 12 个公认的假期享受带薪休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与格林纳达名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有格林纳达员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在格林纳达深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，格林纳达的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

使用 EOR 服务，让一切选项都成为可能，在格林纳达，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因格林纳达人或外国人而异。

EOR 和 PEO 为您的扩张提供合适的解决方案，同时为您避免各类国际市场问题。我们的解决方案保证了在格林纳达和 100 多个国家地区员工的有效和安全就业。
此外，您可以借助 EOR 的帮助来高效开展运营，并扩大就业需求以完成您的商业愿景。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。您可以要求他们提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

格林纳达的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金和社会保障缴款等成本有关。

该地员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

为 每小时 6.00 东加勒比元。

以下是常见的签证类型：
工作许可证：适用于在格林纳达求职的外国公民。
临时工作签证：适用于受雇于格林纳达公司或组织执行特定项目或短期任务的个人。
投资者签证：对格林纳达企业或房地产进行大量投资的个人可能有资格获得投资者签证。
技术专家签证：该签证适用于外国专家或由格林纳达公司邀请的、在有限的时间内提供专业知识或服务技术专家。

格林纳达的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款。雇主每月向社会保障基金缴纳相当于员工工资 5% 的费用。

员工有权享受社会保障福利、离职补偿、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

格林纳达雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。格林纳达的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

该国为当地人和外国人提供公共和私人医疗保健系统。

已完成 1 年或 1 年以上连续工作的，且无权获得补偿的员工，在终止雇佣后，每工作 1 就获得 1 周的工资（由雇主支付）。

格林纳达劳动部负责管理和管理该国与劳动有关的事务。

格林纳达的劳动者有资格在 11 个公认的假期享受带薪休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与圭亚那名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有圭亚那员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在圭亚那深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

没错，EOR 可以利用其线上或线下的专业网络，帮助您在圭亚那的各个城市或地区找到心仪员工。
具有招聘能力的 EOR，如 INS Global，可根据您的需求，在特定的圭亚那城市或地区处理猎头、面试和候选人选择问题。

使用 PEO 服务，让一切选项都成为可能，在圭亚那，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因圭亚那人或外国人而异。

EOR 和 PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方案，同时为您避免各类国际市场问题。

您可以通过人事公司和伞型公司直接或间接雇佣独立自由职业者。

圭亚那的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金和社会保障缴款等成本有关。

雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

该国每个行业均有不同最低工资标准。

以下是常见的签证类型：
工作许可证：该许可证由内政部颁发，允许个人在圭亚那从事特定工作和居住。
临时工作许可证：该工作许可证允许外国雇员在圭亚那短期工作。
公司内部调动：这种类型的签证允许跨国公司的员工调动到圭亚那。
投资签证：投资签证适用于圭亚那的外国投资者。投资者可以在该国投资和管理或投资企业。

圭亚那的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款

员工有权享受国家养老金、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

圭亚那雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。圭亚那的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

政府运营圭亚那的公共医疗系统，资金来自税收和国家保险计划（NIS）。这一公共医疗系统通过公立医院、卫生中心和全国诊所提供覆盖。

雇主需要提前通知雇员，并支付离职补偿费。

圭亚那的劳动条例由劳动部管理和执行。

圭亚那的劳动者有资格在 15 个公认的假期享受带薪休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与洪都拉斯名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有洪都拉斯员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在洪都拉斯深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

没错，EOR 可以利用其线上或线下的专业网络，帮助您在洪都拉斯的各个城市或地区找到心仪员工。
具有招聘能力的 EOR，如 INS Global，可根据您的需求，在特定的洪都拉斯城市或地区处理猎头、面试和候选人选择问题。

使用 PEO 服务，让一切选项都成为可能，在洪都拉斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因洪都拉斯人或外国人而异。

EOR 和 PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方案，同时为您避免各类国际市场问题，满足您的雇佣需求，保证各类工作有序进行。

您可以通过人事公司和伞型公司直接或间接雇佣独立自由职业者。

洪都拉斯的招聘成本与薪资、招聘服务费、签约奖金和社会保障缴款等成本有关。

雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

该国每个行业均有不同最低工资标准。

以下是洪都拉斯员工的常见签证类型：
工作签证（Visa de Trabajo）：该签证允许个人在洪都拉斯工作和居住一段特定的就业期。
临时工作签证（Visa de Trabajo Temporal）：临时工作签证适用于因特定短期工作任务或签署短期合同而来洪都拉斯的外国员工。根据雇佣合同的条款，该签证的有效期可能有限。
居民签证（Visa de Residencia）：该签证允许外国公民在洪都拉斯长期生活和工作。它非常适合计划在该国长期居留或希望建立永久居留权的人。
投资者签证（Visa de Inversionista）：该签证适用于在洪都拉斯投资并参与管理其在该国的业务或投资企业的外国投资者。
专业职业签证（Visa de Ocupación Especializada）：该签证允许具有专业技能或专业知识的外国公民在洪都拉斯工作。

