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丹麦的招聘机构

当地雇佣,全球用工。

INS Global 完善的海外招聘服务以客户为中心。满足您的一切所需,确保为您聘用最符合丹麦本地市场的人才。

我们的服务涵盖了招聘过程中的本地知识,从实践趋势到丹麦本地各行业的薪资结构等。

我们作为您的合作伙伴将全程跟随,为您寻找到最适合的候选人,他们符合您的企业价值观,也能更好地满足您的需求。

INS Global 的招聘外包服务在丹麦满足您的一切所需。我们的顾问将提供专业的指导为您扫清成功路上的障碍,节约您的时间和花费。

步骤详解

我们的招聘三步走是怎样帮助您成功的呢?
  • 第一步:

    我们的顾问会与您会面了解您的需求以及企业的价值观。这些信息将帮助我们更好地寻找到符合您岗位要求及公司价值观的最佳人才。

  • 第二步:

    一旦我们完全了解了您的需求,我们的专家将运用当地资源为您找到最佳的候选人。

    我们将在人才库中筛选出最优秀的人才来到最终的面试环节。

  • 第三步:

    当您选择了最终的候选人,我们将持续为您工作,制作让招聘双方都满意的聘书。这将有利于雇员和雇主长期的关系,更好地帮助企业成长。您招牌流程的每一个环节都有 INS Global 的专家从旁协助。

    当您成功聘用之后,我们的 PEO 和全球 EOR 服务将为您提供薪资管理服务,精简企业的组织架构。

招聘流程外包(RPO)有哪些好处?
  • 员工入职
    员工入职
    我们充分利用本地专业知识,在全球 100 多个国家找到最适合的人才。
  • 更快进驻市场
    更快进驻市场
    单点联系优化市场,帮助您尽可能在最短的时间内找到最合适的候选人,您的新员工能合法合规地开展业务。
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    有了 INS Global 的专家团队,企业行政法律相关的每一个环节都能得到保证,避免一切违规操作。
  • 节约时间和金钱
    节约时间和金钱
    INS Global 能够以您所需提供最佳的服务,避免延误和多余的支出。
  • 个性化的招聘策略
    个性化的招聘策略
    INS Global 的专家将为您定制个性化的商业解决方案,满足您的一切所需。
  • 单一平台 精简操作
    单一平台 精简操作
    在整个招聘流程中,只需要单点联系即可。我们将尽心尽力地进行后台的操作,而您可以更好地关注企业愿景。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关

遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出丹麦的最佳人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
丹麦的线上招聘平台

除了热门国际网站的北欧专属页面,丹麦的许多在线招聘网站(如 Jobnet、StepStone 和 Jobindex)都是英文版的。Workindenmark 是为国际求职者或希望雇用外国工人的本地企业提供的国家就业服务专属网站。

然而,丹麦人乐于寻找新工作。丹麦集体谈判协议制度复杂,您可以通过研究其中的一些方法将自己与其他雇主区分开来,简化搜索过程。

INS Global 的招聘顾问团队通过线上线下的双重资源帮您在庞大的人才库中筛选出最适合的人才,助力您的企业更好发展。

INS Global:国际招聘支持的最佳选择

在本国招聘本就困难重重,更别说国际化的海外招聘了。INS Global 为您在全球100多个国家提供本地专业指导,帮助您安全便捷地快速进驻新市场。

从最初的顾问咨询到 PEO 或 EOR 这些长期的服务,您只需要单点联系即可。

INS Global 在各个行业有超过 15 年的丰富经验,我们的专家团队和法务顾问将为您指点迷津。多元化的国际团队能够满足您的一切所需,让您顺利地走向成功。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。