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丹麦的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 作为您的本地合作伙伴在全球范围内为您提供人力资源相关的服务。有了我们的全球 PEO 服务,您能够开展业务、雇佣人才及员工,在 100 多个国家达成企业愿景。在全球扩张的计划中,您无需担心任何违规操作,安全无忧地获得成功。

专业雇佣组织(PEO)作为本地的合作伙伴让企业无需建立海外实体就可以开展营运,并获得人力资源相关的服务支持。

有了 PEO,您能够雇佣员工并获得相应的员工管理服务,例如招聘、薪资管理、福利保障和奖惩制度等。全球的人力资源外包服务让您避免了繁琐的招聘流程,合法合规地实现海外雇佣。

与 PEO 合作掌握五大核心优势
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    PEO 专家对于当地的劳动法规及公序良俗有着深入的研究,确保您的每一项流程都合法合规,安全无忧,高效便捷地在海外实现运营。
  • 节约时间和花费
    节约时间和花费
    进军新市场面临的最常见问题就是失误引起的罚款。PEO 能够帮助您避免这个问题。
  • 提升企业的业务增长率
    提升企业的业务增长率
    通过承包繁琐的杂事,比如薪资外包管理,招聘,猎头和合同管理服务等等,PEO 服务让您能够更好地专注企业的成长。
  • 更快进军市场
    更快进军市场
    在新市场注册公司需要:4-12 个月。与 PEO 建立合作仅需要:5 天
  • 一个平台,满足您的一切所需
    一个平台,满足您的一切所需
    专业雇佣组织 PEO 承包了所有的人力资源相关服务,将一切事宜浓缩在单项合同中,让您不需要多线程沟通就能一次性享受所有的服务。
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为什么选择 PEO 而不是公司注册?

进军海外市场极具挑战,您需要亲自到场提供法律实体。但如果您选择了 PEO 服务,您的企业就能在新市场即刻开展营运,不需要单独建立海外实体,免除了繁琐的注册流程。

PEO 能够:

节约时间

减少花费

避免罚款

利用当地资源

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
丹麦的 PEO 是如何运作的?

通过以下四个简单的步骤,RemotePEO 的 PEO 服务帮助您实现丹麦的雇佣招聘,满足人力资源的一切所需。

    1. 我们与您会面讨论您的需求并制定最适合的方案

    2. 我们的组织为您在丹麦提供法律实体供员工进行注册。

    3. 我们为您承担所有的行政及法律相关流程,雇佣员工并实施薪资管理

    4. 您的员工可以继续日常的运营,帮助企业在目标赛道冲刺,而我们将履行一切人力资源的义务。

PEO 和 EOR 有哪些区别?

一旦您决定在新市场使用 PEO 服务,您需要了解 PEO 和全球在册雇主(EOR)的区别。这样您才能选择最适合自身的精准服务。

PEO 作为公司为雇员和企业提供人力资源相关服务,包括薪资管理,税务管理和其他法律事宜的履行。

EOR 作为公司和 PEO 提供的服务相类似,但是它能够合法官方地以自己的名义雇佣员工

除了 PEO 提供的服务之外,在册雇主承担了招聘和雇佣相关的所有合法事宜。

在 PEO 协议中,合同双方是最初的客户公司和雇员。

而在 EOR 协议中,合同双方是 EOR 公司和雇员,但客户公司仍然有绝对主导权。

丹麦劳动法

丹麦的合同用丹麦语书写,货币为丹麦克朗。它必须包含员工职责和福利。合同必须在员工开始工作前一个月制作完成。如果未能遵守此规定,雇主需要向雇员支付高达 10000 克朗的赔偿金。

关于员工权利和福利的许多细节都是通过集体谈判协议 (CBA) 决定的。 CBA 决定了加班费和休假天数,因此需要熟记 CBA 和相关行业制定的既有标准。

丹麦的工作时间和加班时间

丹麦的每周平均工作时间为 37.5 小时,包括加班在内的最长工作时间为 48 小时。员工有权每周至少休息一天,通常是星期天。

除了额外的协定,员工在轮班之间应休假 11 小时。

丹麦的假期和年假

丹麦的公共假期如下:1 月 1 日、圣周四、耶稣受难日、复活节星期一、共同祈祷日、耶稣升天节、五旬节、圣灵降临节星期一、圣诞节和节礼日。

这些日子被视为带薪国定假日,员工有义务停止工作休假。但若刚好是休息日或周末,则不需要额外休假。

带薪休假天数每月 2.08 天,或每年大约 5 周。

丹麦的病假

在丹麦,雇主将支付前 30 天的病假薪资。员工可以获得全薪,包括奖金。之后,国家将每周补偿员工最高额度的薪资。

丹麦的产假与陪产假

准妈妈可以在怀孕期间休假 4 周,在分娩后休假 14 周,并至少获得其工资 50% 的薪资。根据 CBA 的规定,该金额也可与总工资补偿齐平。

父亲在孩子出生后有权享受两周的假期,并领取 50% 的工资。育儿假津贴通常由政府发放,而非个别雇主。

丹麦的税法和社会保障福利

丹麦的员工将支付涵盖各项服务的复杂税费,包括占总收入 8% 的社会保障福利税。

税收总额不应超过最高工资的 52.06%,但其他较小的税收如教会税不纳入计算。

雇主应扣留工资以缴纳员工的社会保障金。每年雇主需要为每位员工缴纳 8000-10000 丹麦克朗。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。