洪都拉斯的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款

洪都拉斯的雇员有权享受国家养老金、14 薪、离职补偿费、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

洪都拉斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。洪都拉斯的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除了私人医疗保健，政府还运营洪都拉斯主要的公共医疗保健系统，该系统的资金来自税收和洪都拉斯社会保障研究所（IHSS）的捐款。该系统通过全国各地的公立医院、医疗中心和诊所网络提供医疗服务。

补偿费如下所示：
工作 3 个月以上至 6 个月的支付 10 天工资
工作 6 个月以上至 1 年的支付 20 天工资
超过 1 年的，每有 1 年支付 1 个月工资，不满 1 年的按照时间折算，最高支付 25 个月的工资

洪都拉斯的劳动法规由劳动和社会保障部（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social – STSS）监管和执行。该部负责制定和实施劳工政策，监督企业遵守劳工法，并保护洪都拉斯劳动者的权利和福利。

洪都拉斯的劳动者有资格在 10 个公认的假期享受带薪休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与牙买加名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有牙买加员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在牙买加深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

没错，EOR 可以利用其线上或线下的专业网络，帮助您在牙买加的各个城市或地区找到心仪员工。
具有招聘能力的 EOR，如 INS Global，可根据您的需求，在特定的牙买加城市或地区处理猎头、面试和候选人选择问题。

使用 PEO 服务，让一切选项都成为可能，在牙买加，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因牙买加人或外国人而异。

EOR 和 PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方案，同时为您避免各类国际市场问题，满足您的雇佣需求，保证各类工作有序进行。

您可以通过人事公司和伞型公司直接或间接雇佣独立自由职业者。

牙买加的招聘成本与薪资、招聘服务费、签约奖金、社会保障缴款和员工津贴奖励等成本有关。

雇主需要每月为其处理各类纳税和社会保障事务。

自 2023 年 6 月 1 日起，牙买加的最低工资（以牙买加元计）如下：
对于除保安外的所有劳动者，从每周 JMD 9,000 到 JMD 13,000
对于私人保安，每周从 JMD 10,500 到 JMD 14,000

以下是牙买加员工最常见的签证类型。其有效期与固定的雇佣合同期限相对应：
工作许可证：在牙买加就业的外国公民需要工作许可证。
临时工作许可证：该工作许可证适用于因短期任务或合同而来牙买加的个人。
公司内部调动许可：跨国公司的员工可以持此签证类型调到在牙买加的分公司、子公司或附属公司。

牙买加的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款

牙买加的雇员有权获得离职补偿费、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

牙买加雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。牙买加的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除了公共和私人医疗之外，国家保险计划还提供社会保障福利，包括残疾福利、生育福利、丧葬补助和工伤福利。

解雇前的通知期限根据雇佣期限确定。但雇主可以提供离职补偿代替通知。

牙买加劳动和社会保障部负责制定和实施劳动政策，监督企业遵守劳动法，并致力于让牙买加员工获得公平公正的工作条件。

牙买加的劳动者有资格在 10 个公认的假期享受带薪休假。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与列支敦士登名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，列支敦士登的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

列支敦士登雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。列支敦士登的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，列支敦士登的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

终止合同的成本取决于员工合同，该国劳动法对此并无强制性规定。

在列支敦士登，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

列支敦士登有 13 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

列支敦士登的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与列支敦士登当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣列支敦士登公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与北马其顿名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

在北马其顿，招聘新员工通常包括直接成本（工资、员工福利和费用）和间接成本（雇主社会保障缴款、人力资源行政工时、管理工时）。INS Global 简化了远程招聘、雇佣和员工管理，降低了相关成本。

当然，北马其顿的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

北马其顿雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。北马其顿的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，北马其顿的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

在北马其顿，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

北马其顿的解雇费用取决于员工在公司工作的时间长短。员工工作不到 5 年的，有权获得 1 个月的工资；满 5 到 10 年的，获得 2 个月的工资；工作超过 10 年的，3.5 个月。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

北马其顿有 13 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

北马其顿的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与北马其顿当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣北马其顿公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与摩纳哥名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，摩纳哥的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

摩纳哥雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。摩纳哥的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，摩纳哥的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

费用视情况而定。员工工作了 10 年及以内的，每工作一年有权获得 1/4 月薪；超过 10 年的，每工作一年有权获得 1/3 月薪。

在摩纳哥，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

摩纳哥有 13 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

摩纳哥的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与摩纳哥当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣摩纳哥公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与摩尔多瓦名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，摩尔多瓦的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

摩尔多瓦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。摩尔多瓦的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，摩尔多瓦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇费用取决于具体情况，拥有终身职位的员工每在公司工作一年，至少有权获得一周的工资。

