INS Global 作为您的本地合作伙伴在全球范围内为您提供人力资源相关的服务。有了我们的全球 PEO 服务,您能够开展业务、雇佣人才及员工,在 100 多个国家达成企业愿景。在全球扩张的计划中,您无需担心任何违规操作,安全无忧地获得成功。
专业雇佣组织(PEO)作为本地的合作伙伴让企业无需建立海外实体就可以开展营运,并获得人力资源相关的服务支持。
有了 PEO,您能够雇佣员工并获得相应的员工管理服务,例如招聘、薪资管理、福利保障和奖惩制度等。全球的人力资源外包服务让您避免了繁琐的招聘流程,合法合规地实现海外雇佣。
进军海外市场极具挑战,您需要亲自到场提供法律实体。但如果您选择了 PEO 服务,您的企业就能在新市场即刻开展营运,不需要单独建立海外实体,免除了繁琐的注册流程。
PEO 能够:
节约时间
减少花费
避免罚款
利用当地资源
TERAO ASIA
Managing Director通过以下四个简单的步骤,INS Global 的 PEO 服务帮助您实现丹麦的雇佣招聘,满足人力资源的一切所需。
1. 我们与您会面讨论您的需求并制定最适合的方案
2. 我们的组织为您在丹麦提供法律实体供员工进行注册。
3. 我们为您承担所有的行政及法律相关流程,雇佣员工并实施薪资管理。
4. 您的员工可以继续日常的运营,帮助企业在目标赛道冲刺,而我们将履行一切人力资源的义务。
一旦您决定在新市场使用 PEO 服务,您需要了解 PEO 和全球名义雇主(EOR)的区别。这样您才能选择最适合自身的精准服务。
PEO 作为公司为雇员和企业提供人力资源相关服务,包括薪资管理,税务管理和其他法律事宜的履行。
EOR 作为公司和 PEO 提供的服务相类似,但是它能够合法官方地以自己的名义雇佣员工
除了 PEO 提供的服务之外,名义雇主承担了招聘和雇佣相关的所有合法事宜。
在 PEO 协议中,合同双方是最初的客户公司和雇员。
而在 EOR 协议中,合同双方是 EOR 公司和雇员,但客户公司仍然有绝对主导权。
丹麦的合同用丹麦语书写,货币为丹麦克朗。它必须包含员工职责和福利。合同必须在员工开始工作前一个月制作完成。如果未能遵守此规定,雇主需要向雇员支付高达 10000 克朗的赔偿金。
关于员工权利和福利的许多细节都是通过集体谈判协议 (CBA) 决定的。 CBA 决定了加班费和休假天数,因此需要熟记 CBA 和相关行业制定的既有标准。
丹麦的每周平均工作时间为 37.5 小时,包括加班在内的最长工作时间为 48 小时。员工有权每周至少休息一天,通常是星期天。
除了额外的协定,员工在轮班之间应休假 11 小时。
丹麦的公共假期如下:1 月 1 日、圣周四、耶稣受难日、复活节星期一、共同祈祷日、耶稣升天节、五旬节、圣灵降临节星期一、圣诞节和节礼日。
这些日子被视为带薪国定假日,员工有义务停止工作休假。但若刚好是休息日或周末,则不需要额外休假。
带薪休假天数每月 2.08 天,或每年大约 5 周。
在丹麦,雇主将支付前 30 天的病假薪资。员工可以获得全薪,包括奖金。之后,国家将每周补偿员工最高额度的薪资。
准妈妈可以在怀孕期间休假 4 周,在分娩后休假 14 周,并至少获得其工资 50% 的薪资。根据 CBA 的规定,该金额也可与总工资补偿齐平。
父亲在孩子出生后有权享受两周的假期,并领取 50% 的工资。育儿假津贴通常由政府发放,而非个别雇主。
丹麦的员工将支付涵盖各项服务的复杂税费,包括占总收入 8% 的社会保障福利税。
税收总额不应超过最高工资的 52.06%,但其他较小的税收如教会税不纳入计算。
雇主应扣留工资以缴纳员工的社会保障金。每年雇主需要为每位员工缴纳 8000-10000 丹麦克朗。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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