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波兰的招聘机构

当地雇佣,全球用工。

INS Global 为您提供专业完善的招聘服务,能够根据您的所需定制个性化的服务。当您进军波兰市场时,我们能确保为您提供最佳的当地人才。

我们将为您深入提供招聘过程中所需的波兰本地知识,从各行各业的当下趋势,薪资规则到最佳案例。

我们将全程为您服务,确保所有的候选人都能符合您的企业核心价值。

INS Global 在波兰为您提供招聘过程中的一切所需。我们的私人指导和专业顾问将扫清您成功路上的一切障碍,为您节约时间和金钱。


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我们是如何提供招聘服务的:步骤详解
  • 第一步:

    我们的顾问会与您会面,了解您的基本需求以及公司的核心价值观。

    这能让我们更好地找到适合您公司并符合公司目标价值及特点的候选人。

  • 第二步:

    一旦我们掌握了您的需求,我们将利用线上线下的本地资源帮助您寻找到最适合的候选人。

    我们一边筛选合适的候选人,一边面试进行更深层的精准选择。

  • 第三步:

    一旦您选择了合适的候选人,我们将帮您制作令双方都满意的聘书。这需要各个部门的参与与配合。在这繁琐的过程中,您的 INS Global 个人顾问将全过程协助您,提供必要的建议和帮助。

    一旦您找到合适的雇员后,我们的 PEO 服务和薪资外包服务将持续帮助您精简组织架构。

招聘流程外包(RPO)的优势
  • 员工入职
    员工入职
    充分利用本地资源:在全球 100 多个国家地区帮您找到最佳候选人。
  • 更快进军市场
    更快进军市场
    单向联系和对市场的充分理解帮助您在最短的时间内寻找到最合适的人才。这样,您和您的雇员就能即刻开启商业运营。
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    INS Global 的专家团队为您的公司和员工保驾护航,确保一切程序合法合规。
  • 节约时间和开支
    节约时间和开支
    INS Global 以您所需提供最合适的服务,减少延误和额外的开支。
  • 精准的招聘策略
    精准的招聘策略
    INS Global 的专业招聘专家将为您提供精准的招聘方案,同时对流程进行全程的监管。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    在招聘流程中,您只需要单向联系即可。我们将花费时间与精力将信息创建在单一的平台上,而您只需要更好地专注企业目标即可。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关

遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出波兰的最佳人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
波兰的线上招聘平台

波兰有许多流行的在线招聘网站和招聘网站;使用量最多的网站是 Pracaj、Praca、GoldenLine 和 JOBS。然而,这些网站中大多数都使用波兰语,对于其他国家想要招聘的雇主来说,并不容易使用。

INS Global 的招聘团队将通过线上线下的招聘平台,为您在全新的商业市场创造优势。

INS Global 在中国的招聘顾问将充分利用线上线上创新技术,为您创造更多的商业优势。

为什么和 INS Global 合作?

在您的家乡招聘合适的员工都是一件劳心劳力的事情,更别说在海外雇佣人才了。

INS Global 在全球范围内为您的海外扩张提供商业化建议。您只需要单向联系即可获得全面的服务及支持,从全球 PEO、EOR 服务到薪资管理外包等等。INS Global 拥有跨行业的丰富经验。我们的专家团队遍布世界各地,合法解决您的每一个需求。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。