在摩尔多瓦，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

摩尔多瓦有 14 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

摩尔多瓦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。与摩尔多瓦当地 PEO 合作确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣摩尔多瓦公民和外国人。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与黑山名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

INS Global 简化和简化了远程招聘、雇佣和员工管理，降低了与管理国际劳动力相关的成本。话虽如此，在黑山雇佣员工时，必须考虑直接和间接成本，例如强制性和附加员工福利，以及外国员工的搬迁成本。

当然，黑山的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

黑山雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。黑山的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，黑山的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

视情况而定。员工每工作一年就可获得至少三分之一的工资，最低获得三个月的工资。

在黑山，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

黑山有 13 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

黑山的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与黑山当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣黑山公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与秘鲁名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

对于全职员工，一般一月一付，对于兼职员工，一般每周或按双月支付。雇主需要为其缴纳社会保险并上税。

招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。

当然，秘鲁的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

秘鲁雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。秘鲁的 EOR 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，秘鲁的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被无故解雇的员工有权获得长达 12 个月的离职补偿。如果员工被不公正地解雇，他们可以在合同剩余的每个月获得 1.5 倍月薪；如果他们签订的是无限期合同，他们每工作一年就有权获得 1.5 个月的工资补偿。

在秘鲁，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。

秘鲁共有 15 个带薪公共带薪假期，大部分员工都可以享受，在这些日子里加班的员工可以获得加班费。

秘鲁的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与秘鲁当地 PEO 合作总是一个好主意，助您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣秘鲁公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与巴拉圭名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有巴拉圭员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在巴拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，巴拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

在巴拉圭，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因巴拉圭人或外国人而异。

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张，而无需在当地建立实体。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据巴拉圭法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

巴拉圭的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金、税收和社会保障缴款等成本有关，还需要考虑其他直接和间接费用，包括激励政策和外籍员工税收管理费。

该国员工一般每月月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

巴拉圭 2023 年的最低工资为每月 2,289,324 巴拉圭瓜拉尼。政府每两年修改一次最低工资标准，巴拉圭员工工资不得低于这一强制性最低工资标准。

巴拉圭雇员的常见签证类型包括：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证允许从巴拉圭雇主获得工作机会或雇佣合同的外国人在该国工作。
• 临时居留签证（Visa de Residencia Temporal）：此签证适用于计划在巴拉圭临时居住和工作的个人。
• 南方共同市场签证：巴拉圭是南方共同市场协议的成员国。因此，其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、乌拉圭和委内瑞拉）的公民可以申请• • 南方共同市场签证，允许他们在巴拉圭不受限制地工作。
• 投资签证（Visa de Inversionista）：该签证适用于计划在巴拉圭进行重大投资或建立企业的外国个人。
• 独立工作者签证（Visa de Trabajador Independiente）：计划在巴拉圭独立工作的个体经营者或自由职业者可以申请这种签证。

巴拉圭的雇主负责组织和代扣雇员每月需要缴纳的所得税和社会保障基金缴款。巴拉圭雇主向国家社会保障体系缴纳相当于雇员工资 16.5% 的费用。公司税的税率为 10%。

巴拉圭的雇员有权享受国家养老金、离职补偿、公共假日、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

巴拉圭雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。双方必须就员工工作条件的变更达成一致。因此，工作合同应该是书面的，所有的修改都应由雇主和雇员签署。

除了公共和私人医疗保健之外，巴拉圭社会保障研究所（Previsión Social）管理该国的社会保障医疗保健系统。IPS 为加入该系统的个人提供医疗保险，包括正规部门的雇员及其家属。

巴拉圭的《劳动法》规定，终止无限期雇佣合同时必须支付补偿，在法律中概述如下：
• 工作满 5 年（试用期结束后）的员工，补偿 1 个月工资
• 5 年以上不满 10 年的，补偿 2 个月工资
• 10 年以上的，补偿 3 个月工资

劳动、就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social）负责制定和执行巴拉圭的劳动法律、法规和政策。

该国有 13 个公共带薪假期，需要支付报酬。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法律。

与苏里南名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有苏里南员工福利，并完全受法律保护。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在苏里南深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，苏里南的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

在苏里南，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题。

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据苏里南法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。

苏里南的招聘成本因薪资，雇佣服务费，签订奖金和社保付款有关。

该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

苏里南每小时最低工资为 SED 38.5 （苏里南元）。

该国雇主负责每月扣缴雇员的所得税和社会保障基金缴款。苏里南的雇主必须为该国的社会保障计划捐款。

苏里南为希望在该国工作的人提供以下类型的签证：
• 工作许可证：这是外国雇员在苏里南工作的主要签证。这种签证需要苏里南雇主的担保。
• 短期工作签证：这种签证适用于来苏里南进行临时工作任务或项目的人，持续不到一年。
• 公司内部调动签证：此签证类别适用于从公司的外国分支机构转移到苏里南对应部门的员工。

