保证合法合规性
PEO 具备的本地行政法律知识为您的企业保驾护航，避免一切违法违规的操作。
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意大利的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
我们在意大利的 PEO 能够帮助您的公司开展营运，无需高昂的费用与各类法律风险，即可为您实现雇佣人才并开始工作。通过我们的人力资源服务，您能够高效省心地实现商业扩张。
专业雇佣组织（PEO）能够在 48 小时内，在海外目标市场安全便捷地为企业实现雇佣并进行人力资源管理。INS Global 为想要国际化扩张的企业在意大利提供 PEO 的专业服务。
意大利的 EOR 是名义雇主，帮助企业实现全球化的商业扩张。通过创新的科技型 EOR 解决方案，INS Global 更安全简单低价地雇佣和管理海外员工。
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）有诸多相似之处，都是在境外作为企业的合作伙伴进行人力资源外包的服务。有了 PEO 和 EOR，企业无需在海外建立法律实体就能开展营运，避免了程序不合规而带来的麻烦。
PEO 可以为企业合法雇佣人才，并以企业的名义进行必要的人事管理。这些人力资源外包服务包括薪资管理这类繁琐的运营，为您的企业节约时间和金钱。
与专业雇佣组织合作的优势
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节约开支和时间进军新市场时，人力资源相关的问题有时会让企业面临高额的罚款。PEO 的专业团队会帮助企业全权避免这些问题的发生。 -
更好地关注企业成长我们意大利的 PEO 能为您提供薪资管理，招聘和合同管理服务。意大利的 PEO 将负责进军市场所需的一切人力资源程序，而您只需要更好地关注企业成长即可。 -
更快进驻市场在意大利注册新公司需要：4-12 个月的时间在意大利与 PEO 合作仅需要：5 天。 -
一个平台满足一切PEO 服务涵盖了人力资源相关的所有服务，您只需要通过单向联系，大大缩短了沟通时间，高效便捷地帮助您保留所需数。
相比公司注册，PEO 有哪些优势
相比公司注册，PEO 有哪些优势
PEO 能够：
节约时间
缩减开支
避免不合规引起的麻烦充分利用当地网络和专家资源
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
意大利的 PEO 是怎样帮助你的？
INS Global 将通过以下几个简单的步骤开启属于你的 PEO 服务。
1. 我们跟您会面讨论企业所需并制作最适合您当下需求的方案。
2. 我们的公司为您提供法律实体让您和团队能够在意大利开展营运。
3. 我们处理并管理行政及律法相关的事务，同时帮助您处理员工雇佣及薪酬管理相关事宜。
4. 您只需要和团队一同开展每日的工作，剩下的一切人力资源相关事务都由我们来处理。
区分 EOR 和 PEO 之间的区别
当您决定扩张到意大利的市场并且开始签订 EOR 或 PEO 协议，了解这两种解决方案的区别至关重要，您需要选择一个更适合自己专业需求的方案。
PEO 服务以公司的名义为雇员提供人力资源服务。
这些专业服务包括薪资管理，税务，法务等等。
EOR 和 PEO 提供的服务相类似，都是以客户的名义合法合规地雇佣员工。
除了 PEO 能够提供的服务之外，EOR 将负担起所有服务的法律责任。
在 PEO 合同中，甲乙双方仍然是委托方企业和雇员。
在 EOR 合同中，主导权仍然在委托方企业，但是甲乙双方是 EOR 机构和雇员。
INS Global 能够根据您的所需提供 PEO 和 EOR 服务。现在就阅读这篇文章并和我们的专家联系，获得更多信息，了解适合您企业的 PEO 及 EOR 服务吧。
意大利的劳动法
意大利的雇佣合同
意大利的雇佣合同
根据在意大利实施的欧盟第 533/91 号指令，合同主要条款应以书面形式提供，并在员工受雇后 30 天内提供。
意大利的雇佣合同没有固定期限限制。
工作时间和加班
每个标准工作周的最多工作时间不能超过 40 个小时。超过的时间都算作加班。
通常情况来说，每周加班不得超过 8 小时。但是，根据集体协议和部门会有所改变。
法律上讲，如果员工加班，雇主必须支付标准工资的 110% 。但实际情况可能更高，需要支付标准工资的 130%。
假期和病假
意大利的员工有资格享受四周的带薪年假。
意大利有 11 天的公共假期（意大利每个地区额外有一天假期）。员工必须在公共假期之外享受额外一天的带薪休假。
员工有资格在意大利获得最多 180 天的病假，雇主支付前 3 天的薪资。之后，员工获得病假福利，通常为标准工资的 50%-66%。
意大利的产假和陪产假
产假可以在孩子出生前 8 周和之后休足 12 周。社会保障按标准工资的 80% 支付产假的薪资。
许多部门的集体协议要求雇主在雇员产假期间额外弥补工资的 20%。
意大利的带薪陪产假有 10 天，在孩子出生后前 5 个月内都可以休。薪资都是由社会保障支付的。
意大利的税法和社会保障
意大利的税收制度主要通过一般税法（意大利语称为 Testo Unico Per le Imposte sui Redditi 或 IRES）进行编纂，该法每年通过年度金融法进行更新。
一般来说：
意大利居民公司和个人就全球收入缴纳意大利税
非居民公司和个人对意大利来源的收入征税累进费率适用于个人。
意大利的税收分为两种类型，直接税和其他税种。直接税是对公司和个人的所得税征收的。其他税种包括商品、服务和进口税。
个人所得税在国家层面缴纳 23-45%。
收入在 1.23-3.33% 的地区一级征税。
意大利企业所得税的标准税率是 IRES 的 24% 和 IRAP 的 3.9%
雇主应期望支付雇员工资的近 40% 用于养老金和社会保障缴款（雇员将支付约 10%）
意大利的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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