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意大利的招聘机构

当地雇佣,全球用工。

INS Global 为您提供精准的招聘服务,确保您在进军意大利市场的时候找到最合适的人才。

我们的服务深谙招聘流程中的各类技巧,包括最佳的实践案例和符合意大利当地支付标准的本地薪资条件。 

我们的服务远远不止是简单的搜索,我们的专家团队从始至终都会与您合作。根据您的要求,我们寻找到最匹配您企业价值的候选人,更好地实现企业目标。

INS Global 为企业提供全球化的雇佣服务,满足企业在意大利的需求。我们全程为您提供建议,并根据丰富的经验简化招聘流程,节约您企业的时间和金钱。


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步步为营

我们是如何提供招聘服务的?从 0 到 1 的完善指南
  • 第一步:

    我们的专业顾问会与您会面探讨您的需求,并更深入地了解您的企业。这样一来,我们就能为您的企业寻找到最合适的潜在候选人,他们符合您的企业价值和特征。

  • 第二步:

    确定了您的理想候选人之后,我们充分利用本地资源帮助您在上千名候选人中筛选出最终人选。

    我们通过面试和筛选找出最符合您需求的候选人,并全程支持您。

  • 第三步:

    一旦您决定了最终的候选人,我们将指导您发放聘书,签订合同,同时满足您和准候选人的需求。

    INS Global 将全程陪伴您,给予您当地规则与实践的建议和指导。

    员工入职后,INS Global 的PEO服务和薪资管理服务能帮助您简化组织架构并确保项目有效实施。

意大利的招聘流程外包有哪些好处?
  • 员工入职
    员工入职
    我们专业的顾问帮助您在全球 100 多个国家地区找到最适合的人才。
  • 更快地进军市场
    更快地进军市场
    单向的联系确保您能够在最短的时间内找到最适合的人才,让您的员工最快地开展工作。
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    有了 INS Global,您能够安全无忧地开展业务。法律专家确保您的每一项任务都合法合规。
  • 节约时间和花费
    节约时间和花费
    INS Global 能够为您提供满足您要求的最佳解决方案。同时,减少不必要的花费和时间。
  • 精准的招聘策略
    精准的招聘策略
    INS Global 与您合作,找到最符合您个性化专业需求的雇员。
  • 单向联系
    单向联系
    在整个招聘环节,您只需要单向联系即可。我们的专家将帮您解决一切事宜,而您只需要更好地关注企业的专业目标。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关

遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出意大利的最佳人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
意大利的线上招聘平台

意大利的线上招聘平台使用起来较为困难。虽然一些全球招聘网站有自己的意大利特定页面,如 Indeed,但意大利许多受欢迎的招聘网站,如 ticonsiglio.com 和 infojobs.it 主要由当地人和母语人士使用。使用这些平台极具挑战,很难找到合适的候选人。

INS Global 的招聘顾问团队能够结合不同线上线下招聘平台的优势,帮助您的企业寻找到最合适的人才。

为什么选择 INS Global ?

即使在您的家乡,找到最适合企业的员工都极具挑战。而全球雇佣则更为复杂。

INS Global 在全球 100 多个国家地区拥有 15 年的经验,帮助您简化提升招聘体验。

在意大利,您可以全程仅需与一位专属顾问联系,从详细咨询,薪资管理到 PEO 和 EOR 的服务。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。