苏里南的雇员有权享受国家养老金、遣散费、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

苏里南雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。苏里南的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

除了公共和私人医疗保健之外，苏里南实行强制性医疗保险制度，称为国民健康保险计划。
苏里南的所有居民都必须参加全民健康保险。国民健康保险缴款从雇员工资中扣除，由雇主和雇员共同承担费用。国民健康保险涵盖各种医疗服务，包括咨询、住院、药物治疗和专门治疗。

在苏里南，解雇雇员通知期的长短取决于受雇时间的长短。雇主须提供补偿如下：
• 0 — 4年：4 周的经济补偿
• 5 — 9年：每服务一年，支付 1 周的经济补偿
• 10 — 15年：4 个月的经济补偿
• 15 年以上：6 个月的经济补偿

劳动、技术发展和环境部（Ministerie van Arbeid, technische Ontwikkeling en Milieu）负责制定和实施劳动政策，确保公司遵守劳动法，并保护苏里南劳动者的权利和福利。

苏里南的员工有资格在国家公认的 15 个公共带薪假期休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。

与波多黎各名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有波多黎各员工福利，并完全受法律保护。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，在 EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作，提高更稳定的商业模式。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在波多黎各深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，波多黎各的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。

在波多黎各，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。

波多黎各的招聘成本因行业、组织政策和职位等不同因素而异。影响成本的其他因素包括波多黎各的最低工资、和税收优惠、招聘和培训成本以及其他间接费用。

该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

最低工资为每小时 8.50 美元，除小费员工、一些学生工或职业外，适用于所有行业。

波多黎各有以下签证类型：
• H-1B 签证：适用于从事专业职业或在特定领域具有专业知识和专长的熟练外国人。
• L-1 签证：L-1 签证允许在外国公司工作的员工转到波多黎各的相关实体。该签证有助于管理和执行人员的调动。
• E-2 签证：E-2 签证适用于来自与美国或波多黎各签订商业和航行条约的国家的投资者和企业家。
• TN 签证：根据北美自由贸易协定（NAFTA），该签证适用于加拿大和墨西哥公民。它允许这些国家的专业人员在波多黎各从事特定职业。
• O 签证：O 签证允许在科学、艺术、教育、商业或体育领域表现出非凡技能和成就的个人在波多黎各工作。

在波多黎各，雇主负责组织和扣缴员工税、社会保障和医疗保险缴款；雇主和雇员的社会保障缴款分别为 6.2%（雇员工资），雇主和雇员的医疗保险分别为（雇员工资的）1.45%。

波多黎各的员工有权享受国家养老金、圣诞奖金、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）以及健康保险。

波多黎各雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。波多黎各的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

波多黎各有自己的公共健康保险计划，覆盖符合条件的居民。政府资助的项目，如政府健康计划，为符合收入和资格标准的低收入个人或家庭提供医疗保险。
此外，医疗补助（Medicaid de Puerto Rico）计划为部分低收入个人、孕妇、儿童和残疾人提供医疗保险。
此外，波多黎各作为美国医疗保险计划的一部分，该计划为老年人和残疾人提供医疗保险。波多黎各的医疗保险受益人可以获得与美国相同的福利和服务。

波多黎各的劳动法规定，无正当理由解雇无限期雇佣的员工必须支付补偿费，具体如下：
• 12 周工资作为补偿
• 每工作满一年额外支付 2 周工资
• 上限为 36 周工资

波多黎各劳工和人力资源部（DTRH）负责监督和执行该地区的劳工法律和法规。

波多黎各的员工有资格在国家公认的 13 个公共带薪假期休假，其中包括额外的地方或区域性节日。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法律。

与特立尼达和多巴哥名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

独立承包商保留对其工作的完全控制权，在 EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作，提高更稳定的商业模式。

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有特立尼达和多巴哥员工福利，并完全受法律保护。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在特立尼达和多巴哥深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，特立尼达和多巴哥的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
让 EOR 根据您的期望，为您处理当地从猎头、面试，到筛选候选人等任务。

在特立尼达和多巴哥，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题

EOR 和 PEO 解决方案帮助从中小企业到跨国公司的各种规模的企业跨越各类国际扩张阻碍。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。

特立尼达和多巴哥的招聘成本因薪资，雇佣服务费，签订奖金和社保付款有关。

雇主需要为员工处理各类纳税和社会保障事务。

特立尼达和多巴哥每小时最低工资为 TTD 17.50 （特立尼达和多巴哥元）。

以下是特立尼达和多巴哥雇员的常见签证类型：
工作许可证：工作许可证由国家安全部签发，允许外国人在特立尼达和多巴哥工作和居住，在雇佣期从事特定的工作。
临时工作许可证：在特立尼达和多巴哥从事短期工作或签订合同的外国雇员可获得临时工作许可证。
公司内部调动：通过这种签证，跨国公司可以将员工调动到特立尼达和多巴哥的分公司、子公司或附属公司。

