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意大利的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

我们在意大利的 PEO 能够帮助您的公司开展营运,无需高昂的费用与各类法律风险,即可为您实现雇佣人才并开始工作。通过我们的人力资源服务,您能够高效省心地实现商业扩张。

专业雇佣组织(PEO)能够在 48 小时内,在海外目标市场安全便捷地为企业实现雇佣并进行人力资源管理。RemotePEO 为想要国际化扩张的企业在意大利提供 PEO 的专业服务。

意大利的 EOR 是在册雇主,帮助企业实现全球化的商业扩张。通过创新的科技型 EOR 解决方案,RemotePEO 更安全简单低价地雇佣和管理海外员工。

专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)有诸多相似之处,都是在境外作为企业的合作伙伴进行人力资源外包的服务。有了 PEO 和 EOR,企业无需在海外建立法律实体就能开展营运,避免了程序不合规而带来的麻烦。

PEO 可以为企业合法雇佣人才,并以企业的名义进行必要的人事管理。这些人力资源外包服务包括薪资管理这类繁琐的运营,为您的企业节约时间和金钱。


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与专业雇佣组织合作的优势
  • 保证合法合规性
    保证合法合规性
    PEO 具备的本地行政法律知识为您的企业保驾护航,避免一切违法违规的操作。
  • 节约开支和时间
    节约开支和时间
    进军新市场时,人力资源相关的问题有时会让企业面临高额的罚款。PEO 的专业团队会帮助企业全权避免这些问题的发生。
  • 更好地关注企业成长
    更好地关注企业成长
    我们意大利的 PEO 能为您提供薪资管理,招聘和合同管理服务。意大利的 PEO 将负责进军市场所需的一切人力资源程序,而您只需要更好地关注企业成长即可。
  • 更快进驻市场
    更快进驻市场
    在意大利注册新公司需要:4-12 个月的时间在意大利与 PEO 合作仅需要:5 天。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    PEO 服务涵盖了人力资源相关的所有服务,您只需要通过单向联系,大大缩短了沟通时间,高效便捷地帮助您保留所需数。
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相比公司注册,PEO 有哪些优势

相比公司注册,PEO 有哪些优势

PEO 能够:

节约时间

缩减开支

避免不合规引起的麻烦充分利用当地网络和专家资源

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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
意大利的 PEO 是怎样帮助你的?

RemotePEO 将通过以下几个简单的步骤开启属于你的 PEO 服务。

    1. 我们跟您会面讨论企业所需并制作最适合您当下需求的方案。

    2. 我们的公司为您提供法律实体让您和团队能够在意大利开展营运。

    3. 我们处理并管理行政及律法相关的事务,同时帮助您处理员工雇佣及薪酬管理相关事宜。

    4. 您只需要和团队一同开展每日的工作,剩下的一切人力资源相关事务都由我们来处理。

区分 EOR 和 PEO 之间的区别

当您决定扩张到意大利的市场并且开始签订 EOR 或 PEO 协议,了解这两种解决方案的区别至关重要,您需要选择一个更适合自己专业需求的方案。

PEO 服务以公司的名义为雇员提供人力资源服务。

这些专业服务包括薪资管理,税务,法务等等。

EOR 和 PEO 提供的服务相类似,都是以客户的名义合法合规地雇佣员工。

除了 PEO 能够提供的服务之外,EOR 将负担起所有服务的法律责任。

在 PEO 合同中,甲乙双方仍然是委托方企业和雇员。

在 EOR 合同中,主导权仍然在委托方企业,但是甲乙双方是 EOR 机构和雇员。

RemotePEO 能够根据您的所需提供 PEO 和 EOR 服务。现在就阅读这篇文章并和我们的专家联系,获得更多信息,了解适合您企业的 PEO 及 EOR 服务吧。

意大利的劳动法
意大利的雇佣合同

根据在意大利实施的欧盟第 533/91 号指令,合同主要条款应以书面形式提供,并在员工受雇后 30 天内提供。

意大利的雇佣合同没有固定期限限制。

工作时间和加班

每个标准工作周的最多工作时间不能超过 40 个小时。超过的时间都算作加班。

通常情况来说,每周加班不得超过 8 小时。但是,根据集体协议和部门会有所改变。

法律上讲,如果员工加班,雇主必须支付标准工资的 110% 。但实际情况可能更高,需要支付标准工资的 130%。

假期和病假

意大利的员工有资格享受四周的带薪年假。

意大利有 11 天的公共假期(意大利每个地区额外有一天假期)。员工必须在公共假期之外享受额外一天的带薪休假。

员工有资格在意大利获得最多 180 天的病假,雇主支付前 3 天的薪资。之后,员工获得病假福利,通常为标准工资的 50%-66%。

意大利的产假和陪产假

产假可以在孩子出生前 8 周和之后休足 12 周。社会保障按标准工资的 80% 支付产假的薪资。

许多部门的集体协议要求雇主在雇员产假期间额外弥补工资的 20%。

意大利的带薪陪产假有 10 天,在孩子出生后前 5 个月内都可以休。薪资都是由社会保障支付的。

意大利的税法和社会保障

意大利的税收制度主要通过一般税法(意大利语称为 Testo Unico Per le Imposte sui Redditi 或 IRES)进行编纂,该法每年通过年度金融法进行更新。

一般来说:

意大利居民公司和个人就全球收入缴纳意大利税

非居民公司和个人对意大利来源的收入征税累进费率适用于个人。

意大利的税收分为两种类型,直接税和其他税种。直接税是对公司和个人的所得税征收的。其他税种包括商品、服务和进口税。

个人所得税在国家层面缴纳 23-45%。

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收入在 1.23-3.33% 的地区一级征税。

意大利企业所得税的标准税率是 IRES 的 24% 和 IRAP 的 3.9%

雇主应期望支付雇员工资的近 40% 用于养老金和社会保障缴款(雇员将支付约 10%)

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意大利的 PEO 国家

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Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

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Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

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Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

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Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

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Cocos (Keeling) Islands

Colombia

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Congo, Democratic Republic of the

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Cuba

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Ethiopia

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Faroe Islands

Fiji

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France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

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Greece

Greenland

Grenada

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Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

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Hong Kong

Hungary

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Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

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Italy

Jamaica

Japan

Jersey

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Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

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Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

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Mali

Malta

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Micronesia (Federated States of)

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Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

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Sudan

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Switzerland

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。