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荷兰的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

在荷兰开展业务有时并不需要处理招聘及海外雇佣相关的琐碎事件。

专业雇佣组织(PEO)是您进军海外市场的极佳合作伙伴。PEO 能够以您的名义雇佣员工,并合法合规地帮助您处理日常事宜,无需在海外扩张的过程中面临巨大的挑战。

专业雇佣组织(PEO)就像名义雇主(EOR)一样为企业提供人力资源外包服务,让企业能够安全无忧,经济快捷地实现全球雇佣。INS Global 在荷兰帮助企业在短短 48 小时内就能合法地雇佣员工。

名义雇主(EOR)作为第三方的机构以雇主的名义承担相应的责任,为企业在荷兰经济便捷地实现海外雇佣和员工管理。INS Global 为致力于进军全球市场的企业提供 EOR 服务,更好地面对复杂的商业环境。

INS Global 作为您的合作伙伴,提供国际化的 PEO 和 EOR 服务,为您提供人力资源服务,而您可以更好地专注于自己的事业。我们在全球 100 多个国家地区拥有丰富的经验和先进的工具满足您的一切所需。


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和专业雇佣组织合作有什么好处?
  • 简化流程
    简化流程
    和 PEO 合作能够让您在法律实体中合法雇佣和管理雇员。您不需要通过建立法律实体,避免各类琐碎的任务,不会引起法律相关的问题。
  • 经济高效,节约时间
    经济高效,节约时间
    PEO 让您在短短几天内就能开启营运。更快地进入市场意味着您会花费更少的时间和拥有更多的成长机会。
  • 专注于企业运营
    专注于企业运营
    PEO 服务帮助您处理进军市场所需的人力资源相关事宜。专家团队会帮您处理日常事务,而您能够更好地专注企业成功。
  • 人力资源专家支持
    人力资源专家支持
    PEO 为您提供前所未有的人力资源相关工具和程序。这些资源能帮助您在竞争市场中脱颖而出。
  • 商业扩展
    商业扩展
    荷兰的 PEO 服务能够提供满足您一切所需的解决方案。同时,您会获得更多的时间和机会为企业寻求成功。
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为什么选择 PEO 而不是公司注册?

在荷兰注册新公司或开设法律实体需要经过复杂的行政手续。完善的监管体系需要进入市场的公司了解如何一贯地遵守劳工标准。

建立公司需要长达数月的时间,也会因为小错误而面临高额的罚款。但是,和当地的 PEO 或 EOR 合作能够避免这些情况的发生。PEO 能够让您在最短的时间用最少的花费处理一切事宜。

PEO 能够:

确保合法合规

减少花费和时间

获得专家支持及指导

简化公司架构


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
荷兰的 PEO 是怎样工作的?

INS Global 通过以下,4 个简单步骤提供完善的解决方案。

    1. 我们与您会面商讨项目细则并确定您的基本需求。随后我们根据您的商业需求以及自身的资源为您制定合适的策略方案。

    2. 我们在荷兰为您提供法律实体帮助您合法雇佣及管理员工。

    3. 您的雇员通过荷兰的 PEO 办理入职手续。我们确保一切手续都合法合规。

    4. 您和您的雇员可以正常开展公司业务,由我们为您处理一切事宜。

INS Global 根据您的需求提供一系列的人力资源外包服务。这包括了薪资管理外包,国际化招聘流程外包以及合同管理等。

PEO 和 EOR 有什么区别?

这两种解决方案提供的服务相似,但是这两者与客户以及雇员之间的关系有所不同。

PEO 作为第三方公司帮助客户组织和管理雇员。

这些服务涵盖了人力资源相关的一切事宜,包括薪资管理,福利税务管理,法律相关事宜及招聘流程外包等。

EOR 能够提供和 PEO 一样的服务,但是与 PEO 不同的是,EOR 能够以官方合法的雇主名义招聘客户所需的员工。EOR 将承担过程中所有的法律责任。

INS Global 在荷兰提供 PEO 和 EOR 的服务,确保您无论选择哪种解决方案都能安全无忧地满足所需。

荷兰的劳动法
荷兰的合同

根据荷兰的劳动法,员工不能连续签订 3 次以上的固定期限合同。

如果签订的固定合同期限超过 2 年,则雇佣合同自动成为无限期合同。

如果合同期限在 2 年以下,试用期不能超过 1 个月。

荷兰的最长试用期设定为 2 个月,如果雇员的合同期限少于 6 个月,雇主不得设置试用期。

在荷兰的工作时间

荷兰全职员工的平均标准工作时间为每周 38 小时。实际上许多公司的员工每周工作 36 到 40 小时。

每天允许的最长工作时间为 12 小时或每周 60 小时。但是,这仅适用于较短的期限。员工每周工作连续四周的话,时间不得超过 55 小时。

荷兰的假期

荷兰的员工有资格享受每周标准工作量 4 倍的年假天数。每周工作 5 天的员工有权享受 20天的带薪年假。

虽然荷兰每年有 11 天的公共假期,雇主并没有义务在这些日子给员工休假。强制性的休假条款应在您与员工的合同中商定,也可以在您所在行业的集体劳动协议中指定。

荷兰的病假政策

荷兰的员工有资格获得长达 2 年的带薪病假,并获得无工作能力的证明。在此期间收到的工资至少为标准工资的 70%。这笔费用由雇主支付,2 年后,付款停止,这笔金额将有社会保险福利支付。

荷兰的产假和陪产假

荷兰的产假是强制性的 。时长为预产期前 4 周和孩子出生后 12 周。

产假期间的薪资按标准工资的 100% 支付,最高门槛按政府规定结算。如果最高金额的门槛比雇员原本的薪资要低,那么雇主会额外弥补。

陪产假为 1 周全薪,5 周按标准工资的 70% 支付。

截至 2022 年,荷兰的父母还可以在孩子出生后的第一年申请 9 周的部分带薪育儿假,以及孩子 8 岁之前的无薪育儿假。

荷兰的税法和社会保障金

荷兰的劳动收入以 3 种不同的方式征税,分为以下三类

第一类:

就业收入

主要房屋所有权

定期付款

收入准备金福利

第二类:

来自实体性利益的应税收入

统一费率: 26.9%

第三类:

储蓄或投资的应税收入

统一费率: 31%

雇主应为员工安排健康保险、失业保险和国民保险的社会保障缴款。雇主将为雇员缴纳标准工资的 18%(其中一些税率在 2021 年有所降低)。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。