在特立尼达和多巴哥，雇主每月组织和代扣雇员的所得税和社会保障基金缴款。

特立尼达和多巴哥的雇员有权享受公共假期、离职补偿、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

特立尼达和多巴哥雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。特立尼达和多巴哥的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

劳工和小企业发展部负责管理和执行此系统。

特立尼达和多巴哥的雇主在终止雇员的合同前，必须事先通知雇员，然后支付离职补偿。

特立尼达和多巴哥的劳工条例由劳工和小企业发展部负责管理和执行。

特立尼达和多巴哥的员工有资格在国家公认的 13 个公共带薪假期休假。

PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。

是的，与乌克兰名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法。

当然，乌克兰的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

乌克兰雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。乌克兰的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

需要，乌克兰的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

视情况而定。被解雇的员工应获得至少 1 个月工资的离职补偿。根据劳动法规和解雇原因，员工有权获得 1-6 个月工资的离职补偿。

在乌克兰，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

乌克兰有 9 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

乌克兰的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与乌克兰当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣乌克兰公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

与乌拉圭名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。

专业 EOR 服务能够助您：
正确进行薪资管理
保证符合当地法律
节省各类时间成本

独立承包商保留对其工作的完全控制权，在 EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作，提高更稳定的商业模式。

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在乌拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。

当然，乌拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。 EOR 会根据您的期望，为您处理当地从猎头、面试，到筛选候选人等任务。

在乌拉圭，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题。

EOR 和 PEO 解决方案帮助从中小企业到跨国公司的各种规模的企业跨越各类国际扩张阻碍，为员工提供各类解决方案，保证效率。

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。

在乌拉圭雇佣员工的成本包括工资、招聘服务费、签约奖金以及其他直接和间接费用，包括年度奖金、外籍员工税务管理和社会保险缴款。

该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。

政府规定一般最低工资为每月 21,106 元（乌拉圭比索）。

在乌拉圭，根据员工的具体情况和目的，有几种签证类型可供选择。这些常见的雇员签证类型包括：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证允许在乌拉圭公司签订雇佣合同的外国人在乌拉圭合法工作和居住。
商务签证（Visa de Negocios）：此签证适用于以商务为目的访问乌拉圭的个人，例如参加会议，会议或谈判合同，不适用于从事正式工作的人。
临时居留签证（Visa de Residencia Temporaria）：此签证授予临时居留身份，可用于就业目的。
南方共同市场签证：其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、巴拉圭和委内瑞拉）的公民可以持南方共同市场签证在乌拉圭工作。

在乌拉圭，雇主负责代扣雇员每月缴纳的所得税和社会保障基金缴款。

乌拉圭的雇员有权享受国家养老金、13 薪、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。

乌拉圭雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。乌拉圭的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。

乌拉圭的医疗保健系统被称为国家综合卫生系统（Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS），向乌拉圭所有居民，包括公民和合法居住者，提供全面的医疗保健服务。该系统的资金来自雇主、雇员和政府的捐款。

在乌拉圭，雇主终止合同签，必须至少提前一周通知员工，员工每工作一年，需要向支付一个月工资补偿。

劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）负责管理乌拉圭的劳动法规。

乌拉圭的员工有资格在国家公认的 11 个公共带薪假期休假。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法。INS Global 能够简化您的人力成本，并管理您的国际员工。

当然，阿尔及利亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

阿尔及利亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，阿尔及利亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇工作时间超过 2 年的员工需要支付补偿费。超过 2 年后每工作 1 年的，支付 15 天的工资，补偿最高不超过 3 个月工资。

在阿尔及利亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

阿尔及利亚有 6 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。

阿尔及利亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与阿尔及利亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣阿尔及利亚公民和外国人。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，安哥拉的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

安哥拉雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。安哥拉的 EOR 能够全程合法合规地为您处理各类合同事务，包括入职与离职。

需要，安哥拉的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇员工需要支付离职补偿，员工工作 5 年及以内的，支付一个月工资，超过 5 年的，每多 1 年，额外支付半个月工资。

在安哥拉，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

安哥拉有 12 个公共带薪假期，大部分员工都拥有带薪假期的权利。若该假期与周末重叠，则后延。

安哥拉的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与安哥拉当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣安哥拉公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，亚美尼亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

亚美尼亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，亚美尼亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇员工需要支付离职补偿，从 2 周的工资到 1 个月的工资不等，取决于解雇原因。裁员情况下，一般需要支付更多补偿。

