确保合法合规
我们的专业法律团队善用本地的法律法规及相关实践案例，深入了解相关的劳动法知识，帮助您和雇员安全无忧地建立雇佣关系
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荷兰的招聘机构
当地雇佣，全球用工。
众所周知，荷兰是欧洲失业率最低的国家之一。在没有市场知识或经验的情况下，找到您的业务所需的人才极具挑战性。
对大部分公司来说，招聘当地的人才是一种挑战，INS Global 能够通过丰富的专业知识帮助您找到最佳人选。超过 15 年的丰富经验，让我们的招聘专家通过创新地招聘解决方案来满足您的需求。
步骤指南
我们是怎么提供招聘服务的：完善的步骤指南
- 第一步：
我们根据您的需求建立候选人画像。我们的专业招聘团队会利用本地资源找到最适合您公司相关岗位的候选人。
- 第二步：
一旦您提供了更详细的候选人信息，我们将利用当地网络资源筛选出合适的候选人清单，进入到面试环节。
整个个面试环节，我们都将全程指导建议，帮助您更好地完成招聘。
- 第三步：
当您选中了适合的人才，我们帮您草拟合同，书写双方都满意的条款。
当您正式招聘员工，我们将协助您办理入职手续，并提供相关的人力资源外包服务，如薪资管理和国际化的 PEO 及 EOR 解决方案。
荷兰的招聘流程外包 有哪些优势？
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节约时间及成本国际化的招聘需要人员确保流程的顺利进行，这无形中增加了时间及成本，让企业发展需要更多的人力财力。招聘外包服务可以极大程度上节约这些花销，在更短的时间内实现业务运营。 -
完善的网络和渠道成功的海外招聘需要对本地资源和法规有深入的了解。我们的招聘团队能够根据您的需求找到最匹配您企业的候选人。 -
商业扩张招聘外包合作伙伴将根据您的需求提供完善的解决方案，同时在初始方案后就会进行持续的流程跟进。 -
行业顶尖的工具和专家我们丰富的市场经验包含了招聘流程所需的顶尖工具和技能。我们能够从更庞大的人才库中为您筛选出最适合的候选人。
INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关
遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出荷兰的最佳人才。
软件与信息技术
建筑业
设计行业
进出口业务
生命科学
食品行业
工程行业
能源与绿色技术
生物行业
化学行业
媒体与娱乐业
时尚行业
不动产行业
航空航天工业
非营利组织（NGO）
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
荷兰的招聘平台
在荷兰，越来越多人开始用线上招聘网站来求职。荷兰一些较受欢迎的招聘平台有 Nationale Vacturebank 和 Snaphunt，以及更成熟的国际平台，如 LinkedIn。
虽然荷兰的英语流利程度非常高，但充分利用这些平台可能很耗时，而且需要支付高额费用。我们的招聘服务利用创新的分析和优质服务，为您提供单独搜索之外更多的候选人信息。
荷兰的 INS Global
INS Global 在全球 100 多个国家地区拥有超过 15 年的人力资源外包服务经验。我们的专业招聘专家可以为您提供所需的招聘外包服务，帮助您找到荷兰的优秀人才。
我们可以为您匹配高质量的候选人，相比内部招聘，能够更快地招聘到合适的人才。
立即联系我们的团队，了解我们如何满足您的全球招聘需求。
荷兰的招聘机构
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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