在亚美尼亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

亚美尼亚有 15 个公共带薪假期，这些日子加班需要额外支付加班费。

亚美尼亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与亚美尼亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣亚美尼亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，阿塞拜疆的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

阿塞拜疆雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，阿塞拜疆的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇工作时间超过 1 年的员工需要支付离职补偿。如果该员工是被裁员的，至少要向其支付 3 个月的薪资补偿；如果员工是因其他原因解雇的，工作时间为 5 年内的则获得 1.4 个月的薪资补偿；5 年至 10 年的，获得 1.7 个月的薪资补偿；超过 10 年的，获得 2 个月。

在阿塞拜疆，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

阿塞拜疆有 17 个公共带薪假期，这些日子加班需要额外支付加班费。公共带薪假期可能会根据宗教节日而有所变动。

阿塞拜疆的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与阿塞拜疆当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣阿塞拜疆公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，巴林的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

巴林雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。与 EOR 合作，简化您员工的一切入职离职过程。

需要，巴林的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

员工工作不满 3 年的，每满 1 年获得半个月薪资补偿；超过 3 年的，每满 1 年获得 1 个月薪资补偿。

在巴林，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

巴林有 10 个公共带薪假期，这些日子加班需要额外支付加班费。

巴林的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴林当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴林公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，孟加拉国的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

孟加拉国雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。与 EOR 合作，简化您员工的一切入职离职过程。

需要，孟加拉国的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇工作超过 1 年的员工需要支付离职补偿，每工作 1 年，支付 1 个月。

在孟加拉国，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

孟加拉国有 15 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

孟加拉国的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与孟加拉国当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣孟加拉国公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，贝宁的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

贝宁雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，贝宁的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

员工工作少于 5 年的，每工作 1 年获得 1 个月收入的 30%；5 年到 10 年的，每 1 年获得 1 个月收入的 35%；超过 10 年的，则为 40%。

在贝宁，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

贝宁有 13 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

贝宁的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与贝宁当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣贝宁公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，博茨瓦纳的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

博茨瓦纳雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，博茨瓦纳的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作超过 5 年的，每工作 1 个月获得 1 天的薪资补偿；超过 5 年的，每工作 1 个月获得 2 天的薪资补偿。

在博茨瓦纳，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

博茨瓦纳有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

博茨瓦纳的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与博茨瓦纳当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣博茨瓦纳公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，布隆迪的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

布隆迪雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，布隆迪的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作 3-5 年的高级员工可获得 1 个月的补偿；5-10年的，为 2 个月；工作超过 10 年的，为 3 个月。

在布隆迪，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

布隆迪有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

布隆迪的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与布隆迪当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣布隆迪公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化国际扩张成本。

当然，不丹的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

不丹雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，不丹的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。

在不丹，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

不丹有 13 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

不丹的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与不丹当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣不丹公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化国际扩张成本。

当然，布基纳法索的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

布基纳法索雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，布基纳法索的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作时间不到 5 年的，每有 1 年支付员工月薪的 25%；5 年至 10年的，每有 1 年支付员工月薪的 40%。

在布基纳法索，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

布基纳法索有 15 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

布基纳法索的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与布基纳法索当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣布基纳法索公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工支付税费与社会保障费用。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，喀麦隆的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

喀麦隆雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，喀麦隆的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作时间少于 5 年的，获得 20% 的年薪补偿；超过 5 年不到 10 年的，为 25%；超过 10 年不到 15 年的，为 30%。

在喀麦隆，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

喀麦隆有 10 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

喀麦隆的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与喀麦隆当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣喀麦隆公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。雇主需要为员工支付税费与社会保障费用。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，佛得角的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

佛得角雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，佛得角的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作时间超过 1 年的，自第 2 年起每工作 1 年获得 8.33% 的年薪补偿。

在佛得角，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

佛得角有 11 个公共带薪假期，大部分员工都可以在这些日子里带薪休假，加班需要额外支付加班费。

佛得角的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与佛得角当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣佛得角公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，乍得的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

乍得雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，乍得的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作时间为 2 年至 5 年的，获得每年工资的 25%；5 至 10 年的，为 30%。

在乍得，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

乍得有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

乍得的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与乍得当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣乍得公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，科摩罗的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

科摩罗雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，科摩罗的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工每工作 1 年，则可获得 1.23% 的年薪补偿。

在科摩罗，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

科摩罗有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

科摩罗的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与科摩罗当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣科摩罗公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，刚果（布）的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

刚果（布）雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，刚果（布）的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇员工的经济补偿取决于合同，但是最高不可超出 36 个月的月薪数额。

在刚果（布），您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

刚果（布）有 9 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

刚果（布）的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与刚果（布）当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣刚果（布）公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，吉布提的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

吉布提雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，吉布提的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作超过 1 年的，获得 1 个月薪资补偿；1 至 5 年的，为 2 个月；超过 5 年的，为 3 个月。

在吉布提，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

吉布提有 11 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

吉布提的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与吉布提当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣吉布提公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，东帝汶的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

东帝汶雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，东帝汶的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作 3 个月以上不满 1 年的员工可获得 30 天工资的补偿金；工作满 1 年不满 2 年的，为 60 天补偿；超过 2 年不足 3 年的，为 90 天；超过 3 年的，为 120 天。

在东帝汶，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

东帝汶有 17 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

东帝汶的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与东帝汶当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣东帝汶公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，厄立特里亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

厄立特里亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，厄立特里亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作每工作 1 年的，获得 2 周薪资补偿；超过 10 年的，为 4 个月。

在厄立特里亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

厄立特里亚有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

厄立特里亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与厄立特里亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣厄立特里亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，加纳的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

加纳雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，加纳的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工的薪资补偿按照集体代表或工会协商而定。

在加纳，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

加纳有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

加纳的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与加纳当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣加纳公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，科特迪瓦的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

科特迪瓦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，科特迪瓦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作时间不满 5 年的，获得月薪 30% 的薪资补偿； 6 年至 10 年的，为 35%；超过 10 年的，为 40%。

在科特迪瓦，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

科特迪瓦有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

科特迪瓦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与科特迪瓦当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣科特迪瓦公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，莱索托的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

莱索托雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，莱索托的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇工作超过 1 年的员工需要支付补偿，每工作 1 年，支付 2 周的薪资。若员工因行为不端而被解雇，则不用支付这笔费用。

在莱索托，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

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莱索托有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

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全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

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利比里亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，利比里亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

如果员工因经济原因被解雇，员工每工作 1 年，则获得 4 周的工资补偿。

在利比里亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

利比里亚有 11 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

利比里亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与利比里亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣利比里亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，马拉维的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

马拉维雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，马拉维的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

解雇工作时间超过 1 年的员工，需要支付补偿。工作时间为 1-5 年的，每有 1 年则可获得 2 周的工资；工作时间为 6-10 年的，每有 1 年则可获得 3 周的工资；工作时间超过 10 年的，每有 1 年则可获得 4 周的工资。

在马拉维，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

马拉维有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

马拉维的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与马拉维当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣马拉维公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，毛里求斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

毛里求斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，毛里求斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

员工工作时间每有 1 年，则获得 25% 月薪的经济补偿；若员工被不公平地解雇，则增加到每年 3 个月。

在毛里求斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

毛里求斯有 15 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

毛里求斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与毛里求斯当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣毛里求斯公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，圣基茨和尼维斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

圣基茨和尼维斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，圣基茨和尼维斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作不满 5 年的，每有 1 年，则支付员工 2 周的薪资补偿；超过 5 年不满 10 年的，每年 3 周；超过 10 年的，每年 4 周。

在圣基茨和尼维斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

圣基茨和尼维斯有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

圣基茨和尼维斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣基茨和尼维斯当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣基茨和尼维斯公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，圣文森特和格林纳丁斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

圣文森特和格林纳丁斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，圣文森特和格林纳丁斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

工作 2 年至 10 年的，每有 1 年可得 2 周薪资补偿；11 年至 25 年的，每有 1 年可得 3 周；超过 25 年的，每有 1 年可得 4 周。

在圣文森特和格林纳丁斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

圣文森特和格林纳丁斯有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

圣文森特和格林纳丁斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣文森特和格林纳丁斯当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣文森特和格林纳丁斯公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，圣多美和普林西比的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

圣多美和普林西比雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，圣多美和普林西比的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。

在圣多美和普林西比，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

圣多美和普林西比有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

圣多美和普林西比的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣多美和普林西比当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣多美和普林西比公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，塞舌尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

塞舌尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，塞舌尔的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

需要向员工支付经济补偿，但是取决于终止原因，政府并无强制规定数额。

在塞舌尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

塞舌尔有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

塞舌尔的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与塞舌尔当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣塞舌尔公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，所罗门群岛的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

所罗门群岛雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，所罗门群岛的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇的员工每工作 1 年，雇主向其支付至少 2 周的经济补偿。

在所罗门群岛，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

所罗门群岛有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

所罗门群岛的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与所罗门群岛当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣所罗门群岛公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，赤道几内亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

赤道几内亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，赤道几内亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇的员工工作时间大于 1 年的，每工作 1 年，雇主向其支付至少 45 天薪资的经济补偿。

在赤道几内亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

赤道几内亚有 11 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

赤道几内亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与赤道几内亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣赤道几内亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，塞拉利昂的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

塞拉利昂雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，塞拉利昂的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇的员工每工作 1 年，就需要向其支付 8.4 周的工资补偿；工作 5 年，则共为 47 周 ；工作 10 年，则共为 132 周。

在塞拉利昂，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

塞拉利昂有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

塞拉利昂的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与塞拉利昂当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣塞拉利昂公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，科威特的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

科威特雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，科威特的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

员工工作少于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 15 天工资的经济补偿；员工工作大于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 30 天工资的经济补偿。

在科威特，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

科威特有 14 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

科威特的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与科威特当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣科威特公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，卢旺达的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

卢旺达雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，卢旺达的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作小于等于 5 年的，可以获得 1 个月薪资的经济补偿；5-10 年的，为 2 个月；10-15 年的，为 3 个月；15-20 年的，为 4 个月。

在卢旺达，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

卢旺达有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

卢旺达的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与卢旺达当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣卢旺达公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，巴勒斯坦的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

巴勒斯坦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，巴勒斯坦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

雇主需要在解雇通知期结束前向被解雇的员工支付离职补偿，被解雇的员工应获得在该通知期内的工作报酬以及合同中约定的离职补偿。

在巴勒斯坦，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

巴勒斯坦有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

巴勒斯坦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴勒斯坦当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴勒斯坦公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，阿曼的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

阿曼雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，阿曼的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工工作少于 3 年的，员工每工作 1 年就可获得 15 天工资的经济补偿；员工工作大于 3 年的，员工每工作 1 年就可获得 30 天工资的经济补偿。

在阿曼，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

阿曼有 8 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

阿曼的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与阿曼当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣阿曼公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，密克罗尼西亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

密克罗尼西亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，密克罗尼西亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

法律并未规定需要向员工支付离职补偿，具体相关协议可以在劳动合同上附加。

在密克罗尼西亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

密克罗尼西亚有 9 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

密克罗尼西亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与密克罗尼西亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣密克罗尼西亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，尼泊尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

尼泊尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，尼泊尔的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工每工作 1 年，就要向其支付 30 天的薪资。工作时长短于 1 年的，按比例支付。

在尼泊尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

尼泊尔有 25 个公共带薪假期，大部分员工都可获得带薪休假。这些假期有些是固定的，有些会根据地方不同而每年改变。

尼泊尔的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与尼泊尔当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣尼泊尔公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，巴布亚新几内亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

巴布亚新几内亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，巴布亚新几内亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇雇员如被判欺诈、不诚实、监禁超过 7 天的，或故意不遵守合法或合理的命令，则无须向其支付离职补偿；因其他原因解聘的，可按员工合同约定领取离职补偿。

在巴布亚新几内亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

巴布亚新几内亚有 10 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

巴布亚新几内亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴布亚新几内亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴布亚新几内亚公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，危地马拉的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

危地马拉雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，危地马拉的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

被解雇员工每工作 1 年，即可获得 1 个月的离职补偿。

在危地马拉，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

危地马拉有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

危地马拉的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与危地马拉当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣危地马拉公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，圣巴泰勒米的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

圣巴泰勒米雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，圣巴泰勒米的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

法律并未规定需要向员工支付离职补偿，具体相关协议可以在劳动合同上附加。

在圣巴泰勒米，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

圣巴泰勒米有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

圣巴泰勒米的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与圣巴泰勒米当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣圣巴泰勒米公民和外国人。

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。

全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。

当然，老挝的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。

老挝雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。

需要，老挝的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。

离职员工工作了多少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若是被单边解雇，则为 15%。

在老挝，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。

当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。

老挝有 12 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。

老挝的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与老挝当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。

当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣老挝公民和外国人。

在澳大利亚，名义雇主（EOR）与专业雇佣组织（PEO）的术语虽有时可互换使用，但两者在职能上存在细微差别。名义雇主不仅承担雇佣责任，还通常提供更全面的人力资源与薪资管理服务，并作为企业在澳大利亚的法定雇主，确保合规运营。

名义雇主的服务费用因服务范围、员工数量及地域差异而有所不同。以 INS Global 为例，其采用工资固定百分比收费模式，确保企业在澳大利亚的业务扩展既轻松又高效，且无需承担任何隐藏费用。

澳大利亚的公司税率对大多数企业统一为 30%。然而，根据企业规模与行业特性，政府提供了多种税收优惠与激励措施，以支持企业发展。

与澳大利亚名义雇主合作，企业可享受快速市场准入、减轻复杂奖励系统的合规负担、成本效益优化、获取当地人力资源专业知识以及风险最小化等关键优势。

澳大利亚的名义雇主负责薪资管理，确保遵守税收与社会保障法规，并作为标准流程的一部分，为员工管理养老金缴款（即养老金计划），从而保障员工权益。

名义雇主通过简化招聘流程、无需企业自行设立实体，并确保企业利用当地专业知识遵守澳大利亚严格的《公平工作法》，使企业能够专注于业务发展，快速进入澳大利亚目标市场，同时最大限度地降低员工风险。